根据素材，直销销售主管的劳动合同应该在用工后一个月内签订，最晚时间也不能超过一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，作为直销销售主管，应该在用工后一个月内签订劳动合同，否则将面临法律制裁。

直销销售主管的劳动合同应该在用工后一个月内签订，最晚时间也不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合 同 签 订 时 间 限 制 是 多 久 ？

根据提供的核心内容，固定劳动合同签订期限可以由用人单位与劳动者协商决定，但法律无限制。无固定劳动合同解除的条件包括用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金。因此，固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定，可以三四年，也可以三四十年，法律无限制，但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

这段话强调了直销销售主管劳动合同的签订时间和相关法律规定。根据法律规定，劳动合同应该在用工后一个月内签订，最晚时间也不能超过一个月。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付两倍的工资，超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。另外，无固定期限劳动合同的解除条件也可以由用人单位和劳动者协商一致决定，但法律无限制。最后，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，并提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金。因此，用人单位和劳动者可以协商决定劳动合同的签订期限，但必须遵守法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。