劳务派遣公司怎么联系国外
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-13 01:00:12 415 人看过

劳务派遣公司跟国外的一些公司都是有业务往来的,他们之间可以通过电话联系,除此之外还有一些国际通信的软件,例如外聘网,通过这些也是可以跟国外的公司联系的。

一、被劳务派遣公司派遣到国外工作需要注意哪些事情

1、出国劳务要选择正规的劳务外派公司

外派劳务公司就是人员与国外企业中间的一条桥梁,它可以把国内的人员外派到国外工作。但是在现实中也有一些不靠谱的劳务外派公司出现骗钱的情况,所以我们在选择外派劳务公司时就要注意了。

一般合法的外派出国劳务分两种类型:一种是取得《对外劳务合作经营资格证书》的企业,另外一种是取得《对外承包工程经营资格证书》的企业。企业只有具备这两种资格证书中的一种,才能向境外外派劳务人员,否则就为非法外派。

2、劳务外派人员在签证方面需要注意

人员外派到国外工作是需要办理签证的,在办理签证方面。我们也是要注意的,那就是要正规的签证办的是工作签证。但是非法劳务可能会采取给你办商务签证、旅游签证、还有留学签证。个别劳务外派公司通过旅游和商务考察等方式非法组织劳务人员到国外务工,这是非法的。未获所在国的工作许可,以商务旅游签证务工是触犯法律的行为,我们一定要注意。

3、劳务外派人员合同签订方面需要注意

第一个是劳务公司和外国的用工企业之间的《劳务合作合同》。

第二个是出国务工人员和劳务公司签订的《服务合同》。

第三个就是出国劳务人员跟外国雇主签订的《雇佣合同》。

二、企业为什么都愿意使用劳务派遣

企业使用劳务派遣包括三个原因:

一是灵活用工(方便随时解雇);

二是节省劳动力成本(将劳务派遣员工作为二等员工处理);

三是解决政府、事业单位的编制不足问题。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月27日 11:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣公司相关文章
  • 离开劳务派遣公司的劳务派遣工应该怎么做
    在企业中工作过,肯定都知道,企业正式工的一个辞职流程:首先需提前30天跟领导提出辞职申请,然后在进行相应的工作交接,最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开,这是正常的流程。其实劳务派遣工与正式工的辞职流程相似。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请,待领导批准后,公司人事员给予办理,社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳务派遣工伤由什么负责?劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。有以下情形之一的才会被认定为工伤,非因工作原因打架受伤的,不能算是工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(
    2023-07-04
    264人看过
  • 劳务派遣人员更换派遣公司
    用工单位不变,用人单位更换为劳务派遣公司,则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿,你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资,协商不成的,可申请劳动仲裁。一、劳务派遣有什么方法?劳务派遣的方法有这些:1、完全派遣,用人单位将员工外包给劳务派遣公司;2、转移派遣,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工;待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司;3、减员派遣,被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。二、劳务派遣工要怎么辞职劳务派遣工辞职方法如下:1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续;3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明;4、根据相关法律规定,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试
    2023-04-02
    233人看过
  • 劳务公司海外派遣资格审查
    根据相关法律规定,申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣资质办理流程1、劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、县区税务部门进行税务登记;2、开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局),市属企业主管部门审核;3、向市劳动和社会保障局提出申请;4、市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;5、对符合条件的,核发《资质证书》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳
    2023-07-05
    475人看过
  • 劳务派遣工在国外有吗
    外国没有劳务派遣这一说,国外都是公开招聘的,愿意干就来,不愿意干就走,该上保险就上保险,只有大陆才分什么正式工,临时工,什么所谓的劳务派遣,实际上劳务派遣就是一个好听的中介名字。一、劳务派遣工被用人单位辞退可以得到哪些赔偿呢劳务派遣用工跟企业普通职工不太一样,建立劳动关系的单位,实际上是劳务派遣公司。对于用工单位,使用劳务派遣用工的主要好处就是支付了劳务费之后,就不用再操心其他劳动关系事宜。正常的劳务派遣用工,被用工的单位辞退以后应当是退回劳务派遣公司。再有劳务派遣公司,给职工安排新的工作。如果劳务派遣公司没有给职工安排新的工作,劳务派遣公司仍然要担负着给职工发放工资和缴纳保险的义务。劳务派遣公司可不可以随意解除劳动者呢?当然不可以。按照《劳动合同法实施条例》规定,用人单位解除劳动者应当符合14类情形。最主要的是用人单位与劳动者协商一致,如果用人单位岗位减少或者生产经营发生严重困难,也可以
    2023-04-01
    480人看过
  • 劳务派遣公司给派遣工的保险怎么交
    劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《中华人民共和国劳动法》。从法律关系上讲,劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用。一、劳务派遣公司和劳动者的关系劳务派遣公司与劳动者之间是劳动关系,需要签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由该用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。二、劳务派遣合同有效吗如果满足下列条件,则劳务派遣公司的合同有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、
    2023-03-31
    98人看过
  • 劳务派遣公司分公司债务怎么承担
    劳务派遣公司分公司债务由公司承担,因为根据《中华人民共和国公司法》,明确规定了分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担,所以,如果分公司出现债务问题时,由公司承担责任。一、子公司可以收购公司吗分公司是不具有法人资格的,分公司的民事责任由总公司承担,所以分公司是不可以兼并收购的。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。第十五条公司可以向其他企业投资;但是,除法律另有规定外,不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。《中华人民共和国公司法》第十四条,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担
    2023-06-20
    492人看过
  • 劳务工程公司是劳务派遣么
    一、劳务工程公司是劳务派遣么劳务分包是不属于劳务派遣的。劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。劳务派遣是指基于市场经济条件,派遣公司根据用人单位的需要,选择合适的人才,并与其签订劳动合同,将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人,与被聘人才不存在隶属关系。二、劳务派遣工资哪边发虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。根据法律的规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。三、劳务分包与转包的区别(1)对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程;而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下
    2023-06-16
    397人看过
  • 非劳务派遣公司可否派遣职工
    非劳务派遣公司可以派遣职工。非劳务派遣单位,是可以把自己的职工派到别的单位去工作的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    2024-04-29
    311人看过
  • 劳务派遣生育津贴是去劳务派遣公司吗
    劳务派遣公司负责购买五险一金所以生育险由劳务公司负责生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。一、生育津贴工资包括提成吗我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天
    2023-04-03
    353人看过
  • 与外包公司签订劳务派遣协议
    一、外包公司签订劳务派遣协议甲方(用工单位)名称:法定代表人:地址:电话:乙方(劳务派遣单位)名称:法定代表人:地址:电话:根据《民法典》第三编合同、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律、法规,甲乙双方本着平等互利的原则,就劳务派遣事宜签订如下协议。(一)派遣协议期限协议有效期:自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止,经双方协商一致,可续订本协议。(二)劳务派遣岗位及人数派遣岗位为。派遣员工人数见《派遣员工花名册》,在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减,以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。(三)被派遣员工的管理1、甲方根据工作需要,提前十五天向乙方提供招工信息,包括工作岗位、录用条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条
    2023-06-05
    155人看过
  • 如何与劳务派遣公司确认劳动关系
    一、如何与劳务派遣公司确认劳动关系与劳务派遣公司确认劳动关系是可以签订劳务派遣合同的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的,形成劳动关系,在身份上属于隶属和管理的关系;劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的,属于合同关系期限不得低于两年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、鉴定劳动关系需要多久鉴定劳动关系需要四十五天左右。依据相关的规定,申请劳动争议仲裁认定劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。相关规定具
    2022-10-09
    207人看过
  • 物业公司可以对外劳务派遣吗?
    看所在的地区的规定,如果当地有关于劳务派遣的法律法规,一般就要先到人力资源和社会保障局拿允许执业的批文(就是所谓的前置许可),如果当地没有,就按公司法直接到工商局申办。申办劳务派遣注册资金必须在50万以上。如果单位符合以上条件可以增加经营范围。一、办理劳务派遣资质要什么流程根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。办理流程:(1)劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、区县税务部门进行税务登记。(2)开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)、市属企业主管部门审核。(3)向市劳动和社会保障局提出申请。(4)市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。(5)对符合条件的,核发《资质证书》。二、员工入职后检查出职业病由谁承担责任解决劳动争议,首先要确定你与哪个公司是劳
    2023-03-10
    311人看过
  • 劳务派遣公司会扣派遣员的钱吗
    无论以任何名义来收费基本都是骗人的,请谨慎。正规劳务派遣公司是不需要收员工或求职者的费用,是收委托的企业的。劳动者辞职到去期的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。一、无故被扣工资怎么处理目前,我国的相关法律加大对劳动者合法权益的保护。在工作过程中,如果遇到用人单位无故克扣工资的情况,那么,劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定,责令单位及时补足克扣的工资。此外,劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题,还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。二、在劳动合同内辞职扣的都是工资吗1.劳务合同辞职扣工资不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。3.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
    2023-04-06
    384人看过
  • 中建公司自有员工和劳务派遣人员的区别与联系
    第一,用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二,工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务,清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工,一般都叫合同工,他们有的从事管理工作,有的从事技术工作,有的从事技术性的岗位操作工作。第三,使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人
    2023-07-04
    81人看过
换一批
#劳务派遣
北京
律师推荐
    展开

    劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者,以此来赚取工资间的差价的盈利组织。... 更多>

    #劳务派遣公司
    相关咨询
    • 劳务派遣工与劳务派遣公司是什么关系
      广西在线咨询 2022-03-21
      劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系,劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    • 劳务派遣与劳务外包有什么联系,有哪些规定
      北京在线咨询 2023-08-12
      劳务派遣与劳务外包的联系在于,用工单位都不与劳动者签订劳动合同;劳务派遣与劳务外包的区别在于适用的法律不同,劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。
    • 国家取消了劳务派遣公司,劳务派遣公司还会有吗??
      青海在线咨询 2022-07-09
      劳务派遣公司是劳务服务公司的一种,其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理,从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时劳务有限公司还需要做到有效的进行社会调节。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。
    • 劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
      上海在线咨询 2021-10-19
      劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工
    • 劳务派遣和外包的用工方式,如何区分劳动关系与劳务派遣公司的关系
      陕西在线咨询 2022-05-03
      一般来说,劳动关系是一个双方关系,订立劳动合同的主体是用人单位和劳动者,这种用工形式最为典型,我们称之为“直接用工”。而在劳务派遣和外包的用工关系中,会涉及到三方,即劳动者、用人单位(劳务派遣公司或外包公司)和用工单位,无论是派遣和外包,都是由服务商(派遣公司或外包公司)与劳动者签订劳动合同,服务商与用工单位之间形成的都是商业合作关系,发生争议按照民事纠纷有关规定处理。因此,两者的实质区别就在于“