根据《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条规定，员工在生病和住院期间支付工资

，企业在对患病或非因工负伤的员工进行治疗时，应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不低于最低工资的80%

如果员工的工伤符合工伤医疗条件，《工伤保险条例》第三十三条规定：员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在暂停和保留工资期间，原工资和福利不变，由单位按月支付

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤职工在停职留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

工伤住院期间，单位支付基本工资。此外，还应提供《工伤保险条例》的相关规定供您参考：

第三十一条员工因工负伤或职业病，在处理工伤时，应进行工伤治疗并享受工伤医疗待遇，员工应在医疗服务机构签订医疗服务协议。在紧急情况下，如果工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的要求，可以先到最近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门制定理事会

员工因工伤住院的，其所在单位应支付出差食品补贴标准的70%；受伤员工在医疗机构出具证明并经经办机构批准后到统筹区外就医的，所需交通、食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销。如果受伤工人治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗，如果受伤员工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用符合本条第3款的规定，则应按照基本医疗保险措施进行治疗，第三十三条因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在暂停和保留工资期间，原工资和福利不变，并由其所在单位按月支付

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇

，他们的单位应对此负责