一、公司员工私自盖公章怎么办

关于处理员工不慎私自加盖公章但无直接证据的事宜，我方建议您采取以下措施予以妥善对待：

首先，可对事件展开深入调查核实，力求最大程度地获取与此有关的证据以及向涉及此事的员工了解具体情况及缘由。若暂时未找到确切无误的证据，不妨尝试从员工的陈述等环节入手，从中探寻可能存在的盗用公章行为倾向。

其次，如果能够明确辨认出员工在未经许可的情况下擅自使用了公章的行为，尽管我们无法提供充足的证据足以对其做出严厉惩罚，然而通过实施一系列的内部警示教育活动和措施，告诫并提醒这些员工切莫再犯此类错误，防范类似事件的再度发生，也是值得一试的手段之一。

至于如何预防此类事件的发生，提议贵司可订立更为严谨完善的制度和管理机制，像是规范公章的应用范畴和权限、设置严密的公章使用记录等等，如此便能有效地监管和管控公章的使用状况。

实际上，员工擅自使用公章的行为已然构成违法，这必将极大地损耗贵公司的正当权益和声誉形象。因此，在展开内部调查和处理这样的案件时，我们强烈建议贵公司务必本着严肃认真负责的态度，严格依据本公司内部规章制度和相关法律法规进行操作，以免因处置不当而导致更多的麻烦和问题。在收集证据的过程中，需要重要考虑以下几个方面：一是与公章加盖相关的各类原始文件，如合同书、协议书等；二是贵公司务必妥善保存公章及其相关的用印管理制度，必要时刻即可用作为证据的一部分；三是如果能够获得其他员工或目击者的证词，亦可将此类证言作为有力的证据来证实盖章行为的真实性；

最后，倘若公司曾装设监控摄像头，则可提供备用的监控录像资料作为辅证，从而进一步清晰展示盖章行为的具体时间、地点以及事实状况。

《中华人民共和国刑法》第二百八十条

伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金

伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、公司员工私自挪用公款怎么处理

依照挪用资金罪行定为刑罚。若涉案金额庞大且已逾越三个月期限仍未归还，又或者在未超过三个月期限内，涉案金额虽然较小却用于商业赢利活动者，以及用于非法领域的情况下，将被判处三年以下的有期徒刑或拘役。若有人故意从其所在单位挪用巨额资金，或者在涉案金额较大的情况下未能及时归还，则将面临三年以上十年以下的有期徒刑。

《刑法》第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

对于处理涉及职员擅自加盖公司印章的问题，提供如下专业的解决策略供贵司参考：第一步，务必进行详尽深入的调查工作，全面了解有关事实真相及其背后可能存在的深层次原因；其次，在尚未掌握直接证据的情况下，也可以从员工的书面声明或口头表述中窥见其是否有非法盗用印章的可能性；再次，当明确了员工确确实实是未经授权而滥用公司印章的行为之后，尽管对此类严重违规行为无法施以严格的惩罚措施，但仍需采取有效的方法以防止此类问题再度发生，比如可以通过组织内部的警示教育活动来达到此目的；最后，为了从根本上杜绝类似事件的再次发生，我们强烈建议贵司对印章的使用管理制度与流程进行全面的梳理与完善，进一步规范相关权限的设定以及相关记录的保存。需要强调的是，任何员工未经授权而擅自使用公司印章的行为都是违法的，这不仅会给公司带来巨大的经济损失，更会严重损害到公司的形象与声誉，因此，对于这类行为必须给予严肃处理，同时要严格遵守公司的各项规章制度以及国家的法律法规。在收集证据的过程中，应当充分考虑到原始文件、公司印章管理制度、员工的证言以及监控录像等多种途径所获取的信息。