临时工劳动合同新规定
来源：互联网
时间： 2023-06-04 21:35:06
368 人看过
变化1：劳务派遣企业注册要劳动部门审批
以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于200万元。
另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批。
变化2：明确劳务派遣实施范围
以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。
新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。
变化3：用人单位要实行同工同酬分配办法
劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。
新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。
延伸阅读：
临时劳动合同适用法律
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同又有新规定，专为临时工吗
326人看过
-
劳动合同法2022临时工规定
301人看过
-
临时工要签劳动合同吗，临时工如何签劳动合同
392人看过
-
劳动合同期限针对临时工有何规定？
106人看过
-
《劳动合同法》是否还有临时工的规定？
422人看过
-
新劳动合同法：临时工将与正式工同工同酬
101人看过
律师服务
热门律师推荐
更多临时工相关文章
-
违约金一、劳动法规定临时劳务合同怎么签在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有正式工和临时工的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定三定方案（定机构，定编制，定职能）。相对于有编制的编内人员，临时工被统称为编外人员。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、劳务合同签署条款劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法通则》以及《合同法》等等法律的规定2023-06-19346人看过 -
保险、工资和福利是三种不同的福利保障方式。保险是由保险公司提供的，而临时工不提供；工资合同工的工资较高，而临时工的工资较低且不确定；福利合同工则有福利，而临时工多数没有。因此，区别在于提供者、金额和稳定性。区别：1、保险。保险公司提供，临时工不提供。2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，临时工多数没有。合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。福利福利是一种社会政策,旨在提供给公民某些物质或精神上的利益,以改善他们的生活和促进社会的稳定。然而,福利的实施需要遵守一系列法律和规定,以确保公正和公平。根据《劳动法》和《社会保障法》,雇主和政府有责任提供福利,例如工资、养2023-11-2285人看过 -
《劳动合同法》时薪最新规定具体如下：1、根据劳动部发行的《执行中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》（属于政府法规），选择时间制度，具体规定如下：2、65条，经批准实施综合计算时间的使用者，分别以周．月．季．年等为周期综合计算时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。（实施综合计算的工作时间必须得到劳动行政部门的认可）3、66条，在市场竞争中，受外部因素的影响，生产任务不均衡的企业的一部分员工劳动行政部门严格认可后，可以参考综合计算工作时间的工作制度的方法实施，但使用者必须采取适当的方法确保员工的休假权利和生产。4、67条批准执行不定时工作制的员工，不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但使用者必须采用灵活的工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息权利和生产。5、劳动法第41条规定，使用者因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，2023-08-18402人看过 -
劳动者用工单位（甲方）：_______________所有制性质：_____________________用工单位住址：___________________电话号码：______________________务工人员姓名（乙方）：___________性别：___________________________出生年月：_______________________务工人员户口：___________________工种：___________________________技术等级：_______________________务工人员家住：_________县（市）_________镇（乡）________街（村）__________号（组）务工人员暂住地址：_______________编号：___________________________鉴证编号：______________2023-06-10363人看过
-
法律综合知识一、临时劳动用工合同期限《劳动法》和《劳动合同法》没有临时工的概念，有以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人，还有劳务派遣用工时间长度不能超过6个月。二、劳务用工合同雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。4、劳务费用4．1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。4．2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。5、施工作业标准5．1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。5．2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表2021-12-08264人看过 -
临时工劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。一、试用期内是否需要签劳动合同试用期也应签订劳动合同。根据现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，约定了试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。若单位不签正式劳动合同，只签订试用期合同，该合同即视为没有约定试用期而是正式劳动合同。二、不续签劳动合同通知书是否要列明补偿金?固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新2023-03-04136人看过 -
时代经济的变迁将临时工推向了社会的前台。临时工曾出现在计划经济时代，是企事业单位或政府部门临时聘用的短期工人或非在编人员。在已市场经济的今天，却仍大量存在于许多行业，引发了突出的临时工现象。其处境十分尴尬，同工不同酬，无法享有正式工才享有的晋升或荣誉，存在随时解聘的危险，收入偏低、保障不健全。临时工已时时处于社会矛盾的风口浪尖，临时工不仅成为当今的劳动用工问题，也成为当今急需解决的社会问题。新《劳动合同法》明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。因此，随着新《劳动合同法》的实施，临时工也将告别历史舞台。临时工退出历史舞台已成为社会的呼声。近年来，不仅临时工成为社会热点，而且临时工问题频发，存在越演越烈之势，暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打牌的是临时工临时工在许多场合是以替罪羊的身份出现在公众面前，一方面，因为临时工综合素质参差不齐，没有长期岗位意识，也缺乏职业道德2023-06-04146人看过 -
临时工甲方（单位）名称：_______________单位所有制性质：_________________电话号码：_______________________地址：___________________________乙方（工人）姓名：_______________性别：___________________________年龄：___________________________家庭住址：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），____________（甲方）因生产生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。2023-06-05391人看过
-
一、关于临时工有劳动合同吗关于临时工是有劳动合同的，如果用人单位要雇佣劳动者的话，双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同内容的时候，是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。在法律意义上，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。因此不存在劳动关系中临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、临时工劳动合同最长期限是多久临时工劳动合同最长期限为6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六2023-03-1654人看过 -
1、标题。可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“XXXX协议书”。2、订协议双方的基本信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。3、正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。正文条款内容：（1）协商目的（2）协商目的责任（3）协议的时间和期限（4）协商目的条款和酬金｛价格明确总额大写必须明确货币种类｝（5）履行条款期限（6）违反条款的责任处理4、落款应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最后写上签订协议的日期。承包协议书怎么写协议的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名2023-07-15305人看过 -
解除劳动合同案由申诉人:车某、男,21岁,某机床厂车队工人。被诉人:某机床厂法定代表人:兰某,某机床厂厂长1995年3月7日,某机床厂以车某在试用期内发生工伤,不符合企业的录用条件为由,解除了与车某的劳动合同。车某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉。调查过程经查:1994年12月8案由申诉人:车某、男,21岁,某机床厂车队工人。被诉人:某机床厂法定代表人:兰某,某机床厂厂长1995年3月7日,某机床厂以车某在试用期内发生工伤,不符合企业的录用条件为由,解除了与车某的劳动合同。车某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉。调查过程经查:1994年12月8日,车某被某机床厂招为劳动合同制工人,签订了为期三年的劳动合同。合同中规定试用期为6个月。车某被分配至本厂车队跟车。1995年1月9日,车某在给主车挂拖斗时,不慎被挤断4根筋骨。车某治疗终结后,该车队便决定解除与车某的劳动合同。分析意见仲裁庭认为:企业以试用期2023-04-22440人看过 -
法律综合知识一、劳动合同法临时工安全问题是怎么规定的？《劳动合同法》中是没有临时工的概念的，如果劳动者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，属于非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用2024-01-14322人看过
-
临时工无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。一、非全日制用工,每周累计工作时间非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定:(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳2023-06-24482人看过 -
住房公积金一、临时劳务用工合同有年限规定吗甲方：乙方：身份证号码：一、根据有关规定，经协商，甲、乙双方签订本协议。二、本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。三、工作任务1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。四、劳动报酬1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：）。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。五、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物，2023-06-04374人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#临时工
词条
临时工，是非长期性的员工，有的临时工属于派遣性质的劳务工，签订的是劳务合同，有些是因用人单位某项目的需要，临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工，基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工，但是对合理劳动的... 更多>
#临时工
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-22 -
2023-11-25 -
2023-11-22
#临时工
相关咨询
-
2024年劳动合同法临时工规定北京在线咨询 2024-09-22劳动法对临时工的规定如下： 1、非全日制用工，即临时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4、非全日制 -
劳动合同法实施前的临时工规定澳门在线咨询 2022-10-07劳动合同法实施之前已经没有临时工。劳动合同法自2008年1月1日起施行，其时已经没有临时工。自1995年1月1日劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，所有劳动者都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只有劳动合同期限的不同，享有平等的权利。劳动部办公厅《对的复函》劳办发〔1996〕238号一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职 -
劳动法规定正式工、临时工要签订劳动合同吗吉林省在线咨询 2022-02-28目前没有正式工、临时工的说法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 -
劳动法临时合同保险规定北京在线咨询 2022-07-21即使是临时工业要缴纳社保，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
-
最新劳动法规定临时工几年签合同最低工资多少河南在线咨询 2022-10-06劳动法没有临时工的概念，只有有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同（传统意义上的长期合同）。劳动法有约定只要产生雇佣关系就必须签订劳动合同，否则你可以要求雇主支付双倍工资。最低工资视具体事务定，但是有约定不能低于当地最低工资标准。
