(1)取消积极条件
所谓取消积极条件是指单方面取消法律条件。这种情况可分为两类:一类是因员工过错而终止,另一类是因员工不称职或因客观原因无法履行劳动合同而终止。消除工人故障的原因。这主要体现在《劳动法》第39条的规定中。此种终止不属于《劳动法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付的经济补偿范围。它以维护企业正常生产经营秩序为底线为标准,赋予用人单位自主解雇有法律过错的劳动者的权利
应当指出,“严重违反用人单位规章制度”《劳动合同法》第三十九条第二款规定。这里的“雇主制度”不是由雇主单方面制定的,而是由工人共同制定的。《劳动合同法》第四条规定,用人单位制定、修改、决定规章制度或者直接关系劳动者切身利益的重大事项,如劳动纪律、劳动定额管理等,应由职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。此外,在执行规章制度和重大事项决定的过程中,工会或职工认为不适当的,也有权通过协商向用人单位提出修改和完善。本规定体现了民主平等的管理原则,对提高职工遵守本单位规章制度的意识具有积极意义。劳动者不称职或者劳动合同不能履行的。《劳动合同法》第40条规定,此类解除一般针对个别情况。其共性在于,劳动合同客观上无法履行,或者是因为劳动者不称职,或者是因为客观情况发生了重大变化。终止合同的类型没有区别。有无固定期限劳动合同没有限制。雇主可根据实际情况作出决定,只需同时承担额外“一个月工资”的费用或提前30天发出书面通知。可见,无固定期限劳动合同可以终止。担心它会变成“铁饭碗”,让企业养懒人,这是多余的。(二)取消负面条件所谓取消负面条件是指法律禁止的条件。这些条件主要反映在该法第42条中。这种情况与该法第40条所列人员不同。因工伤、疾病或临时原因不能上岗的。不解除劳动合同是用人单位的社会责任
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无固定期限劳动合同的终止条件是什么
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固定期限劳动合同终止的条件
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无固定期限合同的解除条件是什么,无固定期限劳动合同有终止时间吗
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劳动合同无固定期限能否约定终止条件
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同的终止条件是什么重庆在线咨询 2022-03-06无固定期限劳动合同可以终止。 根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。 显然,无固定期限劳动合
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无固定期限劳动合同终止条件是什么甘肃在线咨询 2022-05-20无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同
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无固定期限劳动合同的终止条件是什么?辽宁在线咨询 2022-07-16用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形: 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形; 四、经济性裁员,也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。 劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同,除了
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无固定期限劳动合同的,终止条件是?山西在线咨询 2022-03-29无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金
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无固定期限劳动合同终止条件山东在线咨询 2022-08-13用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形: 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形; 四、经济性裁员,也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。 劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同,除了