没签协议不发工资可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工资,需要提供与用人单位存在事实劳动关系证明,如果对结果不服的情况下可以向人民法院提起诉讼。没签时间的劳动协议不能随时解除,也是具有法律效力的。
一、没签协议不发工资怎么办
没签协议老板不发工资时可以按照《劳动合同法》第八十二条规定处理,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,可以申请劳动仲裁,要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果未签订劳动合同,辞职时老板拒绝支付工资的,有以下几种解决途径:
1.与老板协商解决;
2.到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正;
3.如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;
二、没签时间的劳动协议能随时解除吗
没签时间的劳动协议也具有法律效力,不能随时解除,需要遵循一般合同的规定条例。随时解除的合同只存在于具备解除行为解除权利的情形下,与时间并无直接联系。
三、没签劳动合同被开除有补偿吗
用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2022年没签时间的协议能够随时解除吗海南在线咨询 2022-11-14没签时间的协议也具有法律效力,不能随时解除,需要遵循一般合同的规定条例。随时解除的合同只存在于具备解除行为解除权利的情形下,与时间并无直接联系。
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没签时间的协议能随时解除,法律的规定是什么安徽在线咨询 2023-11-17没签时间的协议也不能随时解除,只有通过一定的程序才能解除。解除合同的方式主要是有:双方在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;合同在出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;双方协商一致,都愿意解除合同的可以解除合同。
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聘用工签订劳动合同要求随时解除协议吗广西在线咨询 2021-10-26满足条件是可能的。如果录用人员有以下情况之一,录用公司可以随时单方面解除录用合同:(1)连续缺勤超过10个工作日或1年内累计缺勤超过20个工作日的;(2)未经录用公司同意,擅自出国或出国未超过期限的;(3)违反工作规定或操作规程,发生责任事故或失职或失职,造成严重后果的;(4)严重扰乱工作秩序,录用公司、其他公司工作不能正常进行的;(5)如果被判处有期徒刑以上监禁或劳动教养。对在试用期内被证明不符
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没有签字的协议书能解除劳动合同吗?新疆在线咨询 2023-06-07用人单位需要提前30天做出解除劳动合同书面通知,本人才能解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同: a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合