《事业单位人事管理条例》明确规定,事业单位人事管理人员将被辞退。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工15个工作日以上,或者一年内累计旷工30个工作日以上的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格,不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位可以提前30天书面通知,解除聘用合同。第十八条事业单位工作人员被开除的,解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除之日起,事业单位与被解除的人事关系终止。
孕妇旷工会被辞退吗
《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。
此外,《劳动合同法》第45条还特别规定,劳动合同期满,有上述第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,如果单纯仅是旷工的话无法达到辞退的程度。
《事业单位人事管理条例》第十五条规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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事业单位编制可以辞退吗云南在线咨询 2021-12-13事业编制工作人员会被辞退,都有明确规定。事业编的工作岗位大多是不会被辞退,它是非常稳定,除非有犯下巨大的错误不然是不可能会丢失掉自己的“铁饭碗”。比如说在工作的时候连续旷工超过十五个工作日,或者一年内累计旷工三十个工作日的话,就满足解除合同的条件。
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单位的在编人员会被辞退吗宁夏在线咨询 2023-02-11单位的在编人员会被辞退,比如针对犯罪的劳动者就可以辞退。事业单位招聘人员如果被辞退,主要就是因为存在着过错。当然了,如果是事业单位工作人员自己想要辞职的话,是需要提前30天通知用人单位。
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事业编会不会被辞退香港在线咨询 2022-10-15事业编制工作人员会被辞退,《事业单位人事管理条例》有明确规定。 《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 第十八条事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。 第