不定时工作制也会扣事假工资。如果劳动者请事假的,单位会根据双方签订的劳动合同或者口头协议等来扣除相应的工资,但是扣除的工资的数额必须合理合法。
一、用人单位有哪些情形可以减发工资?
1、国家的法律、法规中有明确规定的;
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
因劳动者请事假等相应减发工资等。
二、没有犯错被辞退有工资吗?
因为犯错被辞退但是没有严重到辞退一般是有工资的。根据法律规定,严重违反单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。若造成了单位经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
三、公司扣考勤工资合法吗?应该怎么办
公司因为员工考勤,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。
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