1、这项工作属于多长时间?值班的工作一直归公司所有。除非作者与单位有某种约定,著作权法第十六条和著作权法实施条例第十四条对服务作品的权利归属有明确规定,即:,除著作权法第十六条第二款的规定外,服务作品的著作权归作者享有,但法人或者非法人单位有权在其经营范围内优先使用,作者对工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等作品有署名权。,主要是利用法人或者非法人单位的物质技术条件创造的,由法人或者非法人单位负责的,其他著作权属于法人或者非法人单位。法律、行政法规或者合同规定法人或者非法人单位享有著作权的在役作品,作者有署名权,其他著作权由法人或者非法人单位享有,法人或者非法人单位可以对作者进行奖励。根据上述介绍,服务作品的著作权不一定归本单位所有,所以需要根据具体情况来判断。在此之前,我们需要对相关作品进行鉴定,确定其是否真正属于职务工作
作品作者是法人或者其他组织的工作人员,即作者与单位有劳动关系,有权从单位领取固定的劳动报酬,享受单位提供的工作条件,同时接受单位在劳动合同范围内安排的工作任务,创作是法人或者其他组织根据本单位的性质提出的任务,属于作者的责任范围,由单位指定作者完成一些超出作者职责范围和本单位正常业务范围内的作品,除非双方另有约定,否则不属于法定作品,不是按照部队的意愿。如果是按照单位的意愿创作的,不是岗位的工作,而是单位的工作,也就是说,首先应该把单位看成是作者的工作,如果是因为作者工作的单位执行了相关的任务,是在作者的工作范围内,那就属于工作了。一般来说,值班工作属于单位,但也有个别情况。如果职务作品是根据个人意愿创作的,则属于个人作品
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谁拥有职务作品的版权,我能得到稿费吗
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午休时间属于工作时间吗
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多长时间属于医疗期
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就餐时间是否属于工作时间
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上下班时间属于工作时间吗
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延长工作时间多长属于加班河南在线咨询 2022-08-01《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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一般工作多长时间属于长期工辽宁在线咨询 2022-10-06没有长期工之分,按劳动合通分:第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订
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工作多长时间属于自动转岗澳门在线咨询 2022-10-05关于员工转岗,劳动法是有规定的: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而
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延长工作时间属于加班吗香港在线咨询 2022-04-08根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。过年主动延长时间工作是否属于加班由法律为您整理介绍。 过年主动延长时间工作是否属于加班? 我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报
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工作多长时间属于自动转岗的规定湖南在线咨询 2022-10-06关于员工转岗,劳动法是有规定的: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而