这项工作属于多长时间？-法师兄

这项工作属于多长时间？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:00:19 323 人看过

1、这项工作属于多长时间？值班的工作一直归公司所有。除非作者与单位有某种约定，著作权法第十六条和著作权法实施条例第十四条对服务作品的权利归属有明确规定，即：，除著作权法第十六条第二款的规定外，服务作品的著作权归作者享有，但法人或者非法人单位有权在其经营范围内优先使用，作者对工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等作品有署名权。，主要是利用法人或者非法人单位的物质技术条件创造的，由法人或者非法人单位负责的，其他著作权属于法人或者非法人单位。法律、行政法规或者合同规定法人或者非法人单位享有著作权的在役作品，作者有署名权，其他著作权由法人或者非法人单位享有，法人或者非法人单位可以对作者进行奖励。根据上述介绍，服务作品的著作权不一定归本单位所有，所以需要根据具体情况来判断。在此之前，我们需要对相关作品进行鉴定，确定其是否真正属于职务工作

作品作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与单位有劳动关系，有权从单位领取固定的劳动报酬，享受单位提供的工作条件，同时接受单位在劳动合同范围内安排的工作任务，创作是法人或者其他组织根据本单位的性质提出的任务，属于作者的责任范围，由单位指定作者完成一些超出作者职责范围和本单位正常业务范围内的作品，除非双方另有约定，否则不属于法定作品，不是按照部队的意愿。如果是按照单位的意愿创作的，不是岗位的工作，而是单位的工作，也就是说，首先应该把单位看成是作者的工作，如果是因为作者工作的单位执行了相关的任务，是在作者的工作范围内，那就属于工作了。一般来说，值班工作属于单位，但也有个别情况。如果职务作品是根据个人意愿创作的，则属于个人作品

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谁拥有职务作品的版权，我能得到稿费吗

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职务作品一直都是归单位所有。除非著作人和单位有一定的协议。我国《著作权法》第16条及著作权法实施条例第14条对职务作品的权利归属作了明确规定，即：除依《著作权法》第16条第2款的规定外，职务作品的著作权由作者享有，但法人或者非法人单位有权在其业务范围内优先使用。著作权法第16条第2款所规定的情形包括：1、主要是利用法人或者非法人单位的物质技术条件创作，并由法人或者非法人单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利归法人或者非法人单位享有；2、法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人单位享有的职务作品，作者有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人单位享有，法人或者非法人单位可以给予作者奖励。根据上文的介绍，职务作品的著作权并非都会归单位所有，因此，需要根据具体情况作出判断。而在此之前需要先对相关作品进行认定，判定是否

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多长时间没发工资属于拖欠农民工工资

1、一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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多长时间犯罪才属于累犯？

前罪刑罚执行完毕或者赦免后，在5年内再犯罪，被判处有期徒刑以上刑罚的，就会构成累犯。《中华人民共和国刑法》第六十五条规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。属于累犯还能取保候审吗累犯一般是不可以取保候审的。对累犯，犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，严重暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人不得取保候审，但犯罪嫌疑人具有本规定第七十七条第一款第三项、第四项规定情形的除外。《中华人民共和国刑法》第六十五条被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期

2023-08-02

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不定时工作制的工作时间上限是多长时间

不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。一、每月标准工时是怎样的根据我国相关法律规定，我国实行的是八小时工作制，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并且用人单位应当保证劳动者在每周至少有一天休息，并未规定每月标准工时，每月标准工时可能是企业自己订立的，但不得违反《劳动法》延长劳动者的工作时间。二、保姆休息的时间规定保姆休息时间没有具体规定，一般跟雇主协商好不违反法律规定标准工作时间即可。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法定节假日用人单位应安排劳动者休息：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动

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兼职工作有多长时间

《劳动合同法》规定，同一用人单位兼职人员日均工作时间不得超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时。”劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法设立的劳务派遣机构为其他单位、家庭或者个人提供非全日制用工的，劳务派遣机构应当与非全日制劳动者签订劳动合同，“用人单位与非全日制劳动者的关系符合劳动关系的所有特点。劳动法和劳动合同法应调整双方已建立的劳动关系，有关知识：如何支付非全日制劳动者的工资用人单位应按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资可按小时、日、日结算，周或月。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准由各省规定，自治区、直辖市并报劳动和社会保障部备案非全日制用工企业应注意什么试用期具有考察期、适应期和缓冲期的功能，因此，法律赋予劳动者和用人单位在试用期内进一步双向选择的权利，并允许双方在试用期内更容

2023-05-07

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每天工作多久属于小时工

小时工也就是非全日制用工，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、非全日制用工有哪些注意的非全日制用工有这些注意的：1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时；2、非全日制用工不得约定试用期；3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。二、非全日制用工可以被要求出差吗？非全日制用工一般是不可以被要求出差的。非全日制用工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不适合接触和商业秘密有关的工作任务。非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工作时间太短，不适合出差。三、小时工辞退需要有赔偿吗小时工辞退不需要有赔偿。小

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长时间未偿还的款项是否属于诈骗？

借贷关系中欠钱多少都不构成诈骗罪。诈骗罪，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗数额较大，达到法定数额的，构成诈骗罪，应处处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。拖欠货款只是合同纠纷，属于民事纠纷的类型，一般是不会构成诈骗的。所以，对于欠货款多久可以算诈骗的问题是无论多久都不能够转变其性质的。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或故意告知对方虚假情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示，从而与之签订或履行合同的行为。合同欠款诉讼时效是多久诉讼时效依据时间的长短和适

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夫妻分居多长时间属于离婚？

夫妻分居多久都不可以算是离婚。夫妻必须要去办理民政局离婚手续或通过法院判决离婚才能解除婚姻关系。法律没有分居达到一定时间就离婚的规定。如果双方都同意离婚，并且就孩子抚养权以及财产分割达成协议，可以到民政局协议离婚。如果有一方不同意协议离婚，夫妻也可以去法院诉讼离婚。夫妻分居多长时间可视为感情破裂？夫妻双方分居满二年，且因感情不和导致的，可视为感情破裂。如果法院认定双方感情破裂、调解无效的，会判决离婚。因为夫妻感情破裂，是离婚案件中法官判决离婚的重要依据之一。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实

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开车多长时间属于疲劳驾驶

连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟;属于疲劳驾驶，驾驶人睡眠质量差或不足，长时间驾驶车辆，容易出现疲劳。驾驶疲劳会影响到驾驶人的注意、感觉、知觉、思维、判断、意志、决定和运动等诸方面。疲劳后继续驾驶车辆，会感到困倦瞌睡，四肢无力，注意力不集中，判断能力下降，甚至出现精神恍惚或瞬间记忆消失，出现动作迟误或过早，操作停顿或修正时间不当等不安全因素一、连续驾驶多久算疲劳驾驶连续驾驶4个小时算疲劳驾驶。连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的，一次扣12分；连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的，一次扣6分。驾驶机动车不得有下列行为：1、在车门、车厢没有关好时行车；2、在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品；3、拨打接听手持电话、观看

2023-02-27

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非工作时间开会属于加班吗？

一、非工作时间开会属于加班吗？属于加班；加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、公司加班不给加班费怎么办？用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳

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工作时间
差旅休息时间是否属于工作时间范畴

据述,一家公司实行24小时轮班制度,其中员工被定义为4小时的有效工作时间。问题是,这种安排是否违反了劳动法的工作时间制定。如果违法,员工能否直接进行诉讼,胜诉的可能性有多大?诉讼目的是改变工作时间由上一个24小班班休息72小时。只要与工作相关的就算,工作时间是24小时,其中包括24小时的上班时间和24小时的休息时间。实行轮班制度,工作内容是巡视设备和应急处理故障,但人员不得离开工作岗位。工作时间以单位认为在工作期间事情较少的说法为基础,被定义为4小时的有效工作时间。这种安排在劳动法工作时间范围内,工资和奖金与其他8小时的工作岗位没有任何区别。1、单位制定的这种有效工作时间是否违反劳动法的工作时间制定。2、如果违法，能否直接进行诉讼，胜诉的可能性有多大。3、诉讼目的1：改变工作时间由上一个24小班班休息72小时。素材中提到的有效工作时间是否符合劳动法

2023-10-01

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法律综合知识
每天工作多长时间合法

一、每天工作多长时间合法每天工作八个小时以内是合法的。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位违反《劳动法》的规定规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、加班不得拒绝的情况《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4．为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。三、加班费如何计算加班费的计算方法如下：1．正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150％

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合同期限
工作合同实习多长时间

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，实习期没有确定的时间。也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四

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我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度，7个工作日是指只计算周一到周五，不计算周六周日的时间，一共七天。一、现金支票周末可以兑现吗不可以，因为现金支票取现金属于对公业务，周六和周日银行不办理对公业务，请于周一至周五前去银行办理现金支票兑现业务。现金支票是专门制作的用于支取现金的一种支票。由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。二、45个工作日是多久45个工作日一般为一个半月，但是因为需要扣除法定节假日的天数再进行计算，所以可能最终算下来会将近两个月。工作日为每周一至周五共5天，周六和周日为工休日，对于国有机关和事业单位来说，法定节假日也不包含在工作日之内。三、星期六星期天车管所上班吗?车管所周六周日不上班，周六周日是法定假日，车管所是国家单位，所以不上班，只有周一到周五上班。车管所主要负责承办

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