单位发工资要银行卡不是本人的可以吗
来源:互联网 时间: 2023-03-02 21:31:07 182 人看过

一般情况是不可以的,银行卡的户主名必须是你本人,那么才是单位与你本人之间发生的雇佣关系。

一、被诈骗借网贷是否需要还

被诈骗借网贷是否需要还要根据具体情况而定。如果是网贷平台对客户实施诈骗行为让客户贷款的,则这个贷款客户不需要偿还;如果是被诈骗的钱是网贷的贷款支付的,或者诈骗以自己名义进行了贷款的,这个贷款是要还的。

预防被诈骗借网贷方式如下:

1、选择正规可查的贷款机构。不要轻信任何网友、网站及路边随处可见的贷款小广告。前期花点时间在审查贷款机构的资质上,可以为你避免很多问题;

2、凡是在放款之前以各种理由要求转账的都是诈骗。只要对方以“银行卡信息有误”“保证金、利息”“修改信息费”“刷流水、刷信用等级费”“账户解冻费”“检验还款能力”“超时无法提现”“年费、认证金、手续费”等理由进行收费的,都别信;

3、注意贷款门槛。一般正规的贷款机构出于控制风险,都会对借款人本人条件有一定的要求,如果贷款平台声称黑名单用户都可以办理借款,那么面对这种贷款平台一定要谨慎,不要轻易相信;

4、提高自我保护意识。不要轻易泄露个人或亲友身份及银行卡信息,不随意向他人提供验证信息。

二、医保卡在公司是属于近亲属吗

不可以。想要享受这个医保的报销待遇,必须是本人自己来缴纳这个医疗保险的费用。只有你本人自己交纳医疗保险的费用,然后在看病就医住院的时候,才可以使用这个医保的报销待遇。而且你本人的医疗保险卡只能够你本人使用,也不能够借予他人使用,包括家人。

三、司法冻住银行卡怎么解除

银行卡的钱取不出来,即便是到银行将该卡换成其他卡也取不出来。法院采取冻结、扣划措施后,在银行会留下征信记录。以后贷款不好办,大额贷款等业务办不成。如何解除银行卡冻结;解除冻结需要去银行卡【开户时】所在的银行营业厅去办理手续;需要携带身份证和银行卡,当然了如果是银行卡丢失后挂失补办那就只要拿身份证去就可以了,注意必须是本人去,这个不能别人替你办理的;具体如果解除冻结只要你向银行工作人员说明情况,然后按照他们的要求去做就可以了。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 18:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 用人单位违法不发工资的行为
    用人单位违反劳动合同,无故拖欠或不支付劳动报酬有以下四种情况:1、没有按照劳动合同约定或者国家规定及时足额的支付劳动者劳动报酬的。2、所支付的工资低于当地最低工资标准的。3、安排加班不支付加班费。4、解除或者终止劳动合同时,没有按照劳动合同法规定向劳动者结算工资和支付经济补偿的。而根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可以暂时延期支付劳动者工资。其中因用人单位经营困难等问题,征得工会同意延期发放工资的,延期时间的最长限制由当地省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地情况确定。如果超过最长限制仍不发工资且没有说明情况的,视为无故拖欠。一、因疫情拖欠工资该怎么办因疫情拖欠工资,劳动者可以咨询了解,要求后期补发。因疫情,假期延长和复工延迟属于企
    2023-06-29
    150人看过
  • 工伤单位还可以发放工资吗
    工伤单位发工资和奖金。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。一、停工留薪期规定是什么?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按
    2023-03-05
    272人看过
  • 银行代发工资查不到发工资单位的名称和账号有责任吗
    一、银行代发工资查不到发工资单位的名称和账号有责任吗如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,如果用人单位否认劳动关系的存在,对于劳动者来说,发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证:一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保障费的记录;二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录;四、考勤记录;五、其它劳动者的证人证言等。以上这些都是能够证明劳动关系存在最为常见的一些证据,实际上除了这些还有很多可以用来证明双方的事实劳动关系,劳动者只须提供已经与用人单位建立劳动关系的证明即可。如果劳动者是业务人员可以提供代表单位对外进行谈判的授权书,或者单位与其它业务单位订立的业务合同上有双方单位的盖章,并且业务人员作为单位代表在合同上签字,就是一个很好的
    2023-03-28
    409人看过
  • 单位工资卡能更换其他银行吗
    与用人单位协商解决。公司通过银行发放工资,职工可否发放到公司规定的银行之外的银行卡,法律法规对此没有规定,是双方自主权,由劳动者与公司协商解决。一、年底分红,辞职以后再从工资里扣回去合法吗不合法,如果公司规章制度、劳动合同没有特别约定可以扣工资,公司扣钱属于违法行为,可以通过下面几种方式处理:1、双方协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。但是如果感觉公司可以讲道理,表明自己的立场,和单位协商要求发放自己应得的绩效工资。毕竟闹上法庭也是一件在经济上和程序上都有一定的压力,能协商解决更好。2、地方申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、劳动仲裁处理。如果公司态度恶劣,不愿支付劳动者应得的绩效
    2023-03-26
    143人看过
  • 单位调岗,职工本人不愿意可以吗?
    单位调岗,一般要与职工进行协商。职工可以不愿意调岗,也可以与用人单位解除劳动合同。一、公司对员工降职降薪合法么用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。二、调岗解除劳动关系是否合理倘若职工遇到企业擅自调岗的情况,那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见;劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形,用人单位单方调岗后;即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由,即时解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。三、不服从公司调
    2023-03-25
    490人看过
  • 工资卡和社保卡不是一个银行可以吗
    一般来说工资卡和社保卡不是一个银行影响不大。一、新生儿医保如何办理?1、要带上户口本(首页和小孩户口页的复印件)、家长身份证(复印正反两面)和一张蓝底或者红底的新生儿一寸照片(有些地方需要)到户口所在街道或社区劳动保障所办理参保手续即可。2、从参保手续办理到拿到新生儿医保卡,需要一个多月的时间。一般来说,只要是出生12个月以内的新生儿,可随时办理参保手续。每年交纳的医保费用是50元。3、新生儿在出生一年内,随时都可以办理,但地税是每月6-25日受理社保。新生儿出生三个月内办理社保卡,可以报销从出生时到现在的费用。若三个月以后办理社保卡,就只能报销从办卡起时的医疗费用。4、不过现在带户口本可以直接去居委会拿表格办理,只要居委会能查到你宝宝的户口信息就可以直接办理,不用再去地税。然后拿委托号去银行办理代扣手续。再去劳动力大厦办理社保卡,要带上户口本、你的身分证。二、关于退休工资卡换成社保卡的相
    2023-06-20
    176人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 单位的工资卡都是在银行办的吗?
      广东在线咨询 2022-10-25
      工资卡的本身属性就是银行卡,只是用于发放工资,但是银行卡的其他属性还是可以使用。都是在银行办理的。
    • 可以单位不给基本工资吗
      四川在线咨询 2022-10-22
      您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    • 单位领导发现我开卡的银行卡能盗取工资吗?
      台湾在线咨询 2022-10-21
      劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。在解决工资问题上,如果可以协
    • 用人单位不发工资工人可不可以不干活
      黑龙江在线咨询 2022-10-24
      活还是要干的,要不倒闭了更没钱,不发工资可以告他
    • 产假工资单位还发吗, 是不是单位发的, 产假工资单位还发吗
      广西在线咨询 2022-03-11
      能享受生育保险待遇的,产假工资单位就不用发了,除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴;不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资。《社会保险法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位