临时用工属于季节性工资制吗-法师兄

临时用工属于季节性工资制吗

来源：互联网时间： 2023-03-21 10:21:56 292 人看过

用人单位在季节性临时用工的，应当按有关协议或合同的规定，在劳动者完成劳动任务后支付工资；属于非全日制用工的，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

一、工地停工几天可以要误工费

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、劳动合同中的福利待遇怎样约定才是合法的？

劳动合同中的福利待遇按照下列要求作出约定才是合法的：

1、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准等其他要求。

三、在试用期内的工资不得低于工资的百分之多少

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

社保
季节性用工交不交社保

季节性用工要不要缴纳社保看用工情况定。目前只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。一、非全日制用工关系需签订什么协议吗非全日制用工关系需签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此只要建立用工关系，就需要签订劳动合同，不管是什么形式的用工。相关知识：非全日制劳动者工作时间及工资非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常

2023-03-18

151人看过
临时工
临时工,季节工劳动合同范本怎么写

合同编号：____________甲方：__________________________乙方：__________________________签定日期：______________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_____天)。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统一在

2023-05-03

393人看过
合同期限
季节性用工的解释是什么？

季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强，用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。一般用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系。在带有季节性生产的企业里，除少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外，一般都是适宜于使用季节工。不论是哪一个工种，用人单位都应该按照法律要求给工人们结清工资。季节性用工该签什么劳动合同？我国《劳动合同法》将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中无固定期限合同一般适用于劳动者在企业工作达到法定时间的情况，显然不适合季节性用工的情况，因此，只有固定期限和以完成一定工作任务为期限两种劳动合同可供选择。（一）企业可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同《劳动合同法》第十五条规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限

2023-07-06

418人看过
工资
临时工工资属于工资还是劳务报酬

临时工工资属于工资还是劳务报酬判断标准就是，支付单位与取得报酬的个人是否存在雇佣与被雇佣的关系。据此，用工单位即便雇佣的是“非全日制用工”人员，所支付的劳动报酬也应为工资薪金，只是按小时计酬标准计算的工资薪金。支付单位应按支付工资薪金预扣预缴个人所得税。如果用工单位向没有雇佣关系的个人支付报酬，实际就是购买个人独立提供的技艺或劳务，向其支付的是该个人独立从事各种技艺、提供各项劳务的劳务报酬。支付单位应按支付劳务报酬预扣预缴个人所得税。上述工资薪金和劳务报酬均属于个人综合所得。取得上述工资薪金和劳务报酬，符合需要进行汇算清缴情形的纳税人，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内，依法办理个人所得税的汇算清缴，结清个人所得税税款（多退少补）。一、支付临时工工资需要代扣代缴个人所得税吗支付临时工工资需要代扣代缴个人所得税。实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得

2023-02-14

199人看过

故意犯罪
临时雇工死亡属于工伤吗

单位临时雇工死亡，双方为雇佣关系的，不能认定为工伤；双方存在劳动关系，临时雇工死亡是因为工作原因且不存在以下情形之一的，可以认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。一、认定为工伤或者不为工伤的情形工伤认定的情形有以下三点：一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工

2023-04-07

176人看过
折扣
季节折扣与季节性折扣

所谓季节折扣，是指为刺激非旺季商品销售而给予买方的价格折扣。季节折扣与采购数量，采购者无关，只是鼓励买方在旺季之前订货，使厂商淡季不淡。这种折扣比例的确定，应考虑成本、储存费用、基价和资金利息等因素。季节折扣的优缺点季节折扣有利于减轻库存，加速商品流通，迅速收回资金，促进企业均衡生产，充分发挥生产和销售潜力，避免因季节需求变化所带来的市场风险。但在实际上，是供应商通过季节折扣，将商品储存功能转移给买方，要享受季节折扣，就必须提前购买商品，而这又会使仓储成本增加，因此在决策时要很慎重。什么是季节性折扣呢?所谓季节性折扣，是指生产季节性商品的公司企业，对销售淡季来采购的买主所给予的一种折扣优待。这种价格折扣是企业给那些过季商品或服务的顾客的一种减价，使企业的生产和销售在一年四季保持相对稳定。季节性折扣的目的季节性折扣的目的是鼓励购买者提早进货或淡季采购，以减轻企业仓储压力。合理安排生产，做到淡

2023-04-24

301人看过
工资
临时工遭遇工资压制吗？

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时工可以报工伤吗？临时工可以报工伤。存在事实劳动关系的可以申报工伤。否则只能按照人身损害赔偿标准进行赔偿。申请工伤认定的，要注意工伤认定期限为一年。工伤认定后，申请工伤等级鉴定，单位不给与工伤待遇的，可以申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第十九条第一、二款的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人

2023-07-05

325人看过
法律综合知识
季节性安全施工的注意事项

暴雨、台风前后，要检查工地各项临时设施，以及脚手架、机电设备、临时用电线路等，发现倾斜、变形、下沉、漏雨、漏电等现象，应及时修理加固；有严重危险的，应立即排除。高层建筑及烟囱、水塔等高耸构筑物施工，其钢脚手架、大型钢模板及钢筋工程、金属操作平台以及使用的塔吊等垂直输设备、打桩机械和施工现场贮存易燃易爆品的仓库，应按规定设置避雷装置。机电设备的电器开关，要有防雨、防潮设施。施工现场的道路、露天使用的机械设备基座、脚手架基础等应有良好的排水措施并必须加强维护。安全通道、脚手架斜道的脚手板应有有效的防滑措施。夏季作业应调整作息时间。室外作业应避开高温时间，室内的高温作业场所及办公室和宿舍，应加强通风和降温措施。冬期施工取暖，应符合防火要求，指定专人负责管理，并有防止一氧化碳中毒的措施。禁止在施工现场烧明火取暖，禁止使用电炉、照明灯具取暖。

2023-06-06

166人看过

签订劳动合同
季节性用工是否需要签订劳动合同

劳动者在劳动的过程中都应该签订劳动合同，未签订劳动合同的一般属于违法行为，是会对相应的公司或者企业受到一定的处罚的，不管正式工或者是临时工都应当签订。一、劳动合同的种类1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、季节性用工签什么劳动合同我国《劳动合同法》将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中无固定期限合同一般适用于劳动者在企业工作达到法定时间的情况，显然不适合季节性用工的情况，因此，只有固定期限和以完成一定工作任务为期限两种

2023-02-26

326人看过
临时工
工地上临时工人受伤属于工伤吗?

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。一、临时工受伤是否算工伤临时工受伤算工伤。临时工伤符合下列条件的，视为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害或者事故下落不明的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；5、职业病、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。符合以上法定情况下。在我国法律上，临时工和正式工没有区别，只要付出劳动，就属于劳动关系。二、试工时受伤能认定为工伤吗试工时受伤可以认定为工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因

2023-06-25

248人看过
罚款
临时工被罚款属于正常吗

属于违法行为，由劳动行政部门责令支付克扣劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一、迟到扣工资合法吗有哪些规定迟到期间劳动者没有劳动，不发给报酬符合法律规定。迟到扣工资法律没有具体规定，由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资，但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、用人单位无故扣工资该怎么办用人单位无故扣工资，处理方法具体如下：1、协商解决；2、前往劳动行政部门举报；3、搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；4、如果对仲裁结果不满意。可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司无故扣工资不合法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，属于侵害劳动者合法权益的情形，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。三、用人单位不得无故拖欠劳动者工资是怎

2023-04-10

336人看过
临时工
临时工、季节工及试用人员劳动保险待遇是如何规定的

临时工、季节工及试用人员劳动保险待遇的规定第三十六条实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员，其劳动保险待遇暂定为下列各项：一、因工负伤医疗期间待遇与一般工人职员同。因工负伤医疗终结，确定为残废后完全丧失劳动力而退职者，由劳动保险基金项下，一次付给因工残废抚恤费，其数额为本人工资12个月;部分丧失劳动力尚能工作者，由企业行政方面或资方分配适当工作。二、患病或非因工负伤的医疗期间以3个月为限，其医疗待遇与一般工人职员同。停工医疗期间，在3个月以内者，由企业行政方面或资方按月发给病伤假期工资，其数额为本人工资50%;满3个月尚未痊愈者，由劳动保险基金项下一次付给本人工资3个月的疾病或非因工负伤救济费。三、因工死亡时，由企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为本企业的平均工资3个月，另由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，发给本人工资6个月;2人者，发给本人工资9

2023-05-05

484人看过

用人单位
节假日属于旷工吗

节假日不属于旷工，如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的，当然不属于旷工；如果是在正常工作时间外，用人单位安排了加班，员工不来的也不算旷工。一、全年国家法定假日一共有多少天?根据国家规定，全年法定节假日一年累计有11天。包括：1、元旦：规定在1月1日放假1天；2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；3、清明节：规定在清明当日放假1天；4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天。5、端午节：规定在端午当日放假1天；6、中秋节：规定在中秋当日放假1天；7、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。二、国家法定节假日我国相关法律法规所明确的法定节假日包括：1、元旦节（新年）；2、春节（农历的正月初一、初二及初三）；3、清明节（农历的清明节当天）；4、劳动节（每年的五月一日）；5、端午节（农历的端午节当天）；6、中秋节（农历的中秋节当天）；7、国庆节（每年的十月一日到三日）

2023-04-10

404人看过
合同期限
季节性工作是否存在劳动关系

季节性工作可以存在劳动关系，依据规定，劳动合同的形式有一种是以完成一定工作任务为期限的，企业季节性用工签署这种合同时，是属于劳动关系。《劳动合同法》第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、劳动关系的认定标准是什么？(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、劳动关系和劳务关系的区别有哪些？(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自

2023-02-08

253人看过