仲裁员应该有几个-法师兄

仲裁员应该有几个

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 11:21:11 59 人看过

一、醉驾行政复议多长时间

依据仲裁法的规定，仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成，由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。

《中华人民共和国仲裁法》

第三十条仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。

第三十一条当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。

当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。

二、申请仲裁员回避的理由

回避的理由又称回避的条件或原因，亦即符合哪些条件才构成自行回避或申请回避的法定事由。各国仲裁法对回避的事由一般都作了列举性的规定。

我国《仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有下列四种情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：

1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；

2、与本案有利害关系；

3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；

4、私自会见当事人、代理人、或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

前述其它关系是指：对于承办的案件事先提供过咨询的；现任当事人的法律顾问或代理人，或者曾任当事人的法律顾问且离任不满两年的；为本案当事人推荐、介绍代理人；担任过本案或与本案有关联的案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人的；其他可能影响公正仲裁的事项。

上述规定，既便于仲裁员依照法定条件和自身情况自觉要求回避，又便于当事人及时行使申请回避的权利，从而使当事人的合法权益得到及时的保护。因此当事人在进入仲裁程序后，有必要仔细阅读《仲裁法》和《仲裁规则》，明确自己的权利和义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

仲裁庭
仲裁庭有几个人组成

一、仲裁庭有几个人组成仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。《仲裁法》第三十条仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。《仲裁法》第三十一条当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。二、仲裁的法定程序主要分为四个阶段1、受理阶段。仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。2、组庭阶段。双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若

2023-04-27

385人看过
裁员
仲裁员应该避免的行为举例

仲裁员应避免如下：1、是案件当事人或者当事人、代理人的近亲属；2、与案件有利害关系；3、与案件当事人或者代理人有其他关系可能影响案件的公平审理；4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的物；5、先咨询承办的案件；6、现任当事人法律顾问或代理人或曾任法律顾问离任后不满两年的；7、与当事人或其代理人在同一单位工作，离开后不满两年的；8、推荐本案当事人，介绍代理人；9、证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人担任本案或与本案有关的案件；10、其他可能影响公正审判的事项。仲裁员的职责有哪些1、具体负责劳动保障争议案件的受理、审理、审查，参加仲裁庭活动。2、进行调查取证，向当事人及有关单位人员调阅文件档案、询问证人、现场勘验、技术鉴定等与争议事实有关的调查。3、对争议双方当事人进行调解，促使当事人达成和解协议。4、根据有关国家法律、法规、规章，提出劳动保障争议处理意见。5、宣传劳动保障有关

2023-07-05

277人看过
仲裁委员会
经济案件仲裁委员会仲裁后不服应该怎么办

一、经济案件仲裁委员会仲裁后不服应该怎么办经济案件仲裁委员会仲裁后不服的处理：对经济仲裁不服的话可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，枉法裁决行为的。二、经济仲裁的申请方式有几种?申请方式一般分为口头申请和书面申请。建议采用书面申请。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。其中，仲裁申请书应当载明下列事项：1.当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法

2023-05-22

349人看过
假期
劳动仲裁假期最多应该是几年

1、如果雇主没有安排年假，根据《国务院职工带薪年假条例》第五条和《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，职工可以收回未使用年假满三年的工资，年假由用人单位根据生产经营情况，结合职工意愿安排。一般安排在当年，最多跨一年，劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者书面同意，安排年休假超过一年的，可以休三年；未经劳动者书面同意，劳动者可以追索两年。劳动者申请补休或者经济补偿的，可以获得法律支持

2023-05-07

255人看过

仲裁机构
该仲裁裁决应否执行？

〔案情〕申请执行人：王某被执行人：陈某2004年，申请执行人王某经人介绍，到某厂院内陈某经营的塑料制品加工点工作，2004年4月，申请执行人在工作中伤及右手。经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被执行人陈某的塑料加工点未办理任何工商登记手续，其厂地是租赁某厂的。事故发生后，双方当事人多次协商未果。申请执行人王某到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年1月，劳动争议仲裁委员会裁决，陈某的用工行为系擅自招工从事生产加工活动，属非法用工行为。王某在此期间受到伤害应当依法得到赔偿，因此陈某一次性支付王某赔偿金56890元。裁决书生效后，被执行人陈某没有履行生效的裁决书。2005年3月，王某向法院申请执行，要求被执行人陈某一次性支付赔偿金56890元及仲裁费。法院在执行中查明，陈某是以个人名义与某厂签定的租赁协议，约定，由厂方提供经营场地，设备等由陈某负责，双方并且约定了人员工资及发生伤亡事故

2023-04-22

166人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁员待遇应该怎样

一、应该怎样成为劳动争议仲裁员劳动争议仲裁员是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。劳动人事争议仲裁员与区劳动人事争议仲裁院签订劳动合同，并由区属人才机构深圳市优才人力资源有限公司办理人事代理手续，按国家有关规定办理社会保险等事宜。《劳动仲裁员聘任管理办法》第二条本办法所称劳动仲裁员(以下简称仲裁员)是指劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员。兼职仲裁员是指从劳动行政部门非专职从事劳动争议处理工作的人员、政府其他有关部门的人员

2023-02-21

254人看过
年假
劳动仲裁：员工年假有几天

用人单位未安排年假的，最多可通过劳动仲裁追索3年。经劳动者本人书面同意年假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意，可以追索2年。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。年假劳动仲裁最有力的证据年假劳动仲裁最有力的证据是劳动合同。劳动仲裁的流程：1、劳动和社会保障当事人提出仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请；2、仲裁委员会应当在收到申诉书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当自决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当出具不予受理的书面通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被告未按时提交答辩书的，不影响案件的审理；3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知后，未经仲裁庭同意拒

2023-08-18

335人看过
法律综合知识
经济合同纠纷应该向哪个仲裁机构申请仲裁

一、经济合同纠纷应该向哪个仲裁机构申请仲裁经济合同应该去当事人约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应由当事人协议选定；如果仲裁协议中未约定仲裁委员会的，当事人可以补充协议；如果达不成补充协议的，则仲裁协议无效。二、经济合同纠纷仲裁文书是如何送达的仲裁文书的送达有以下几种方式：1．直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收；受送达人是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日。为送达日期。2．留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的泳为留置送达。留置送达与

2023-12-17

112人看过

裁员
仲裁员应当回避而未回避应该怎么办

如果劳动仲裁员应当回避而未回避，用人单位可以依法向人民法院申请撤销仲裁裁决。仲裁员应当回避的情形：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。申请仲裁员回避问题当事人可以申请仲裁员回避，仲裁员又可以自行回避。仲裁员的回避是指仲裁员具有可能影响案件公正裁决的情形后，依照法律的规定，自行申请退出仲裁庭，或者根据当事人的申请退出仲裁庭。回避制度是仲裁制度的基本制度之一，仲裁机构实行回避制度，是保障当事人平等行使权利，保证仲裁员公正处理案件的一项重要制度。规定回避制度的意义正在于避免仲裁员的徇私舞弊、枉法裁决情况的出现，以保证仲裁裁决的公正性。（一）回避的理由回避的理由又称回避的条件或原因，亦即符合哪些条件才构成自行回避或申请回避的法定事由。各国仲裁法对回避的事由一般都作了

2023-07-28

400人看过
撤销仲裁裁决
我应该向哪个法院申请撤销仲裁裁决

应向哪个法院申请撤销仲裁裁决1，撤销仲裁裁决应提交作出裁决的仲裁委员会所在的中级法院证明裁决有下列情形之一的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出撤销申请：，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（1）没有仲裁协议；（2）裁决的事项不在仲裁协议的范围内或者仲裁委员会无权仲裁仲裁庭的组成或仲裁程序违反法定程序（4）裁决所依据的证据是伪造的（5）另一方隐瞒足以影响公正裁决的证据（6）仲裁员索取和收受贿赂，在本案仲裁中徇私舞弊、枉法的人民法院组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，第五十九条当事人申请撤销裁决的，人民法院受理当事人撤销仲裁裁决的申请后，必须组成合议庭，对当事人的申请和仲裁裁决进行审查。人民法院经审查，可以根据不同情况作出不同处理。撤销仲裁裁决在接受当事人撤销仲裁裁决的申请后，人民法院根据最高人民法院关于中国仲裁机构作出的仲裁裁决是否可以部分撤销的批复，经审查核实，认

2023-05-07

363人看过
劳动仲裁
劳动仲裁应该找那个部门监督

1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。你就准备这些材料就行了，关于你说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定，劳动者因客观原因不能举证的，用人单位有举证责任，如不能举证，用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处！还有，关于仲裁的程序问题，我想告诉你几个时间点，你记好就是

2023-02-26

343人看过
法律综合知识
仲裁员甄选需注意的几个问题是

一、仲裁员甄选需注意的几个问题是仲裁员甄选需注意的问题：1．选择自己信任的仲裁员；2．选择熟悉纠纷相关专业知识的仲裁员；3．为减轻当事人的经济负担，建议当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员；4．避免选择符合法定回避条件的仲裁员；5．遵守仲裁员选定的期限，当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。二、仲裁员需要满足哪些条件仲裁员需要满足的条件是通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；从事律师工作满八年的；曾任法官满八年的；从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。《中华人民共和国仲裁法》第十三条仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：（一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；（二）从事律师工作满八年的；（三）曾任法官满

2024-01-09

114人看过

裁员
仲裁员应负的责任有哪些

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-06-13

489人看过
法律综合知识
劳动仲裁管辖法院有几个

一、劳动仲裁管辖法院有几个劳动仲裁管辖法院有两个，劳动争议仲裁诉讼的管辖法院如下：1．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；2．双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；3．对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。二、劳动仲裁可以约定管辖吗劳动仲裁可以约定管辖，劳动合同中的约定管辖条款无效对于一般民商事合同纠纷，法律充分尊重双方当事人的合意与意思自治，对个人权利的让与或放弃皆宽容对待。但劳动法律关系不同，劳动者处于相对弱势地位，对用人单位具有财产、人身依附性，难以就合同内容提出变更。围绕劳动争议管辖，为避免用人单位利用优势地位侵犯劳动者的程序权益，具有社会法特质的劳动立法强化国家干预，赋予劳动者一定的管辖选择权。劳动合同中关于约定管辖的格式条款，表面上没有违

2023-06-15

142人看过