工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准准发放工伤保险待遇。劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。法院审理程序对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。执行程序仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。申诉程序对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。
一、申请工伤赔偿的流程是什么
1、工伤报告。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走的步骤。
3、工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
4、协商赔偿。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
5、劳动仲裁。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行。仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
8、申诉。对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。
二、做完工伤鉴定后然后该怎么办
1、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
2、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
3、对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
4、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
-
我公司工伤伤残鉴定9级,公司应该怎么赔偿
298人看过
-
保险公司伤残鉴定标准及赔偿标准
348人看过
-
车祸伤残鉴定赔偿是保险公司赔付吗,鉴定赔偿项目有哪些
229人看过
-
5级伤残赔偿鉴定
303人看过
-
公司不赔偿伤残鉴定结果,该如何处理?
269人看过
-
2021年伤残鉴定赔偿标准公布
241人看过
-
公司不做伤残鉴定有没有赔偿青海在线咨询 2021-12-22工伤鉴定是工伤后必须进行的一步。工伤鉴定需要根据自己的工伤情况来确定。有时候,如果伤情不严重,即使申请工伤鉴定,也无法评定等级。因此,只要工伤鉴定没有鉴定,就可以得到赔偿。
-
公司未做伤残鉴定可以代偿工伤赔偿吗青海在线咨询 2022-08-04如果你因工作时发生伤害,单位是应该在一个月内申报当地劳动部门认定工伤,能够得到一定社会保险待遇从而减轻单位的负担。现在大多数单位没有给劳动者认定工伤是因为这些单位根本是没有给劳动者办理过社会各项保险,一旦认定工伤,全部赔偿责任应由单位承担,所以现在的用人单位就按你说的使用霸道的解决方式,要不就给受害者一点医疗费,要不就一分钱都没有。更甚至有不管不问的。现在来说一下,如果单位不给你到劳动部门申报工伤
-
九级伤残如何赔偿,保险公司赔偿必须的要伤残鉴定吗内蒙古在线咨询 2022-10-08评析:一般人认为受害者应找肇事者,肇事者再找保险公司理赔,这也没错;我国法律有明文规定,所有车辆必须购买交强险。也就是说发生意外后,保险公司若拒绝向受害者支付理赔金时,所有的受害者都可直接向法院起诉保险公司。保险公司若对伤残鉴定存在异议,应该通过法院提起诉讼,要求投保人或伤者重新做伤残鉴定,而无权私下以不认可具有法律效力的伤残鉴定为由拒绝向投保人支付赔偿金。提示:责任保险的被保险人给第三者造成损害
-
工伤伤残鉴定,伤残鉴定,工伤伤残鉴定,交通事故赔偿湖南在线咨询 2023-07-221、适用对象不同。交通事故伤残鉴定,适用于人身伤害赔偿;工伤伤残鉴定适用于工伤待遇 2、依据不同。工伤适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,交通事故适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》 3、交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反交通管理法规造成的;也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。而工伤,是指劳动者在从事
-
在公司上班伤残鉴定了还能赔偿吗辽宁在线咨询 2022-10-17一、工伤赔偿项目含:医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费(前提:住院)、交通费和食宿费(前提:筹地区以外就医)、生活护理费(前提:构成生活自理障碍等级)、辅助器具费(前提:经鉴定确实需要安装)等,根据实际情况确定是否享有及具体数额。二、(1)若构成一至四级: 1.一次性伤残补助金。 2.保留劳动关系,退出工作岗位。按月领取伤残津贴。 (2)若构成五、六级,不解除劳动合同:1.一次性伤