被击打后如何处理并要求赔偿
来源:互联网 时间: 2023-07-08 14:42:50 273 人看过

当被打了的时候,首先应该进行双方的私下协商。赔偿的金额就需要根据被打人的受伤程度来定,通常被打人可以要求对方赔偿医疗费、交通费、和护理费等治疗期间合理的费用,包括因伤的误工费。其次双方协商不一致的话,被打人可以向法院提起诉讼。来由法院裁决最终赔偿的金额。如果造成对方死亡的话,需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金

辞退怎么要赔偿损失

辞退要赔偿损失的标准如下:

1.因员工的过错而被辞退的,单位无需赔偿;

2.员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工,只需根据工作年限支付补偿金,否则还需额外支付一个月工资;

3.员工被违法辞退的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2024年11月19日 00:53
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