在试用期内，您是否需要提前30天通知终止劳动合同-法师兄

在试用期内，您是否需要提前30天通知终止劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:12:56 449 人看过

不，在试用期内，双方可以提前3天通知对方终止合同。用人单位在试用期结束后，如果认为某个人的职位不合适，可以提前3天通知劳动者终止合同。对于工人，如果他们认为该职位不合适，他们可以提前3天通知雇主终止合同。任何一方都不违反合同

相关知识：如何正确辞职和换岗

1.如果你想带走自己的档案，你可能应该在递交辞职信之前处理好它们。离开前不要匆忙准备。如果要带走任何材料，首先要承认是否存在知识产权问题。不要做任何危害原公司利益的事情，否则会引起诉讼并损害您的声誉。在递交辞职信之前，处理好所有个人物品、文件和信件：在一些公司，在你递交辞职信后，你将被禁止再次使用公司的电脑和文件，这会让你更难找回。竞争对手，辞职前不要通知今天的公司。上任后，尽量少说原公司的竞争战略和商业秘密。虽然这些讨论可以暂时赢得新领主的青睐，甚至提高一个人的工资和职位，但它们也会落入背叛和背叛的恶名中。避免以负面的方式讨论原公司，这会影响你在行业中的声誉。即使你和原来的公司有误会，也不要这样做。其他人认为你没有测量它。

5.不要同时把原来公司的人带进新公司。否则，虽然新公司短期内受益，但会逐渐让新公司提防你，怕你再次离开时给员工挖墙角

，最好按照公司规定办理交接工作和归还办公用品，以避免因雇主的麻烦而引起的纠纷。我希望工人们注意这一点。如果您的情况复杂，欢迎您咨询法律意见

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