一、工伤案件中是先认定劳动关系再赔偿吗?
如果能通过仲裁确立劳动关系,就可以去社会保障部门认定工伤,认定工伤后医疗结束时就可以做工伤鉴定,鉴定后就可以主张工伤待遇,以及解决赔偿问题。问题在于确定劳动关系需要证据,工地上一般是没有合同的,有的是从包工头那里接的活。没有工资单,没有银行的工资卡,没有工作证,没有工作服,没有上下班打卡记录等,哪怕有其中一样,对确定劳动关系就有帮助。话说回来,如果有这些证据,就不用仲裁确定劳动关系,直接去做工伤认定。劳动仲裁中的确认劳动关系其实就是个鸡肋,没有多少操作性。
二、具体的经济补偿如何计算
在本单位工作每满1年(6个月以上不满1年按1年计算):支付1个月工资;不满6个月的,支付半个月工资。如劳动合同的期限是3年,到期时在公司的工作年限刚好是3年,经济补偿是3个月的工资。月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,则另外计算。不是按该员工的月工资计算,而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年,即使员工已经在本单位工作超过12年,也只用12年来计算。
工伤伤残赔偿是需要先进行劳动关系确定的,根据伤残赔偿的规定,首先应当由保险公司对劳动者与用人单位是否建立劳动关系进行认定,因为只要正常建立劳动关系的,才可以进行合法的赔偿,如果没有建立劳动关系,保险公司有权不予赔偿,在认定后可以按照相关标准赔偿。
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工伤认定先确认劳动关系吗
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认定工伤是否先确认劳动关系
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工伤认定需要先认定劳动关系吗
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认定工伤是否要先确认劳动关系
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工伤认定是否需先确认劳动关系
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工伤认定是否要先确认劳动关系
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保险公司是根据公司法、保险法及国家法律法规依法成立的公司法人,通过收取保费针对不同业务范围对不同群体提供保险保障业务的实体公司。保险公司的主要职能便是分散被保险人风险,给予经济补偿,同时通过收取保险费进行相关营利。... 更多>
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工伤案件中是先认定劳动关系再赔偿吗青海在线咨询 2022-10-15如果能通过仲裁确立劳动关系,就可以去社会保障部门认定工伤,认定工伤后医疗结束时就可以做工伤鉴定,鉴定后就可以主张工伤待遇,以及解决赔偿问题。 问题在于确定劳动关系需要证据,工地上一般是没有合同的,有的是从包工头那里接的活。没有工资单,没有银行的工资卡,没有工作证,没有工作服,没有上下班打卡记录等,哪怕有其中一样,对确定劳动关系就有帮助。 话说回来,如果有这些证据,就不用仲裁确定劳动关系,直接去做工
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工伤认定要先确认劳动关系吗广东在线咨询 2021-11-08申请工伤认定需要一定的条件,最根本的条件是必须有劳动关系,这也是认定工伤的前提。许多地方的工伤认定部门要求在工伤认定前进行劳动关系认定。员工身份是工伤认定和享受工伤待遇的前提,员工身份主要体现在劳动关系上。劳动者与用人单位不是劳动关系,不认定劳动关系的,不能适用《工伤保险条例》的规定进行索赔。
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工伤认定需要先确认劳动关系吗浙江在线咨询 2021-11-18工伤认定需要确定劳动关系。劳动关系是工伤的前提。没有劳动关系,自然就没有工伤。此外,人力资源和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第五条也规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应当告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,暂停工伤认定决定的期限,书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后,当事人应当将有关法律文书送交受理工伤认
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工伤认定是否要先确认劳动关系上海在线咨询 2022-07-24是的。申请工伤认定是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。 职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件,而职工身份主要体现在劳动关系上。如果劳动者和用人单位不是劳动关系,没有认定上劳动关系,就不能适用《工伤保险条例》规定进行索赔。