你可以要求用人单位提前30天解除劳动合同,并要求支付加班费和经济补偿
根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位必须依法向劳动者支付加班费。劳动者未支付加班费的,有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定,提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付逾期的加班费和劳动合同终止后应支付的经济补偿金,加班费标准为星期六、星期日,为工资的两倍;法定节假日工资的3倍;用人单位有下列情形之一的,经济补偿标准为每工作一年支付一个月的工资(六个月以内半年,六个月以下一年)
附件:《中华人民共和国劳动合同法》(节选)
第三十八条:,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度(五)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效;(六)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形p>第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定,及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动合同法第三十八条规定劳动者有解除劳动合同的特别权利,即在有法律原因的情况下,劳动者可以不事先通知企业直接解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。劳动者行使特别解除权会对用人单位的正常经营产生重大影响,立法只允许劳动者在用人单位有过错的情况下行使特别解除权
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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员工不愿加班能否解除劳动合同福建在线咨询 2022-05-03要看厂里规章制度中有否拒绝加班就可以视为严重违反劳动纪律并解除合同。即使有这样的规章制度,如果该规章制度不是通过法定的程序制定并向你公示的话,该规章制度无效。即使该制度是通过法定程序制定并向你公示,也可能由于该制度违反了《劳动合同法》关于职工有休息的权利和加班限制的规定而归于无效。因此总体看来,厂里解除你的劳动合同法律依据不是很充分,你完全可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者要求厂里承担双倍赔偿
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加班超时劳动者能否解除劳动合同?湖北在线咨询 2022-12-17你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。加班超时劳动者能否解除劳动合同要看劳动者是否有意愿加班,要是加班不给
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员工不加班公司能否解除劳动合同河南在线咨询 2022-11-15不能。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此,劳动者有权利拒绝加班,但公司不能以此为由解除劳动合同,否则构成违法辞退,劳动者可以主张违法辞退的补偿金。 风险提示:公司要解除劳动合同需要符合《劳动法》《劳动合同法》的规定,随意解除可能面临支付赔偿金或经济补偿金的情形,因此再解除劳
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劳动者加班超时能否解除劳动合同安徽在线咨询 2022-12-25你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。加班超时劳动者能否解除劳动合同要看劳动者是否有意愿加班,要是加班不给
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加班超时劳动者能否解除劳动合同浙江在线咨询 2023-04-02你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。加班超时劳动者能否解除劳动合同要看劳动者是否有意愿加班,要是加班不给