欠薪可以起诉多久只要欠薪谈判无效,我们就可以起诉。用人单位应当按照劳动合同双方约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠或者扣减。如果双方未能就工资达成一致,劳动者可以收集相关证据向劳动监察组投诉,也可以申请劳动仲裁
用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向所在地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。恶意拖欠工资的,公司应当支付同等数额的赔偿金。具体赔偿标准为应付金额的50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁,也可以向劳动局监察委员会申诉解决
工资支付暂行规定第七条“工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制,工资可以按周、日、时发放。”p>一般来说,具体支付日期由双方约定,法律上没有强制性规定。所以,只要单位每月发一次工资是合法的,至于当月还是上月,没有严格的规定,只要你单位按时发工资,即使下个月,上个月的工资也是符合法律规定的
根据《劳动法》第50条,“工资按月以货币形式支付给劳动者。”“月工资”是指工资应当以月工资的形式支付,也包括月工资。因此,用人单位应当在自然月结束后30日内结算工资,超过30日,用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的,构成拖欠工资,经与本单位工会协商,可以在一个月内延期支付工资。拖欠工资的,应当通知全体职工,并报主管部门备案。没有主管部门的,应当报市、区、县劳动保障行政部门备案。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资拖欠多久会被起诉广东在线咨询 2022-02-06用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠工资多久才能起诉上海在线咨询 2022-10-11《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分
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拖欠员工工资多久能起诉黑龙江在线咨询 2022-08-26《》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。可以起诉。
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拖欠员工工资多久才能起诉海南在线咨询 2022-03-241、工资拖欠一天就可以投诉了。 2、《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 3、《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不
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民工工资拖欠多久才能起诉内蒙古在线咨询 2022-10-09与其他一同被拖欠工资的同事们一起,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。,照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬