劳动合同纠纷仲裁的时效性有何规定-法师兄

劳动合同纠纷仲裁的时效性有何规定

来源：互联网时间： 2023-07-08 05:50:31 434 人看过

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动合同纠纷仲裁时效中断的情形有哪些

1、向对方当事人主张权利；

2、向有关部门请求权利救济；

3、对方当事人同意履行义务。

总之，劳动合同纠纷不能直接由人民法院受理，不过，用人单位或劳动者对劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决书有争议的，除了法律规定的，其他的情况下可以在15天之内向法院提起民事诉讼。此外，发生劳动劳动纠纷不等用人单位可直接辞退劳动者。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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