单位应该为员工缴纳什么保险-法师兄

单位应该为员工缴纳什么保险

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 14:11:51 51 人看过

根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。

一、一般企业年假多少天

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。

二、企业需要交哪些税

企业主要交的税费：1、营业税＝服务业收入＊税率为5％（适合有服务业的企业）（月报）；增值税＝商品销售收入（不含税）＊3％（适合小规模纳税人）（月报）；增值税＝商品销售收入（不含税）＊17％－进货金额（不含税）＊17％（适合一般纳税人）（月报）；2、应纳城建税＝应纳增值税＋营业税＊7％（月报）；3、应纳教育费附加＝应纳增值税＋营业税＊3％（月报）；4、堤围防护费：营业收入＊0．1％（各地征收标准不同，有些地方不征收）（月报）；应纳地方教育费附加＝应纳增值税＋营业税＊2％（（各地征收标准不同，有些地方不征收）（月报）；5、所得税＝利润总额＊税率为25％（季报）；（符合条件的小型微利企业所得税税率为20％，小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元）。6、个人所得税（月报）；实行代扣代缴，不管工资薪金是否超过200

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必须为劳动者缴纳五险，一金不强制。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险，一金是住房公积金。我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制。用人单位是否必须给劳动者缴纳社保单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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