离婚后经济赔偿金的补偿标准是怎样的?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 17:45:06 296 人看过

离婚经济补偿的条件是:首先离婚补偿的请求只能在离婚时提出。即只有在双方准备离婚或者其中一方提出的离婚时提出赔偿请求;其次付出较多义务的一方才可以要求经济补偿。需要注意的是,这种补偿并非离婚财产分割的考虑因素,而是一种独立的诉讼请求。

离婚经济补偿金是多少

首先,离婚经济补偿是对婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿。是给予补偿的数额和给付方式,应首先由双方协商确定;协议不成时,应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上,按照权利与义务对等的原则确定。具体来说,应斟酌以下因素:

(一)一方付出义务的多少。

离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额,实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。为此,可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素。

(二)少付出义务一方因之获得的利益。

获得的利益不仅包括有形的财产价值,如收入、购置的房产等,而且包括无形的可期待性利益,如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时,既应考虑少付出义务的一方因而获得的有形财产价值,更应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。

(三)双方的财产状况及其经济能力。

如果对方的经济能力无法达到受补偿方的要求,即使确定了高额的补偿数额,在实际操作中因为不能实现则没有任何意义。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 22:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济赔偿相关文章
  • 劳动经济补偿金的标准(双倍赔偿金的条件)
    薪资计算的依据员工在工作中不可避免地因为各种事项需要请假,有些假期是国家规定需要严格执行的,有些假期是员工因个人需要而产生的,不管何种假期,对薪资核算人员来说,需要了解每种假期的具体规定,了解不同假期的工资核算方法。在此,我们可以将各类假期分成两类:少做少得的假期、不做也得的假期。1.少做少得的假期(1)事假。可以不支付事假期间的工资,按天核算。(2)病假。员工病假期间需要支付病假工资,但是根据员工工作年限的不同,医疗期的期限是不一样的,在医疗期内是不得解除劳动合同的。①员工患病(非职业病)或非因工负伤期间的医疗期核算标准,见表。②病假期间的工资计发,见表。2.不做也得的(1)年休假。年休假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发,不得扣减。(2)婚假。婚假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发,不得扣减。(3)丧假。丧假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发,不得扣减。(4)产假。产假期间,工资福利待
    2023-05-05
    268人看过
  • 经济赔偿金的赔偿标准有哪些
    1、经济补偿计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
    2024-05-12
    81人看过
  • 赔偿和补偿的法律上的区别,经济补偿金和赔偿金的计算标准
    一、赔偿和补偿的法律上的区别赔偿和补偿的法律上的区别如下:1.补偿带有补充性,赔偿带有惩罚性。2.补偿是无过错形态下由于公平原则而来的。3.发生的基础不同:国家赔偿由国家机关及其工作人员的违法行为引起。国家补偿则由国家的合法行为引起。4.性质不同:国家赔偿是国家对其违法行为承担的一种法律责任,意在恢复到合法行为所应有的状态。二、经济补偿金和赔偿金的计算标准经济补偿金和赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限进行计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、拖欠工资怎么补偿1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
    2023-06-19
    257人看过
  • 单位解除经济补偿金赔偿标准
    一、单位解除经济补偿金赔偿标准单位解除经济补偿金赔偿标准如下:1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2.公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退赔偿金是需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工的证明怎么写辞退员工的证明需要写
    2023-05-22
    417人看过
  • 拖欠工资怎么赔偿和补偿,经济补偿金的计算标准
    一、拖欠工资怎么赔偿和补偿拖欠工资的赔偿标准是,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有特定情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、经济补偿金的计算标准经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、法律补偿与赔偿的区别在哪法律补偿与赔偿
    2023-05-17
    321人看过
  • 如何确定经济赔偿金的赔偿金的标准
    赔偿金是经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动争议经济赔偿金的适用情形1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位是主动提出方;2、劳动者即时解除劳动合同的法定情形,具体包括:(1)为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(
    2023-08-02
    454人看过
  • 离婚给予经济补偿的确定标准
    一、离婚给予经济补偿的确定标准离婚给予经济补偿的确定标准如下:1.负担了较多家庭义务。2.负担较多义务的一方主动提出经济补偿,法院不得主动适用。3.经济补偿请求须在离婚时提出。《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。二、诉讼离婚流程怎么进行1.到被告所在地法院立案大厅或者网上立案。2.先诉前调解立案,安排调解员、调解时间。3.调解不成的,由立案庭发出立案通知书,你凭立案通知书缴纳诉讼费(50-300元)。法院正式受理案件。4.法院的立案庭受理案件后,将案件移送民事庭,由民事庭进行审理。5.民事庭受案后,向另一方发出传票,要求其在某个时间到庭应诉。同时,法院也通知你到庭参诉。6.双方到庭后,由法院进行调解。7.调解不成的,法院通过开庭审理,作出准予
    2023-08-06
    409人看过
  • 离婚时怎么能算赔偿经济补偿金
    离婚经济补偿违约的,可以向法院申请强制执行。《民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。《民事诉讼法》第二百五十二条规定,对判决、裁定和其他法律文书指定的行为,被执行人未按执行通知履行的,人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成,费用由被执行人承担。一、夫妻共同财产如何分割呢离婚时,双方有合法婚姻财产约定的,依约定处理夫妻共同财产;没有约定的双方自行协商如何分割共同财产,夫妻共同财产一般应当均等分割,必要时亦可不均等,有争议的,人民法院应依法判决,协商不成的由法院判决。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。二、婚后
    2023-03-23
    372人看过
  • 公司裁员的经济补偿标准和赔偿金是多少?
    公司裁员按照劳动者在公司每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿,年限超过六个月不满一年的按照一年进行计算,年限不满六个月的按照半年进行计算。一、公司员工因公司倒闭上班怎么赔偿公司倒闭对在职员工需根据下列规则进行补偿:依法应按照法律规定赔偿标准支付补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一
    2023-03-19
    347人看过
  • 赔偿金、额外经济补偿金和经济补偿金
    《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的50%的额外经济补偿金,《劳动合同法》第85条规定的50%-100%的加付赔偿金及《劳动合同法》规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金。上这三种之间的关系如何处理,在实践中应如何计算职工的应得赔偿数额?赔偿金支付的规定是《劳动合同法》新的规定。是对违法解除的一种惩罚性措施。对于违法解除的,劳动者可以向用人单位主张相当于经济补偿金双倍数额的赔偿金。额外经济补偿金规定于劳动部1995年1月1日起实施的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》之中,随着《劳动合同法》的颁布实施,该办法对于2008年1月1日这后的劳动合同不再适用,因此只有2008年1月1日之前的劳动合同才存在额外经济补偿金的问题。《劳动合同法》第85条规定,解除或终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,可以由劳动行政部门责令支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动
    2023-04-23
    468人看过
  •  孕妇离婚后的经济补偿
    尽管法律并未明确规定孕妇在离婚时可以获得补偿,但民法典确实规定了夫妻中的一方, 由于抚育子女、照顾老年人或协助另一方工作等负担较多义务, 离婚时可以向另一方请求补偿, 而另一方则有义务给予补偿。对于具体的经济补偿标准,并无法律规定。尽管法律并未明确规定孕妇在离婚时可以获得补偿,但民法典确实规定了夫妻中的一方,由于抚育子女、照顾老年人或协助另一方工作等负担较多义务,离婚时可以向另一方请求补偿,而另一方则有义务给予补偿。对于具体的经济补偿标准,并无法律规定。首先由双方协商确定;协议不成时,应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上,按照权利与义务对等的原则确定。离婚时,如果女方生活困难,男方有负担能力的应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。有下列情形之一,导致离婚的,孕妇作为无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施
    2023-09-17
    139人看过
  • 离婚后的经济赔偿是什么?
    离婚经济补偿是指在婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务支付更多义务的一方有权在离婚时获得另一方的经济补偿。要求对方给予经济补偿必须符合下列条件:1、婚姻关系存续期间财产已书面约定归各自所有。也就是说,夫妻双方都选择了约定的财产制度来分配夫妻财产;2、一方因抚养子女、照顾老人、协助对方工作而付出更多义务。精神病人离婚经济补偿是什么一、精神病人离婚经济补偿是什么1、精神病人离婚是否需要经济补偿,需视情况而定:(1)如果患精神病一方婚前隐瞒病史,婚后发现而离婚不需要支付补偿;(2)如果是婚后患病,夫妻有相互扶住的义务。但离婚给经济补偿没有法律强制规定,在分割夫妻共同财产时法院会充分考虑照顾患病一方,至于经济补偿的给付纯属另一方自愿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销
    2023-07-07
    402人看过
  • 经济补偿金的经济赔偿额为多少
    对于经济补偿金上限,要视劳动者具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的计算经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向
    2023-07-25
    493人看过
  • 竞业补偿金赔偿标准是怎样的
    一、竞业补偿金赔偿标准是怎样的关于竞业禁止补偿金的标准,我国法律并未进行强制性的硬性规定,而是由该项政策涉及到的两个主体——雇主和受雇人在此方面自行磋商解决。如果经过双方深入的探讨与友好的协商,依然无法就这一问题达成共识或者在相关条款中未作约定,那么则应按照相关法规约定,以前12个月内的平均基本工资的30%作为此类情况下的经济补偿金额。然而值得注意的是,若此类数额相较于当地区域政府颁布的、适用于各类企业而制定的最低工资标准还存在差距的话,那么实际给予的补偿金必须以劳动所在地公布的最低工资为上限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制
    2024-04-27
    446人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法... 更多>

    #经济赔偿
    相关咨询
    • 公司裁员赔偿标准,经济补偿金是怎样的
      浙江在线咨询 2022-04-05
      根据我国《劳动合同法》中第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 经济补偿金的计算标准与离职经济补偿金计算
      台湾在线咨询 2022-03-15
      很多人应该都听过经济补偿金这个词吧,这是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的赔偿费。当然,作为劳动者更关心的是经济补偿金计算标准是什么,这样才能知道自己大概能够获得多少的经济补偿金。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位
    • 国企改革经济补偿金,国企改制中发放的经济补偿金标准,南宁市的经济补偿金标准是怎么样的?
      北京在线咨询 2022-07-04
      南宁市经济补偿金标准职工解除劳动合同前十二个月的平均工资高于上年度南宁市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的,其当年解除劳动合同经济补偿金标准按《中华人民共和国劳动合同法》及配套法律法规规定的经济补偿金标准执行。职工解除劳动合同前十二个月的平均工资低于上年度南宁市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的,以上年度南宁市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为当年职工解除劳动合同经济补偿金标准。南宁市城镇非私营单
    • 搬迁支付的经济补偿金是按经济补偿标准吗?
      广东在线咨询 2022-10-05
      不违法,劳动合同法实施条例规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。由此可见,并不包含加班费。
    • 双倍的经济补偿金及补偿金标准?
      江苏在线咨询 2022-02-17
      双倍的经济补偿 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是