根据《劳动合同法》的有关规定,有下列情形之一的,用人单位不得辞退劳动者:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间
(2)在本单位患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失工作能力
(3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤(4)女职工怀孕、分娩、哺乳的
(5)自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的
(6)法律、行政法规规定的其他情形
,只有不属于上述六种情况的员工才能被企业列入裁员名单
,根据《劳动合同法》的相关规定,在裁员时应优先保留
,在下岗时应优先保留以下工人:
(I)与单位签订长期固定期限劳动合同
(2)签订无固定期限劳动合同(3)家庭中没有其他就业人员,有老年人或未成年人供养
值得一提的是,如果用人单位在六个月内重新招聘人员,则应通知被裁减人员,并在同等条件下优先考虑被裁减人员
,下岗职工能得到多少补偿
如果用人单位因严重违反法定程序不能单方面解除劳动合同,属于非法解除劳动合同。非法终止劳动合同的法律后果是应劳动者的要求继续履行劳动合同,或者劳动者不要求继续履行劳动合同或者客观上不能继续履行劳动合同,用人单位应当向劳动者支付双倍的经济补偿
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经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。 企业经济性裁员有以下法定情形,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进... 更多>
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可予优先考虑抚养权的条件有哪些, 什么条件下可予优先考虑抚养权?上海在线咨询 2022-03-18可予优先考虑抚养权的条件: (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; (2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的; (3)无其他子女,而另一方有其他子女的; (4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。 父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单
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公司裁员期间考虑到优先留用的员工有哪些?内蒙古在线咨询 2022-12-10公司裁员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。