建筑工程发包人原因，如拖欠进度款、未按时提供原材料等，导致停工的，必然会给承包人造成损失，这种情况下，发包人应该赔偿承包人的损失。但社会生活中，由于市场竞争剧烈等因素，很多承包人没有索赔或没有及时索赔的情况很普遍，以致最后承包人想要提出索赔时，已超过了索赔的期限，不能在索赔了。因此，承包人在建筑工程中因发包人原因停工的，应该及时提出索赔要求，及时进行索赔。
停工索赔期限
现今社会上，大部分的发包人与承包人签订的建筑工程合同，都是参照建筑工程施工合同通用条款制定的，因此，建筑工程合同通常都会有关于停工索赔期限的详细约定。当承包人因发包人原因停工而遭受损失的，应该在合同约定的时间内提出索赔请求，否则将可能失去索赔权利。
例如建筑工程合同约定，承包人在索赔事件发生后28日内未向发包人提出索赔要求的，视为放弃或失去索赔权利的，那么承包人逾期未索赔的，往往就不能再要求发包人赔偿停工损失了。
需要注意的是，承包人逾期未索赔的，事后是否有权要求发包人赔偿，在法律上尚没有非常明确规定，在实践中，不同的案件情况，法院可能会有不同的判决结果。因此，有需要的，建议先向专业建筑工程律师进行详细咨询，再作决定。
此外，倘若双方对停工索赔期限无约定的或约定不明的，根据民法规定，承包人应该自停工之日起向发包人提出索赔要求，逾期两年未提出的，法院将不再保护，即承包人向发包人主张停工损失的，对方可以不再赔偿。
事实上，对承包人而言，当因发包人原因停工导致损失的，在事发后及时提出索赔要求，不但利于证据的收集和保存，而且也不会错过索赔时间，导致不必要的纠纷。如果双方无法协商赔偿事宜的，要是不想吃哑巴亏，建议尽早委托建筑工程律师通过法律途径追偿，挽回多少是多少。
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直系亲属1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、工伤认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一、申请工伤补偿办事程序有什么1、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限2023-04-05108人看过 -
直系亲属认定工伤是用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理;用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的，从其规定。工伤认定申请是从业人员应当享有的合法权利，不能因为个别用人单位对从业人员权利的漠视而被剥夺，《工伤保险条例》和《实施办法》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织的工伤认定申请时限为1年。为了督促用人单位及时向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，《工伤保险条例》和《实施办法》规定，对用人单位逾期未2023-04-26423人看过 -
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