被开除后是否仍有权要求赔偿-法师兄

被开除后是否仍有权要求赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-24 02:00:23 437 人看过

一、被开除后是否仍有权要求赔偿

被公司开除，属于过失性辞退的，不能要求赔偿；属于无过失性辞退的，可以要求经济补偿；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

二、开除员工赔偿金要交税吗

开除员工赔偿金一般不要交税。公司辞退员工，在办理解除劳动关系的时候，就应当一并支付经济赔偿。若公司裁员的赔偿金在超过国家相关规定后是需要向国家缴纳相应的税费的。用人单位支付的赔偿金在用人单位的所在地该时间的上半年该地的平均工资水平的三倍以内，那公司裁员给劳动者支付发赔偿金就不需要向国家相关机构缴纳税费。超过的部分按照国家税务总局的有关规定，计算征收个人所得税。

《财务部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

三、免予刑事处罚会被开除吗

要看被免于刑事处罚的人是公职人员还是非公职人员。

1．公职人员。免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚，不会直接开除公职。根据《公务员法》，因涉嫌犯罪被判处刑罚的，予以开除公职的行政处罚。

2．非公职人员。能否保留职位，要看企业的规章制度是否对此做了限制，没有限制仍然是可以继续工作的。

《中华人民共和国刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

《中华人民共和国刑法》第三十七条

《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

离婚诉讼
没有签署谅解书，是否仍可要求赔偿？

签谅解同意书与赔偿之间是没有必然联系的，法律规定，只要对方有支付能力就能够拿到赔偿金。刑事谅解书一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或其家属之间，就刑事案件的结果达成和解，而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。谅解书一般在提起公诉至法庭质证环节完成，其在刑法上有着酌定减轻，从轻的效力。家暴能要求赔偿的吗家暴能要求赔偿的，但必须满足仅有一方存在家暴、家暴导致双方离婚等条件。且赔偿范围应当包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两个部分。根据相关规定，无过错一方作为原告的案件中，如果想要获得家暴离婚赔偿的，必须在提出离婚诉讼的同时向人民法院提出赔偿请求。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿

2023-07-05

285人看过
没收财产
罪犯被判刑后是否仍需赔偿？

这段内容讲述了被定罪盗窃罪的人需要承担相应的民事责任，而作为被害人，其有权要求返还被盗物品或赔偿损失。即使被追究刑事责任，也不能完全免除其应承担的民事责任。因此，被害人应该了解自己的权利，并在合适的情况下维护自己的权益。被定罪盗窃罪的人,在被判刑的同时还需要承担相应的民事责任。即使被追究刑事责任,也不能完全免除其应承担的民事责任。作为被害人而言，不管盗窃者是否已经被追究刑事法律责任，其都有权要求盗窃者返还被盗物品或赔偿相应的损失。被害人权利与民事赔偿根据我国《民法典》的规定，受害人在遭受侵害时，有权获得相应的民事赔偿。受害人的权利受到侵害时，可以通过民事诉讼程序要求侵权人承担相应的赔偿责任。在这一过程中，人民法院依法对受害人的权利和侵权人的行为进行审理，并在确认权利受到侵害的事实、性质以及侵权人的行为与损害后果之间因果关系后，依法作出判决。根据法律规定，受害人在民事诉

2023-09-11

80人看过
保险理赔
获得人身保险理赔款后是否仍有权请求致害人赔偿

当事人的请求是否合理，关键看保险赔偿金能否适用损益相抵原则。《保险法》第六十七条规定，“人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三人追偿的权利。”从《保险法》规定的保险金的性质看，保险赔偿金不具有补偿性质，保险人也不具有代为追偿权。人身保险的保险金额是参照被保险人对保险的需求和缴付保险费的能力来确定的，而不在于对损失的如何补偿，只按合同约定的金额定额给付。所以不应适用损益相抵原则人身损害赔偿标准：一、医疗费《人身损害赔偿解释》在医药费等具体损失上采取差额赔偿方式，实际支出多少即赔偿多少的原则。对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。后续治疗费是指“对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次所需要的费用”。定型化赔偿不考虑具体受害人个人财产损失的算术差额，而是损害赔偿的社会妥当性和社会公正

2023-06-14

134人看过
合同内容
员工被开除后要求不合理赔偿怎么办

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。一、用人单位可以与劳动者解除无固定期限合同的情形（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实

2023-02-17

176人看过

经济赔偿
员工间谈恋爱被开除是否可以要求经济赔偿

员工间谈恋爱被开除一般可以要求经济赔偿。劳动者有婚姻自由的权利，用人单位规章制度表明员工之间不能谈恋爱的，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，劳动者有权要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经

2023-06-16

473人看过
劳动者
违反公司规定被开除，劳动者有权要求赔偿吗？

这段内容强调了公司的管理制度是员工必须遵守的行为准则,如果违反规定可能会被开除。同时,也提到了劳动者与用人单位发生劳动争议时可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,并且劳动仲裁委员会由多个部门的代表组成。重点在于强调公司制度对于员工行为规范的重要作用,以及保障劳动者权益的机制和途径。根据公司制度，被开除的劳动者无法要求赔偿。若劳动者因严重违反用人单位的管理制度而被用人单位开除，用人单位无需承担经济补偿责任，劳动者也无权要求赔偿。公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度，公司管理制度是员工的行为准则，如果劳动者违反公司管理制度，有可能被公司处罚，如果严重违反的有可能被开除。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。劳动者违反规定用人单位可否开除？根据我国《劳动法》第

2023-09-10

345人看过
举证责任
被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?

通常情况下，没有法定无需支付经济补偿情形的情况下，被开除是有经济补偿的。关于用人单位辞退员工无需支付补偿的情形有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒你鱿鱼，依据的是第(三)项的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。经济赔偿怎么计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

2023-06-23

151人看过
变更劳动合同
员工在解散公司后是否仍有可能被公司开除？

如果公司部门终止运营，公司可以依法对员工进行非过失性裁员，并向员工支付相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司部门终止运营，公司可以依法对员工进行非过失性裁员，同时需向员工支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司能否依法裁员并支付经济补偿？根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，公司只有在出现法定情形下才能依法裁员，并支付经济补偿。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，

2023-09-13

241人看过

广告审查
商品被删除后是否仍违规？

本文介绍了如何在淘宝上删除商品以避免违规。进入卖家中心，进入体检中心，查看是否有处罚提示。如未发现任何处罚，删除商品将是最终结果，不会再次被判定为违规。如果我们删除了商品，那么就不会违反规定了。以淘宝为例，您可以进入卖家中心，查看体检中心，看看是否有处罚提示。如果未发现任何处罚，或者处罚结果仅仅是删除商品，那么删除商品就将是最终结果，不会再次被判定为违规。淘宝商品删除了会违规吗？根据我国《中华人民共和国广告法》的规定，任何单位和个人进行广告宣传时，都应当真实、准确、合法。同时，该法明确规定，商品或者服务的删减、免除、增加等行为，均属于虚假宣传。因此，淘宝商品删除了可能会被认定为违规行为。从法律的角度来看，淘宝商品的删减、免除、增加等行为属于商品信息的虚假宣传，违反了《中华人民共和国广告法》的相关规定。根据该法第六十八条的规定，违反本法规定，有下列行为之一的，由广告审查机关责令停止发布、立

2023-08-19

72人看过
申请劳动仲裁
我被开除了，要求能得到赔偿吗

单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金按其他理由解雇，按工作年限支付补偿金看你被解雇理由是否合法，再决定是否申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用讥恭罐枷忒磺闺委酣莲人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳

2023-02-17

482人看过
加班
拒绝加班被开除怎么要求赔偿

劳动者拒绝加班被辞退的，属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非”严重违反用人单位规章制度“的情形（如果用人单位制度有此规定违法无效），用人单位因此解除合同是违法解除合同。拒绝加班被开除怎么办用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-07-21

359人看过
合同内容
因个人原因被开除是否有赔偿？

因劳动者的身体原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照劳动合同法规定合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。如果是和领导吵架了被开除有补偿吗？和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录

2023-07-21

421人看过

解除劳动合同
解除劳动合同后是否仍有生育险赔付权？

1、双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。丈夫生育险妻子能用吗老公交的生育险老婆能用。可由配偶所在单位代替提出申请，报销百分之五十的生育费用，但是没有生育津贴。男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销等。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天

2023-07-07

482人看过
申请劳动仲裁
有劳动合同被开除应该怎么要求赔偿

一、有劳动合同被开除应该怎么要求赔偿如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：（一）最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。（二）用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。（三）以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。用人单位在劳动合同期内被辞退员工的，不能很绝对的认为这样的行为一定就是违法的，毕竟法律并没有禁止单位在合

2023-04-25

438人看过