疫情期间上班加班工资怎么给-法师兄

疫情期间上班加班工资怎么给

来源：互联网时间： 2023-05-22 17:56:03 78 人看过

一、疫情期间上班加班工资怎么给

疫情期间上班加班工资若是因疫情防控、承担保障等任务企业安排职工延长工作时间不受《劳动法》第四十一条有关延长工作时间每日不超过1小时、特殊情况下每日不超过3小时、每月不超过36小时规定的限制，但企业应提供条件保障职工身体健康。

应当根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，法定节假日加班应当向职工支付300%的工资报酬，不能以安排补休代替加班的工资报酬；休息日加班，优先安排补休，不能安排补休的，应当向职工支付200%的工资报酬。

1.标准工时制：法定节假日加班应支付300%的工资报酬。休息日加班应安排职工补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，应按照不低于职工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

2.综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总额，超过部分应视为延长工作时间。所延长的工作时间应支付150%的工资报酬。

3.不定时工作制：无需支付加班工资报酬。

二、员工拒绝加班怎么办

员工拒绝加班的办法是与其协商。加班需要取得员工的同意。员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

三、强制加班可以解除劳动合同吗

强制加班可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位并可以要求用人单位支付补偿金。

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一、疫情期间加班工资怎么算按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长期间(1月31日、2月1日、2月2日)以及春节的正常放假时间，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。而1月24日、1月25日、1月26日则以不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。其余工作时间按照职工平时的正常工资计算。二、相关规定本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。

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分情况。如果这里的疫情期间不属于法定假期延长期间，不算加班；如果疫情期间与法定假期延长期间重叠，则重叠期间属于加班。如果不能调休，应支付加班工资。根据《劳动法》规定：第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十六条；国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条；有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资

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在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、员工自离不结算工资合法吗员工自离不结算工资是违法的，员工在入职的时候是应该要与用人单位签订劳动合同的，合同内也应该要写上双方违约的责任，而员工因为自己私人的问题也自离的话，用人单位是应该要立刻结算工资并且是不需要支付经济补偿金，无论员工什么原因辞职，都是应该要支付工资，因为根据劳动法规定，用人单位是不能够克扣劳动者工资，要是出现克扣劳动者工资的情况是属于违法行为，劳动者可以向有关部门投诉。二、合同书上写着半年内离职扣工资合法吗劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违

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(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、在防控疫情期间工资怎么算？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗

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