地方政府属于劳动争议处理机构吗-法师兄

地方政府属于劳动争议处理机构吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 10:33:35 153 人看过

目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。劳动仲裁处理的流程内容如下：

1、提交申请书

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2、仲裁受理

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、仲裁调节

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；

5、仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第十九条

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

地方政府管国安局吗？

地方国安局不归地方政府管。领导体制调整之前，地市级国家安全机关是所在市人民政府工作部门，局长由市人民政府提请同级市人大常委会任命；调整之后，实行“垂直领导，两级管理”，地市级国家安全机关已不是所在市人民政府工作部门，而是各省、自治区和直辖市国家安全厅（局）的直属机构，局长也不再经所在市人大常委会任命，而由省、自治区和直辖市国家安全厅（局）直接任命和管理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议处理相关文章

法律综合知识
单位处分是否属于劳动争议，裁审机构是否会进行处理

对于因单位处分发生的争议是否作为劳动争议，实践中一直存在分歧。一种观点认为用人单位有用工自主权，对劳动者处分就属于用工自主权范畴，劳动争议仲裁委员会和法院不应干预；另外一种观点认为，单位处分如果完全不干预，发生争议也不受理，将导致劳动者权利受侵害时无从救济。根据目前上海的司法实践，用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件根据具体情形的不同而有所区分：（1）单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；（2）用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则应当赋予当事人救济的途径，可作为劳动合同履行中引起的争议，按劳动争议案件进行处理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生

2024-04-17

87人看过
法律综合知识
政府机关是否属于公共机构？

这段内容介绍了政府机构和事业单位的概念和区别。政府机构中的公务员是绝大多数，但也有事业编制的员工。事业单位则是一种国家设置的带有一定公益性质的机构，与政府机构不同。国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自主事业单位。政府机构中，公务员占据绝大多数，但也有部分员工属于事业编制。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。素材中提到的国家对事业单位如何补助？根据提供的素材，我们可以得知该问题涉及到事业单位的补助问题。根据我国《事业单位工作人员奖励规定》第十二条，国家对事业单位工作人员奖励所需资金列入年度部门预算，并通过加大彩票公益金对所属地区事业单位

2023-09-11

205人看过
法律综合知识
劳动争议的调解属于行政调解吗

劳动争议的调解不属于行政调解。劳动争议调解是在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议由第三方进行的和解性咨询。行政调解是国家行政机关对属于国家行政机关职权管辖范围内的民事纠纷，通过说服教育使双方互相谅解，在平等协商的基础上达成一致协议。劳动争议的调解属于行政调解吗的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二章　调解　　第十条　【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：\n（

2022-06-27

201人看过
调解委员会
承包合同争议属于劳动争议吗

如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。一、劳动纠纷诉讼时效有

2023-03-16

350人看过

劳动争议调解
处理异地劳动争议的方法

这段内容讲述了在处理异地用工所带来的劳动纠纷时，当事人可以在劳动合同履行地申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在处理异地用工所带来的劳动纠纷时，当事人可以在劳动合同履行地申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。异地劳动争议怎么办？异地劳动争议是指劳动者与用人单位就劳动合同中约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等发生的争议,双方不在同一个劳动地点,发生争议时如何解决?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。如果用人单位与劳动者无法通过

2023-08-30

449人看过
基层群众性自治组织
村委会是否属于政府机构？

村委会是基层群众性自治组织，不属于国家基层政权组织，也不是一级政府。村民委员会是村民管理、教育、服务的基层群众自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。村民委员会办理村里的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会保障，向人民政府报告村民的意见、要求和建议。村委会并非政府机构。村委会是基层群众性自治组织，不属于国家基层政权组织，也不是一级政府。村民委员会是村民管理、教育、服务的基层群众自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。村民委员会办理村里的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会保障，向人民政府报告村民的意见、要求和建议。村委会是否属于政府机构？根据《宪法》第三条的规定，村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。因此，村委会不属于政府机构。村委会是基层群众性自治组织,不属于政府机构,也不是一级政府。村民委

2023-09-06

234人看过
法律综合知识
差旅费属于劳动争议吗

一、差旅费属于劳动争议吗若涉及到用人单位高层领导对出差费用申请进行拒绝的争端，那么这可视为是单位内部的管理流程问题，并不构成劳动冲突。然而，以下几种情况则可能会引发实际意义上的劳动冲突：例如，与工作时间段、休息日及假期安排、社会保障福利待遇、培训机会以及劳动防护措施等方面相关的争议；再比如，因为确立劳动关系、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同以及终止劳动合同等环节而产生的争议；此外，还包括了对于确认劳动关系存在与否的争议等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发

2024-07-23

68人看过
劳动争议调解
劳动关系确认属于劳动争议吗

劳动关系确认争议属于劳动争议，以下情形也属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。社保费属于劳动争议吗？用人单位与劳动者之间的社保费争议一般属于劳动争议。以下争议都是劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2023-07-27

398人看过

劳动争议调解
剥夺劳动权利属于劳动争议吗

一、剥夺劳动权利属于劳动争议吗根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议包括多种类型，其中一种是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还有一种是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，大多表现为有劳动合同，但在劳动合同履行过程中出现问题，比如擅自调动劳动者的岗位，剥夺劳动者的岗位让其回家无限期“休假”，或者违法解除劳动合同等，一般都能归入这两类争议之中。因此用人单位剥夺劳动权利，属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗

2023-06-17

94人看过
劳动争议处理
【劳动争议处理】关于劳动争议处理制度改革的建议

劳动争议处理【劳动争议处理】劳动争议处理制度存在的问题【劳动争议处理】劳动争议处理方式将现新格局【劳动争议处理】四川省劳动争议处理实施办法【劳动争议处理】广东省企业劳动争议处理实施【劳动机构】劳动争议处理有关规定【劳动机构】劳动争议处理应遵循的原则【仲裁一裁终局】“一裁终局”有利于破解劳【劳动争议调解组织】关于进一步做好劳动争议关于劳动争议处理制度改革的建议（一）设立仲裁与诉讼程序分轨制由于我国实行的是仲裁前置制度，对于仲裁裁决，只要一方当事人不服，就可用诉诸法庭的方法使其失效，因此劳动仲裁的作用受到相当的局限。在这方面我们可以实行分轨体制，即“裁、审分轨，各自终局”的体制。在劳动争议调解机构、仲裁机构和审判机构并存的国家，未能和解的当事人不愿或调解机构调解不成的争议案件，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择其一：申请仲裁的不得再提起诉讼，且仲裁裁决为终局裁决；已提起诉讼的就不得再

2023-08-17

395人看过
劳动争议处理
劳动争议处理机构和程序的解析

1．双方先自行协商解决，双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；2．协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解机构是劳动争议调解委员会；3．若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁不服的可以提起诉讼。劳动争议处理程序《劳动法》第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第80条规定在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第82条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六

2023-07-04

289人看过
调解委员会
中国有哪些处理劳动争议的机构？

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院第117号令），中国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会，地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院企业劳动争议调解委员会是负责调解企业内部劳动争议的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会委员会代表组成。县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的司法机关，承担处理劳动争议的任务。劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决提起诉讼的，人民法院应当受理。

2023-05-07

406人看过

法律综合知识
我国哪些机构能够处理劳动争议

一、我国哪些机构能够处理劳动争议企业劳动争议调解委员会，县、市、市辖区地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院能够处理劳动争议。用人单位与劳动者发生纠纷的，能够申请以上机构进行调解、仲裁或者判决。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议有哪些处理原则劳动争议处理的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解。用人单位与劳动者发生劳动争议的，向劳动仲裁委员会申请仲裁的，依法受理后，在仲裁裁决前，应当先行调解。《中华人民共和国劳动争议调解

2024-01-25

270人看过
法律综合知识
西青区劳动争议处理机构在哪儿

一、西青区劳动争议处理机构在哪儿西青区处理劳动争议的机构：劳动行政部门；基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决

2023-11-07

164人看过