山东育儿假可以休了吗-法师兄

山东育儿假可以休了吗

来源：互联网时间： 2023-03-23 21:20:34 304 人看过

山东育儿假2022年11月1日起即可休了。山东省十三届人大常委会第三十六次会议表决通过了山东省人民代表大会常务委员会关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定（以下简称《决定》）。《决定》自2022年11月1日起施行。根据《决定》，符合法律和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多独生子女相关文章

退休
退休金补发山东省了吗

一、山东省方案，上调多少钱2018山东省养老金此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。通知印发后，各地区将按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人社部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。明确从2018年1月1日起，为2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。2018年方案出炉。预计将有1.14亿名退休人员受益。其中，对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员可适当提高调整水平

2023-03-29

462人看过
产假
育儿假规定：女性职工产假可休多少天？

女职工引产给98天假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工产假多少天女职工流产一般工资是多少在单位没有为职工参加生育保险的情形下，女职工流产假的工资是按照其产假前的工资标准来计算的，由用人单位支付；如果单位为职工参保，则由工伤保险基金来支付生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-07-10

301人看过
休假
山东省带薪年休假条例

一、山东省带薪年休假条例山东省多个部门联合下发《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》，要求企业等用人单位通过与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工带薪年休假制度，保障职工带薪年休假权利。这个由山东省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省旅游局和省精神文明建设委员会办公室联合下发的《通知》要求，山东省行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位应当按照相关规定，加强企业劳动管理，落实职工带薪年休假制度，通过与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。《通知》规定，用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，职

2023-04-28

263人看过
产假
产假休完了可以请哺乳假吗

一、产假休完后可以请哺乳假吗休完产假后如抚育婴儿有困难的可以申请哺乳假，但需要单位批准，就是说产假是法定的，哺乳假要看单位意思。女职工产假时间规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。以上就是对产假休完后可以请哺乳假吗的解答，希望对您有帮助《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳假可以一次休完吗？可

2023-03-18

191人看过

再婚
山东什么地方能再生育儿女

根据山东省人口与计划生育条例规定，具有下列情形之一，经批准可以再生育子女：（一）夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的；（二）夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的；（三）再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的；（四）再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的；（五）再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的；（六）省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。山东济南建高技能人才基地9日，记者从济南市劳动保障局获悉，经山东省劳动保障厅同意，济南技术学院获准挂牌筹建济南技师学院。济南技师学院建成后，将成为省城距山东省技师学院之后的第二所技师学院，将更注重高技能人才的培养，未来该校高级工和预备技师在校生将占75％以上。据了解，2005年，为了更好地发展职

2023-08-05

170人看过
退休
山东省教育系统退休金标准

1、具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高490元，副高级职称每人每月提高290元。2、1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高200元．3、2011年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80同岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再提高150元、70元和130元。4、企业退休军转干部，每人每月再提高50元。企业最低工资标准表20152015年共3个地区公布调整了最低工资标准：2015年1月：湖南1390元；海南1270元2015年：深圳2030元；山东1600元、1450元和1300元；陕西1480元、1370元、1260元、1190元；北京1720元；天津1850元；山西145

2023-07-03

291人看过
产假
我没有生育保险可以休产假吗

没有买生育险也是可以享受产假的，产假是女职工的特别保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、产假期间的工资是如何发放第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（

2023-04-03

66人看过
产假
山东产假增加到188天了吗？

山东产假目前（2022）并未增加到188天，一般情况下只有158天。但是如果在生育的时候遭遇难产，并且生育双胞胎的，可能会有188天产假。根据《山东省人口与计划生育条例》以及《山东省女职工劳动保护办法》规定，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日。如果在生育的时候，有难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。国家规定的产假是98天，山东省增加的产假时间是60天，加起来一共158天，如果生育双胞胎并且难产的话，会增加30天产假，所以，山东的产假一般只有158天，特殊情况下可以增加到188天，甚至更长（生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天）。女职工产假期间的待遇，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育保险是国家通过立法，在职业妇

2023-08-03

208人看过

退休
退休了生育险可以领出来吗

不可以。单纯的生育保险和工伤保险不可以领钱的，只有满足条件可以报销。一、没打过狂犬疫苗的学校有意外伤害保险吗被狗咬伤注射狂犬疫苗能否获得理赔，具体要根据保额和医疗费用来定，但是单纯的注射狂犬疫苗，严格的说是不可以报销的，因为狂犬疫苗属于非医保用药，大部分保险公司不予报销。学平险报销主要是对医保药物报销后进行二次报销，狂犬疫苗不属于医保药物，但被狗咬伤门诊药物中的医保药物超过免赔额是可以报销的。二、没有鉴定为工伤是不是就可以走医保没有鉴定为工伤，不可以走医保。医保与工伤只能选择一种报销。如果认定了工伤的话，建议选择工伤，因为报销比例高，符合工伤保险目录的100%报销。医保和工伤均要求提供医疗费单据原件，因此不能都报。但是，在很多地方，医保和工伤是没有重合的，医保侧重于治病，对外伤一般不予报销。工伤侧重于疗伤，即在因发生事故造成的外伤，及因发病48小时内死亡的情况。三、怀孕之后离职怎么续保离职

2023-03-27

428人看过
假期
带薪育儿假，有假期可享

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休＇育儿假＇，而且趋势大幅增加。2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。单位不给请育儿假怎么办一、单位不给请育儿假怎么办1、单位不给请育儿假处理方式有以下：（1）当事人可以通过劳动部门来维护自身的权益；（2）当事人可以找律师维权；（3）如果上述方法不能得到有效解决，可以向卫健委和执法局反映。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不

2023-07-08

163人看过
婚假
领证了一年以后可以休婚假吗

1、主要看在职单位的规定，毕竟国家是没有规定具体的时间，所在权在公司。2、目前大部分公司婚假都是在半年或是一年以内，超过一年的基本上是不可以休婚假了，视为自动放弃。一、二婚可以休婚假吗根据劳动法的规定，职工结婚的时候是有婚假福利的，有需要的时候可以向单位申请休婚假，二婚与初婚者都是一样的，均会享受婚假待遇，而男女双方是按照法定结婚年龄结婚的话都是可以享受三天婚假的。再婚者与初婚者的法律地位都是相同的，再婚者的劳动者只要他们之间结成的是合法婚姻的话都会同样受到国家法律保护的。二、休婚假期间工资如何计算休婚假期间工资的算法如下：签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假是劳动者结婚时给

2023-06-24

113人看过
辞职
产假休完辞职生育津贴可以拿到吗？

领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：(一)具有本市城镇户籍;(二)参加本市城镇社会保险;(三)属于计划内生育;(注意此条)(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。符合规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;(二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;(三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;(四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规

2023-04-18

386人看过

休假
请了年休假还可以请护理假吗

请了年休假还可以请护理假。二者的性质不同，年休假是对在单位连续工作一年以上的职工的奖励；而护理假是给妻子怀孕的男职工的假期。只要符合休假条件的，可以休年假和护理假。一、陪护假15天怎么算的陪护假15天是连续的天数，包含周末在内的。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；因此年休假是不包含国家法定休假日、休息日的。婚假、产假、护理假、探亲假、丧假，这些假期法律规定规章未明文规定剔除法定休假日、休息日的，应以自然日计算。需要注意的是，在陪护假期间是有工资的。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、陪产假和护理假一样吗陪产假和护理假是一样的，只是说法不一样。虽然法律只对女职工的产假作出明确规定，对男职工的陪产假或者护理假没有进行规定，但是各省的人民政府会根据当地的实际情况，作出相应

2023-04-01

428人看过
生育保险
生育保险可以休多少天假

广州职工生育保险办法征求社会意见，或将奖励性津贴改为夫妻双方用人单位负责今后，包括独生子女奖励35天产假、晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴、男配偶10天看护假期工资和分1000元、2000元两个档次的一次性营养补助，以及到一、二级医院分娩补助300元……这些奖励性假期待遇、津贴，将通通不再由生育保险基金负责发放。昨天，由广州市人力资源和社会保障局拟订的《广州市职工生育保险实施办法》(征求意见稿，下称《办法》)正式对外征求社会意见。市人社局有关负责人表示，原先由生育保险基金支付的待遇由5项减少到2项，这将为广州生育保险基金“节省”3.8亿元的支出，以确保基金日后的正常运作。当然，新办法也并非全部是降待遇，变发放口径。对于特定人群，待遇是提升了。比如参保男职工的配偶，没有参保或失业，也能享受一定的产检、生育医疗费补助等待遇。在穗就业的老外，新办法执行后，也能享受最多不超2次的生育保险待遇。据悉

2023-05-05

155人看过