劳动仲裁拖延45天后仍未公布结果
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-18 08:43:30
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立案后五日内通知对方。劳动争议仲裁案件的审限是45日，从立案之日起算，所以开庭时间不会太久，具体要看仲裁庭的安排。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
劳动仲裁不予受理案件通知书
不予受理案件通知书
劳仲字（）第号
：
年月日你（单位）送来的申诉书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：
特此通知
劳动争议仲裁委员会
年月日
说明
1．本通知书是劳动争议仲裁委员会对不予受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。
2．填写本通知书应着重写明不予受理的理由。
3．不予受理通知书为一式两份，一份送达申诉人，另一份留存劳动争议仲裁委员会。
4．送交不予受理通知书应使用送达回执。
5．本文书应用八开纸印制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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