春节不想加班单位能扣工资吗
来源:互联网 时间: 2023-03-03 14:10:22 53 人看过

春节不想加班单位不能扣工资,放假期间不值班就扣工资,这种做法不符合法律规定,劳动者可向领导予以说明。

一、克扣的工资是应该要承担什么法律责任呢?

克扣工资的法律责任为,会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无正当理由扣减劳动者的工资的认定为克扣工资。

二、因为档案问题被单位克扣工资是否合法

因档案问题被单位克扣工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。被克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报;只有劳动者违反用人单位的规章制度,且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理,同时所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

三、延长假期工资咋算

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》,用人单位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春节假期中安排劳动者休假的,1月25-27日这三天法定节假日按照300%的工资报酬支付加班费,其他的春节假期如果安排劳动者工作,不能补休的,则按照200%的工资报酬支付加班费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 23:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 春节加班能不能拒绝
    用人单位在春节强制安排劳动者加班违法,劳动者可以拒绝,但以下情形除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;其他情形。法律规定环卫工人春节加班有加班费吗1、环卫工人春节加班有加班费。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不
    2023-07-27
    264人看过
  • 员工拒绝加班单位能扣工资吗,单位克扣员工工资怎么办
    一、员工拒绝加班单位能扣工资吗我国劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时,但是每月不超过36小时。”该规定表明,单位没有权力单方面要求职工加班,只有和工会和劳动者协商一致的情况下,才可以延长劳动者工作时间。如果没有协商强迫劳动者加班是违反我国劳动法规定的。即便单位存在要求自愿加班的内部规章制度也因为与劳动法冲突而无效。所以,单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。如果单位以劳动者拒绝加班为由克扣劳动者的工资,劳动者可以依法向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。二、单位克扣员工工资怎么办克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家
    2023-02-14
    314人看过
  • 春节加班工资按底薪算吗?
    一、春节加班工资按底薪算吗?根据法律相关规定,单位向劳动者支付的加班工资是按照劳动者的底薪来计算的。根据国家劳动法规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据国务院对法定节假日的规定,春节放假期间农历正月初一到正月初三属于法定节假日,其余4天属于休息日调休。二、单位不支付加班工资怎么办可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。拒不支付的,劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。申请劳动仲裁需要的资料:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,
    2023-04-28
    74人看过
  • 春节加班,公用单位另当别论
    [案例简介]申诉人:李某,某市邮政局工人;被诉人:某市邮政局1994年春节,某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出:由于自己是大龄未婚青年,情况特殊,春节期间要上女友家,所以节日不想加班,对此,领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗,正常的通信业务及生产受到严重影响。事后,领导要求李某作书面检查,李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服,向该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[处理结果]仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称:邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位,内部实行轮休制。这次春节三天加班,正值申诉人工作日,他不上班是错误的。最后,仲裁委员会认为:被诉人系特殊公用事业单位,安排申诉人法定假日上班是正当的,申诉人擅自不到岗,属严重违反劳动纪律行为。经调解无效,裁决维持被诉人作出的行政警告处分。申诉人李某不服仲裁裁决,又向区人民法院起诉。被区法院驳回,维持
    2023-06-09
    119人看过
  • 如果员工不想加班,他们能扣除工资吗
    1、员工拒绝加班是否可以扣除工资用人单位不能强迫员工加班,无权扣除工资。用人单位安排职工加班时,必须事先与职工和工会协商。用人单位未事先与劳动者和工会协商,或者用人单位安排的加班违反劳动法律、法规的有关规定的,劳动者有权同时拒绝加班,有下列情形之一的,不得安排职工加班:(1)女职工怀孕期间不得延长工作时间;(2)女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得安排其在哺乳期加班,用人单位不能安排女职工加班的;哺乳期是指女职工哺乳一岁以下婴儿的期间,但在特殊情况下,单位要求加班的职工不得拒绝:(一)自然灾害,事故或其他原因危及职工生命健康和财产安全,需要紧急处理的(2)生产设备、运输线路和公共设施发生故障,(三)法律、行政法规规定的其他情形。在上述情况下,员工不能拒绝加班根据《劳动法》和《国务院关于员工工作时间的规定》,我国现行标准工作时间制度为每天8小时,每周40小时。根据上述标准工时制,计时工资制用
    2023-05-07
    60人看过
  • 国庆节不加班扣工资么?
    如果单位以劳动者拒绝加班为由克扣劳动者的工资,劳动者可以依法向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。我国劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时,但是每月不超过36小时。”该规定表明,单位没有权力单方面要求职工加班,只有和工会和劳动者协商一致的情况下,才可以延长劳动者工作时间。如果没有协商强迫劳动者加班是违反我国劳动法规定的。即便单位存在要求自愿加班的内部规章制度也因为与劳动法冲突而无效。一、加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同
    2023-03-27
    116人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 单位轮班员工春节有加班费吗
      山西在线咨询 2023-11-07
      1、轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。 2、按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班,单位不用支付
    • 春节单位放几天加班
      澳门在线咨询 2022-11-05
      1、春节放假期间在农历正月初一到正月初三安排劳动者加班的,单位应向劳动者支付不低于劳动者日工资的300%加班工资。 2、根据国务院发布的国家法定节假日的相关规定,春节一般放假七天,其中农历正月初一到正月初三为法定节假日,其余4天为调休。
    • 轮班制的单位在春节加班有加班费吗
      陕西在线咨询 2022-06-13
      1、轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。 2、按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班,单位不用支付
    • 单位经常要求加班,想知道对于加班不去扣工资吗?
      辽宁在线咨询 2022-07-17
      《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。 加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。 再说,一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有
    • 春节加班能否用补休代替加班工资
      黑龙江在线咨询 2023-04-12
      除休息日外,不可以补休代替加班工资。 《劳动法》规定,下列情形之一的,用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,一是平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替加班工资就是违法