外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下:
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司;
3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理;
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿;
5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
公司外包员工有赔偿吗?
外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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