试用期能否中止重新计算-法师兄

试用期能否中止重新计算

来源：互联网时间： 2023-04-10 21:50:40 487 人看过

依据劳动合同法的规定，试用期只能约定一次，所以试用期是不能中止重新计算的，如果重复约定试用期的，侵犯劳动者利益。

一、用人单位擅自延长试用期违法吗

用人单位擅自延长试用期是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法给定》，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、约定试用期需要符合什么条件呢

约定试用期需要符合下列条件：

1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。

2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。

3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。

4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

公司解散清算
清算破产能否中止

一般破产清算是没有中止的，但是存在破产和解的情形。按照我国《企业破产法》的规定，破产和解程序的进行可能产生如下后果：（1）和解整顿期间届满，债权人能够按照和解协议的规定清偿到期债务的，宣告和解整顿程序的终结，同时宣告已经开始的破产程序相应终结；（2）和解整顿程序进行期间，债务人的财务状况继续恶化，债权人会议申请终结整顿的，宣告和解整顿程序终结，转而继续启动中止的破产清算分配程序；（3）和解整顿程序进行过程中，债务人不执行和解协议或者实施《企业破产法》规定的严重损害债权人利益的行为的，宣告和解整顿程序终结，继续启动破产清算分配程序。归纳起来，因和解整顿程序的开始而引起的破产程序的终结不外乎有两种情况，一是和解整顿成功而终结破产程序，此时，企业生命得以继续延续；二是因为和解整顿程序失败而致企业进入破产清算分配程序。待分配程序完成后，破产程序随之终结。解散清算与破产清算破产清算事务所清算是一种法

2023-08-03

295人看过
诉讼时效
判刑是否能够中止诉讼时效的计算？

不算。诉讼时效中止并不是指罪犯被判刑，而是没有判刑之前就已经被停止了，如果已经被判刑的话说明诉讼案件已经完结了。诉讼时效中止的条件：1、须存在中止的法定事由。包括：不可抗力、其他障碍。2、中止的法定事由须存在或发生于时效期间的最后6个月。诉讼时效中止和中断区别（1）发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段；时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。（2）法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实，如起诉、请求；时效中止的法定事由是当事人主观意志不能左右的事实，如不可抗力、债务人失踪等。（3）法律后果不同。《中华人民共和国民法典》第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继

2023-07-06

54人看过
犯罪中止
犯罪中止怎么计算刑期

首先犯罪中止是指自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。对于犯罪中止的，没有造成损害的不予刑事处罚，就是不追究刑事责任；造成损害的，应减轻处罚，比如下毒故意杀人，但看到被害人痛苦挣扎，心生恻隐之心，遂将其送医院抢救，结果保住性命，仍然以故意杀人罪定罪，但是在法律规定的刑罚幅度内，减轻处罚，本来改判死刑，判无期，本来改判十五年判十年等等。相关法律知识《刑法》第二十四条在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。犯罪中止的概念犯罪中止刑法第24条：“在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。”犯罪中止的成立条件：（一）时间性：发生在犯罪过程中1．既可以发生在预备阶段，也可以发生在实行阶段。在实行阶段

2023-08-11

55人看过
诉讼时效
怎样做才能使诉讼时效中断，重新计算不过期？

借条的诉讼时效期间快到了，要如何使其中断，得以重新计算？很多债主，因为诉讼时效期间快到而又不想去法院上诉而烦恼，一是担心诉讼时效期间到了，不主张权利就丧失了胜诉权，二是担心上诉了也拿不到钱。这可怎么办？要如何延长诉讼时效期间呢？三种方式追债可导致诉讼时效中断，并重新计算诉讼时效。一、到法院起诉。二、向对方主张权利，这时必须留下证据，否则也不能得到法律的支持。1、要求债务人写出还款计划债权人与债务人协商，制定还款计划或协议。这样诉讼时效从还款计划的履行期限届满时起再开始计算，就可以延长即将过去的诉讼时效。2、与债务人对账在对账中有催收债权的意思表示，既便于诉讼又能延续诉讼时效，诉讼时效从对账之日起再开始计算。3、起草与债务人清欠会谈纪要对于一时还不上债的单位，采用这种方法，既不伤和气，又能掌握清欠的主动权，也能引起诉讼时效重新计算。4、要求债务人找担保人保证在一定期限内还款，逾期不还，由担保

2023-06-08

427人看过

劳动合同终止
如果您在试用期内劳动合同终止后重新就业，您是否还需要约定试用期

《劳动合同法》第19条第2款明确规定：“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。”劳动合同在试用期内终止时，无论用人单位还是劳动者终止，雇主在再次招聘工人时不得确定试用期。劳动合同法规定，考虑到工人的个性和基本技能，试用期限制为一个。您可以在一次尝试后理解它，而无需再次尝试。事实上，分包单位利用变更和重新招聘的机会，如劳动合同变更续签，多次与工人约定试用期，侵犯劳动者合法权益的特别通知：本文版权归法律界网站所有。请注明它来自法律专业的网站

2023-05-07

410人看过
仲裁时效
从中断时起仲裁时效期间重新计算是否正确

从中断时起，仲裁时效期间重新计算正确。一、确认事实劳动关系的时效是多久确定事实劳动关系的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动争议能追诉几年发生劳动争议后，当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间能够继续进行计算。三、劳动仲裁做出劳动争议时效多久劳动纠纷1年内提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁

2023-04-05

80人看过
中止执行
法院能否重新查封已中止租赁的房产？

如果在法院查封前就已经出租的，法院不可以强制终止租赁，租房者可以以“买卖不破租赁”对抗法院执行。如果是在法院查封后出租的，则不可适用“买卖不破租赁”，法院是可以强制终止租赁的。若租赁后于查封存在，则在债权人依法定程序取得被查封财产所有权后，原租赁契约并不适用于债权人，除非债权人同意（此时应视为一个新的租赁契约成立）。对承租人的损失，若承租人知道或应当知道租赁物已被查封的，则损失由承租人自己负担。法院查封房产如何解封《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第四百六十二条规定，发生法律效力的实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令，由作出裁定、支付令的人民法院或者与其同级的被执行财产所在地的人民法院执行。认定财产无主的判决，由作出判决的人民法院将无主财产收归国家或者集体所有。第四百六十六条规定，申请执行人与被执行人达成和解协议后请求中止执行或者撤回执行申请的，人民法院可以裁定中

2023-07-18

72人看过
诉讼时效
强制执行中止或终结后诉讼时效重新计算吗

强制执行中止或终结后诉讼时效会重新开始计算的，对于中止执行，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形有以下几方面：(一)申请人表示可以延期执行的应当裁定中止执行；(二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的应当裁定中止执行；(三)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的应当裁定中止执行；(四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的应当裁定中止执行；(五)人民法院认为应当中止执行的其他情形；(六)人民法院已受理以被执行人为债务人的破产申请的应当裁定中止执行；(七)被执行人确无财产可供执行的应当裁定中止执行；(八)执行的标的物是其他法院或仲裁机构正在审理的案件争议标的物，需要等待该案件审理完毕确定权属的应当裁定中止执行；(九)一方当事人申请执行仲裁裁决，另一方当

2023-03-19

492人看过

逮捕
逮捕期限的重新计算

1、第一百五十八条在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起依照本法第一百五十四条的规定重新计算侦查羁押期限。2、目前尚无司法解释或相关规定作出回答。但是，《刑事诉讼法》第158明确、简练地使用了“另有重要罪行”的宇样，规定了重新计算侦查羁押期限的前提条件，并未再加别的限制，清楚地表现了“另有除正在侦查的犯罪之外的重要罪行”的含义，而未要求该“重要罪行”是与正在侦查的犯罪不同种的犯罪。3、在司法实践中，有些案件，侦查机关在对犯罪嫌疑人羁押后往往可能发现犯罪嫌疑人没有交代而被侦查出来的新的犯罪，对于这种新发现的犯罪来说，侦查工作又开始了一个新的过程，如果按原有的侦查羁押期限办案，时间往往不够用，因为原羁押期限是为侦查原有罪行所需要的，在其剩余时间内难以查清新发现的犯罪。为了查清新的罪行，侦查羁押期限有必要重新计算。不论新发现的犯罪是与正在侦查的犯罪同种的犯罪，还是不同种的犯罪，重

2023-03-09

96人看过
试用期
离职后重新入职的员工是否还能约定试用期？

不一定。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期，对于这一点的理解是：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。同一单位离职后再入职是否可以同一单位离职后可以再入职。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。所以劳动者与单位的原劳动合同已终止。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订了新的劳动合同，劳动者与用人单位的劳动关系和权利义务也随着确定。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位

2023-08-12

409人看过
试用期
能否在试用期内终止患病员工的聘用？

根据给出的素材，我们可以得知，用人单位在试用期内随意辞退患病员工是违法的。如果用人单位违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，用人单位在试用期内随意辞退员工是违法的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。除非存在过失性辞退的情况，用人单位不得在试用期内随意辞退患病员工。用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按工作年限计算吗？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在单位工作的年限应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续

2023-10-06

214人看过
工资
按天计算工资在试用期是否可行？

根据我国劳动合同法的规定，试用期工资是按天进行计算的。劳动者试用期最长不会超过六个月，试用期期间的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。依据我国劳动合同法的规定，试用期内劳动者与用人单位之间解除劳动合同的，试用期工资是按天进行计算的，具体来说，就是劳动者工作了多少天，就会有多少的工资。劳动者试用期最长不会超过六个月，试用期期间的工资不会低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内离职提前几天可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

2023-06-30

318人看过

劳动报酬
新员工试用期的劳动报酬计算方法

劳动者在试用期间的工资报酬，不得低于下列标准：1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十；2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；3、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上三个标准，是三者相比取其高。劳动报酬诉讼时效与劳动报酬仲裁时效的区别1、法律概念不同劳动报酬仲裁时效，是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间；是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。劳动报酬诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。2、法律根据不同劳动报酬诉讼时效是民事法律关系当事人主张依法保护其民事权利的请求期间，来自民法典。而申请劳动报酬仲裁的时效来自于劳动法律关系方面的法律、法规。在劳动法律关系方面的纠纷，应首先适用劳动法律关系

2023-07-09

442人看过
营业执照
什么情况不能重新计算

在什么情况下我们不能办理再贴现？答：再贴现是中央银行通过购买商业银行持有的贴现但尚未到期的商业票据，为商业银行提供金融支持的行为。但对于央行来说，并非所有商业票据都可以再贴现。我们来看看不允许的再贴现。第一类是不具备贴现业务资格或者不按照金融机构营业执照经营范围在分支机构营业管理部开户的机构。其次，在对商业银行实行限额控制的情况下，申请人的再贴现限额已经用完。第三类承兑申请企业或贴现申请企业不符合票据政策要求。例如，不符合国家产业政策，特别是国家颁布的《淘汰落后产能、技术和产品目录》和《工商投资领域防止重复建设目录》中对开发项目的限制经济贸易委员会。第四个数据元素不符合法案的要求。例如：票据背书不连续；票据承兑签章不清，大小数字金额不一致；票据涂改等记录不完整；贴现未加盖申请银行专用章（如无贴现专用章）票据，可加盖公章）；贴现凭证等要素有误或不完整，或事后有明显填写、涂改痕迹；贴现金额大小

2023-05-31

92人看过