如果雇主不与雇主签订劳动合同，是否需要补偿？（I）如果雇主不签订劳动合同，可以获得双倍工资补偿。从本质上讲，双倍工资是雇主应支付的补偿，而不是雇主欠工人的工资。双倍工资应受到一年仲裁期限的限制。及时与雇员签订书面劳动合同是雇主不可推卸的法律义务。如果用人单位自雇佣之日起一个月内未能及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因是由于雇员，用人单位也应向雇员支付双倍的工资差额

（II）如果你未签订劳动合同，如果劳动者故意拖延或拒绝与用人单位签订劳动合同，《劳动合同法实施条例》赋予用人单位终止劳动合同的权利，你可以获得双倍工资补偿。第5条规定，如果雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系，而不向雇员支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬；第6条规定，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应按照《劳动合同法》第82条的规定向雇员支付双倍的月工资，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，雇主应根据《劳动合同法》第47条的规定书面通知雇员终止劳动关系并支付经济补偿，尽管双薪字面上是指工资，实际上是按照工资标准计算的补偿，其性质是补偿

在没有书面劳动合同的情况下，雇主应向工人支付双倍的工资作为补偿。但是，由于雇主在日常工作中向工人支付了双倍的工资，工人只能要求雇主支付双倍工资的差额

不签订劳动合同的后果是什么

新《劳动合同法》要求公司和员工以书面形式签订劳动合同。如果公司不与员工签订劳动合同，将面临以下法律风险和后果：

1。付双倍的工资。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。”。无法就员工的试用期达成一致意见。如果雇主没有签订劳动合同，就很难就新员工的试用期达成一致。直接招聘不仅需要增加试用期的支出，而且容易带来就业风险

3。很难稳定员工和技术人员。如果用人单位未签订劳动合同，员工可以随意离职，无需提前一个月提出辞职报告，法律将不追究其责任。技术人员也是如此。如果用人单位不与技术人员签订劳动合同，不仅可以离职，还可以承担培训费用

4。保护商业秘密是困难的。每个企业或多或少都有商业秘密。如果不签订劳动合同，就不可能通过劳动合同增加条款，因此很难保护企业的商业秘密。很难限制竞争。企业应该限制工人的竞争，主要是对高技能人才的竞争。不签订劳动合同，就不能通过劳动合同进行竞争限制。采用其他方法很难取得效果。被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。”如果雇主被迫与雇员签订无期限劳动合同，将对雇主的利益产生重大影响。