根据劳动和社会保障部《工伤保险条例》第十八条和《工伤认定办法》第五条的规定，申请工伤认定，应当提交下列材料：，工伤认定申请表。申请表是申请工伤认定的基本材料，包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度。工伤认定申请表统一格式由劳动和社会保障部制定

二是与用人单位的劳动关系（包括事实劳动关系）证明。劳动关系证明材料是劳动保障部门确定劳动关系证明对象资格的证据。标准劳动关系的证明材料是劳动合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。但在现实生活中，一些企业和个体工商户却没有与员工签订劳动合同。为保障这些职工享受工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规定，劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。相应地，在没有劳动合同的情况下，职工可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、本单位同事的证明等

第三种是医疗机构出具的伤后诊断证明，或者职业病诊断机构（或者鉴定机构）出具的职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。对于医疗诊断证明，要把握两点：（1）出具诊断证明的医疗机构一般应是与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议的医疗机构；在特殊情况下，也可以是非协议医疗机构（例如，（二）职业病诊断证明由用人单位所在地或者用人单位住所地从事职业病诊断的医疗卫生机构出具，并经用人单位卫生行政部门批准省级以上人民政府；职业病诊断鉴定证书由设区的市职业病诊断鉴定委员会或者省职业病诊断鉴定委员会颁发，自治区、直辖市工伤认定的期限是多长，工伤事故发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向统筹区劳动和社会保障行政部门（一般为企业注册地）申请工伤认定。如有特殊情况，用人单位逾期不申请工伤认定的，应当向劳动保障行政部门报告，申请适当延长工伤认定申请期限，工会组织应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内向统筹区劳动行政部门申请工伤鉴定，劳动行政部门不予受理一年后工伤。除非单位愿意协商，否则很难通过其他渠道获得赔偿