根据《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条规定,员工在生病和住院期间支付工资
,企业在对患病或非因工负伤的员工进行治疗时,应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付,但不低于最低工资的80%
如果员工的工伤符合工伤医疗条件,《工伤保险条例》第三十三条规定:员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在暂停和保留工资期间,原工资和福利不变,由单位按月支付
停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后,受伤员工应停止支付原福利,并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤职工在停职留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
工伤住院期间,单位支付基本工资。此外,还应提供《工伤保险条例》的相关规定供您参考:
第三十一条员工因工负伤或职业病,在处理工伤时,应进行工伤治疗并享受工伤医疗待遇,员工应在医疗服务机构签订医疗服务协议。在紧急情况下,如果工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的要求,可以先到最近的医疗机构进行急救,工伤保险住院服务标准,由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准,由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门制定理事会
员工因工伤住院的,其所在单位应支付出差食品补贴标准的70%;受伤员工在医疗机构出具证明并经经办机构批准后到统筹区外就医的,所需交通、食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销。如果受伤工人治疗非工伤疾病,不享受工伤医疗,如果受伤员工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用符合本条第3款的规定,则应按照基本医疗保险措施进行治疗,第三十三条因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在暂停和保留工资期间,原工资和福利不变,并由其所在单位按月支付
停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后,受伤员工应停止支付原福利,并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的,在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的,继续享受工伤医疗待遇
,他们的单位应对此负责
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤员工住院期间有工资嘛?山东在线咨询 2022-06-17回答是有工资的,《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工
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工伤住院期间员工有工资吗上海在线咨询 2022-07-21职工在工伤期间,工资由原单位按月支付,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付 依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
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员工住院期间员工的病假工资怎么算?广西在线咨询 2023-03-28一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,
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员工工伤住院期间工资如何算云南在线咨询 2023-04-03因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间,如果能够被认定为停工留薪期的,该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇,即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员
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员工生病住院期间有工资吗海南在线咨询 2022-05-31职工治疗工伤住院期间享受停工留薪期待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支件,根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。