劳动法规定吃饭时间多久
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-19 09:52:57
67 人看过
一、劳动法规定吃饭时间多久
1、劳动法没有规定工人几点吃饭，吃饭多长时间，这个可以由用人单位和员工协商确定的。
2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
二、劳动法规定的工作时间多久
根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。
三、相关法律依据
劳动法相关法规规定，第四章工作时间和休息休假：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法
199人看过
-
没到吃饭时间不让工人吃饭合法吗
447人看过
-
劳动者的工作时间是否包括吃饭时间？
237人看过
-
拘留期间什么时间吃饭
490人看过
-
单位规定12小时工作制中间吃饭算工时吗
80人看过
-
公职人员吃饭规定
134人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
法律综合知识一、新劳动法试用期时间是多久规定的《中华人民共和国劳动法》中试用期的具体期限，由劳动合同期限决定：1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3．劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期工资应当按照什么标准支付给员工试用期工资报酬应由单位按照劳动合同的约定和2023-12-01364人看过 -
很多劳动者在工作中遇到被迫加班，又不知道劳动法对加班是如何规定的，很困惑，今天就关于工作时间和休息休假的政策法规给大家整理一下。首先工作时间分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制，下面就三种工制分别梳理。一、工作时间：（一）标准工时工作制国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（二）综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时工作制。以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同2023-06-04440人看过 -
工时我们国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，同时还应该保证每周至少休息一天(连续不断24小时)。一般公司采取9:00~17:00的工作时间，每天8小时，5天正好40小时，因此每周有两天休息。国家推行的双休日制度也是在此基础上流行的。但是双休日制度并非我国的强制工作制度，换句话说，用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求，就是合法的。而且，至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间;反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭是人的生理需求，故不应计入。现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。公司周一到周五刨去午饭时间每天是7个半小时，所以每天离标准工作时间的上限还差半小时，5天累计2个半小时。但是该公司周六上班时间为3个半小时，超过了每周40小时的规定，多出的1个小时按理说应该支付加2023-05-01493人看过 -
消费者一般不能，食品中有头发，只能说没有尽到相应的卫生标准，但不能就说食品达不到安全标准，有证据证明食品达不到安全标准，则可以要求十倍价款赔偿。一、食品有虫子赔偿怎么算消费者购买的食品中发现有虫子的，如果是因生产者生产时将虫子混入食品中导致食品不符合安全标准，或经营者性质是不符合食品安全标准的食品而销售的，可以要求生产者支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金，赔偿金不足一千元的，最低为一千元。二、超市买到过期食品怎么办超市买到过期食品可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外；还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。三、食物吃出铁丝赔多少食品吃出铁丝，消费者除要求退还价款外，完全可以向商家索要十倍赔偿。食用的产品不符合标准，生产不符合食品安全2023-04-1298人看过
-
法律综合知识劳动者在中午吃饭时间受伤的，一般不属于工伤，但从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，能依法享受伤残待遇。中午吃饭时间属于工伤吗的法律依据法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》（202022-06-17400人看过 -
消费者法律规定消费者有权要求赔偿，混有异物的食品不符合食品安全标准，经营者应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失。遇到这种情况可以保留证据于经营者协商解决，如果经营者故意拖延或无理拒绝消费者协商和解建议的可以向有关部门进行投诉。一、能投诉辣条吗可以，消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。二、外卖车突然吃出异物怎么赔偿外卖吃饭吃出异物的赔偿如下：1、消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；2、属于2023-04-01107人看过 -
法律综合知识一、工人在工地上吃饭能否视为劳动期间《中华人民共和国劳动法》并未对劳动者就餐时间进行强制限制或明确规定具体时长。实际上，这一方面是可以经过用人单位与员工双方自愿、平等协商达成共识而形成的。依照相关法律条文，劳动者获得的正常工作时间每日不得超过8小时，加班上限则为每日不超过3小时。在此条件下，每日总工作时间不得超出11个小时。然而需要注意，并非每日都能够加班至3小时，因为《劳动法》同时设定了每月加班时间不超过36个小时的限制。换句话说，在最多12天的工作日内，可以安排每位员工每天坚持工作11个小时。《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。二、工人在工地骨折应该怎么样赔2024-07-1279人看过 -
法律综合知识一、劳动法规定休息时间算劳动时间吗依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》中所明确载明的条款，劳动者所享受的休息时间并不能算作是其正常的工作时间范畴之内。这部法律对劳动者的工作时间以及休息时间进行了严格的界定，其主要目的在于维护劳动者的合法权益，同时保障他们的身体和心理健康状况得以维持在良好水平。具体而言，该法案明确规定了我国的法定工时制度为：劳动者每天的工作时间不得超过8个小时，而每周的平均工作时间则不应超过44个小时。这就意味着，只有当劳动者的实际工作时间超出上述规定的时间范围时，才能被认定为加班或者是延长工作时间。然而，劳动者在日常生活中的休息时间，例如午间休息、周末假期等等，都不应该被计算在内作为其工作时间的一部分。除此之外，《中华人民共和国劳动法》还特别规定，用人单位必须确保劳动者每周至少能够享有一天的休息时间。这一规定进一步强化了休息时间与工作时间之间的区分，以确保每一位劳动2024-03-31217人看过
-
赔偿权利人按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。原告系在被告餐厅摔伤，被告作为餐厅经营者，在经营管理过程中，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使原告受到人身损害，故被告对原告的合理损失应承担一定的赔偿责任。但原告因未能提供证据证明其诉称之地面湿滑导致其摔倒，所以法院不予采信。其作为完全行为能力人，对自己的身体状况及就餐的环境应有充分认知，未尽到合理的注意义务导致摔倒受伤，原告自身应承担部分责任。最终判决餐厅承担70%的责任，原告李某承担30%的责任。2023-06-14161人看过 -
法律综合知识关于午餐及午间休息时段是否应被视为工作日，实际情况可能因为各个用人单位所采用的政策和规定而存在差异。部分用人企业采取较为宽松的管理模式，允许雇员享有长达一到两小时的午间休息时间，而且这些午间休息时间亦会计算在工作时长之内。然而，若用人单位已经明示其八小时工作日实际上涵盖了午餐以及午间休息时间在内，那么，雇员在合法八小时工作时限外继续进行的工作便无疑构成了加班范畴。此时，用人单位有责任额外给予加班报酬，同时也不应对工作时长做出相互冲突的诠释。工作时间正是体现劳动者将自己劳动能力的支配权限移交给用人单位的过程，在此期间，劳动者和用人单位之间建立起极为规范的主从关系，自觉遵守用人单位的各项规章制度成为他们的义务。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2024-04-29129人看过 -
法律综合知识一、八小时工作制包括吃饭时间吗关于“八小时工作制”是否包含就餐时间这一问题，目前并无明文的法律规定进行约束。在一般的理解情况下，“八小时工作制”的含义是指劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，但是其中并不涵盖午间休息以及餐饮等非生产性时间。换言之，用人单位有责任为劳动者提供合理的休息及就餐时间，而这些时间均不能划入正常的工作时间范畴。尽管如此，在某些特殊情形之下，用人单位与劳动者双方可以通过签订劳动合同时对此进行明确约定。若此种情境成立，那么劳动者的实际工作时间便会包含就餐时间，对于超出八小时的部分则应被确认为加班时长，用人单位应当对此向劳动者支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的2024-03-20471人看过 -
日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪21．75天；小时工资＝日工资8小时算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％。休息日加班工资＝加班工资的计算基数21．75200％。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳2023-03-03181人看过
-
劳动争议时效《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下介绍几类劳动争议发生之日的确定标准：一、拖欠工资申请仲裁期限的起算时间。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日2023-04-17271人看过 -
法律综合知识一、一般吃饭喝酒打架判多久要看情况。在酒后打人，致人轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、打架双方都需要承担赔偿责任吗1、打架双方并不一定都需要承担赔偿责任。一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那2024-01-2685人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
三班倒,轮流吃饭,扣吃饭时间劳动法有规定吗河南在线咨询 2022-10-08国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，同时还应该保证每周至少休息一天(连续不断24小时)。一般公司采取9:00~17:00的工作时间，每天8小时，5天正好40小时，因此每周有两天休息。国家推行的双休日制度也是在此基础上流行的。但是双休日制度并非我国的强制工作制度，换句话说，用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求，就是合法的。而且，至今午饭时间是否应当计入工作时间争 -
上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法台湾在线咨询 2023-06-04应当规定员工休息吃饭的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 -
劳动法规定每日工作8小时包括吃饭时间吗内蒙古在线咨询 2024-08-27一、每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。 二、在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间，对此一般服从于用人单位的管理规定。同时，有的地方出台了地方性规定，可以参照执行。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。江苏省 -
劳动法规定厂里吃不吃饭都扣钱吗黑龙江在线咨询 2022-03-04厂里吃不吃饭都扣钱，如果属于劳动者和用人单位建立劳动关系时双方约定的就餐方式，劳动者不可以以厂里克扣工资为理由提出解除劳动关系，比如部分用人单位给劳动者补助一定的生活费。劳动者在公司就餐不用出生活费，不就餐也不会补发生活费等，如果属于用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要 -
司法解释中有关劳动法规定单位吃饭时间是否算工作时间?天津在线咨询 2022-10-06这要看你单位是实行何种工时工作制,若是实行标准工时工作制,那么,劳动者每天工作8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天（当然，午餐时间应剔除）；若是实行综合计算工时或不定时工作制，则没有实际上的时间约定，单位实行这两种工时制，是需要经过劳动行政部门的批准才可以实行，否则即是违法。
