无薪加班工能否解除劳动合同-法师兄

无薪加班工能否解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:50:57 496 人看过

你可以要求用人单位提前30天解除劳动合同，并要求支付加班费和经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须依法向劳动者支付加班费。劳动者未支付加班费的，有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付逾期的加班费和劳动合同终止后应支付的经济补偿金，加班费标准为星期六、星期日，为工资的两倍；法定节假日工资的3倍；用人单位有下列情形之一的，经济补偿标准为每工作一年支付一个月的工资（六个月以内半年，六个月以下一年）

附件：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）

第三十八条：，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形p>第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动合同法第三十八条规定劳动者有解除劳动合同的特别权利，即在有法律原因的情况下，劳动者可以不事先通知企业直接解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。劳动者行使特别解除权会对用人单位的正常经营产生重大影响，立法只允许劳动者在用人单位有过错的情况下行使特别解除权

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