第十六条《劳动合同法实施条例》的解释
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 11:12:03
389 人看过
《劳动合同法实施条例》第十六条培训费用的内容：《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为劳动者的专业技术培训支付的认证培训费用，培训期间的差旅费以及工人自身产生的其他直接费用
[文章注释]
劳动合同法第22条第一款和第二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用
用人单位提供的培训费用可以包括哪些项目
培训费用的项目与培训金额直接相关费用，主要与劳动者违反服务期协议时应向用人单位支付的违约金金额有关
用人单位为劳动者支付的培训费用包括培训费用等直接费用和间接费用，例如培训期间的差旅费。此外，由于工人很难真正知道雇主支付了多少培训费用，为了防止劳资纠纷，工人和雇主对培训费用的金额有不同的意见，《实施条例》明确规定，培训费用包括雇主为培训期间的专业和技术培训差旅费支付的认证培训费用以及工人因培训而产生的其他直接费用
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同法实施条例第六条（劳动合同法实施细则）
156人看过
-
劳动法解除劳动合同条款第三十六
389人看过
-
新劳动合同法解释：第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】
171人看过
-
职场人生：释疑劳动合同法实施条例
438人看过
-
第四十六条商标法解释
405人看过
-
尹蔚民解读劳动合同法实施条例
490人看过
律师服务
热门律师推荐
更多违约金相关文章
-
中华人民共和国国务院中华人民共和国税收征收管理法实施细则(中华人民共和国国务院令第362号2002年9月7日)中第八十八条依照税收征管法第五十五条规定，税务机关采取税收保全措施的期限一般不得超过6个月;重大案件需要延长的，应当报国家税务总局批准。关于《征管法实施细则》八十八条的理解需要结合《征管法》五十五条，也就是在税务机关对从事生产、经营的纳税人以前(非当期)的纳税情况依法进行税务检查时，发现其有五十五条规定行为的，可以按照征管法的规定经县以上税务局(分局)局长批准，采取税收保全措施，并且采取税收保全的期限一般不得超过6个月。重大案件需要延长的，应当报国家税务总局批准。此处的重大案件一般由各省级税务机关按照有关稽查工作规程制定标准确认。2023-06-07263人看过 -
第八十六条被假释的犯罪分子，在假释考验期限内犯新罪，应当撤销假释，依照本法第七十一条的规定实行数罪并罚。在假释考验期限内，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销假释，依照本法第七十条的规定实行数罪并罚。被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，有违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。【解释】本条是关于对撤销假释条件的规定。本条共分三款。第一款是关于在假释考验期间再犯罪如何处理的规定。根据本款规定，在假释考验期间再犯新罪，就应当撤销假释，对新罪作出的判决和前罪没有执行的刑罚，按照本法第七十一条的规定数罪并罚，将其收监执行所决定执行的刑期。第二款是关于发现有漏罪如何处理的规定。根据本款规定，在假释考验期内，如果发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销假2023-06-11240人看过 -
新劳动法全文解释：第十七条【劳动合同的必备条款和约定条款】第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【解释】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验，随意签订了劳动合同，而合同的内容不规范、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。因此本条规定了2023-06-05442人看过 -
法律综合知识劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或相关手册者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与2024-01-24196人看过
-
犯罪构成第六十九条违反本条例的规定，国务院建设行政主管部门、县级以上地方人民政府房地产行政主管部门或者其他有关行政管理部门的工作人员利用职务上的便利，收受他人财物或者其他好处，不依法履行监督管理职责，或者发现违法行为不予查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。【释义】本条是关于物业管理主管部门工作人员收受他人财物或其他好处的刑事和行政法律责任。国务院建设行政主管部门、县级以上地方人民政府房地产行政主管部门或者其他有关行政管理部门的工作人员利用职务上的便利，收受他人财务或者其他好处，不依法履行监督管理职责，或者发现违法行为不予查处的行为，构成刑法第九章渎职罪中的滥用职权或者玩忽职守罪。所谓滥用职权罪，是指国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。滥用职权罪的基本犯罪构成如下：(1)主体为特殊主体，即国家机关工作人员；(2)客体是公共职责的2023-06-10282人看过 -
固定期限劳动合同新劳动法全文解释：第十四条【无固定期限劳动合同】第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【解释】本条是关于无固定期限劳动合同的规定。一、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确2023-06-05161人看过 -
合同期限解除劳动合同有哪些条列《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合2023-06-04468人看过 -
固定期限劳动合同根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需向劳动者支付经济补偿。具体支付标准如下：每满一年支付1个月工资的经济补偿，每满6个月支付1个月工资的经济补偿，每满4年支付1年工资的经济补偿，每满3年支付1年工资的经济补偿，每满4年支付1年工资的经济补偿，但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付。根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，关于经济补偿的相关内容在该法第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项以及第四十四条第四项、第五项出现时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。【劳动法劳动法是中华人民共和国的一项重要法律,旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济发展和社会和谐稳定。根据劳动法的规定,用人单位应当尊重劳动者的权利和利益,与劳动者建立和谐的劳动关系。2023-10-14301人看过
-
《商标法解释》第六十条是什么因本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一发生争议的，由当事人协商解决；商标注册人或者利害关系人不愿协商或者协商不成的，经工商行政管理机关认定侵权成立的，可以向人民法院起诉或者请求工商行政管理机关处理，责令立即停止侵权行为，没收、销毁主要用于制造侵权货物和伪造注册商标标志的侵权货物和工具。违法经营额在5万元以上的，可以处违法经营额5倍以下的罚款；没有违法经营额或者违法经营额不足5万元的，可以处25万元以下的罚款。五年内侵犯商标两次以上或者有其他严重情节的，从重处罚。如果卖方不知道该货物侵犯了注册商标专用权，并能证明该货物是自己合法取得的，并能向卖方说明，对侵犯商标专用权的赔偿数额有争议的，当事人可以请求工商行政管理机关调解，或者依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。经工商行政管理机关调解，调解书生效后，当事人不达成协议或者不履行协议的，当事人可2023-05-07410人看过 -
训诫当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。民事诉讼法司法解释对诉讼目的有没有溯及力民事诉讼法司法解释有溯及力。民事实体法没有溯及力，但民事诉讼法作为程序法具有溯及力。可以参考《最高人民法院关于修改后的民事诉讼法施行时未结案件适用法律若干问题的规定》这一司法解释。前款规定的案件，2013年1月1日前依照修改前的民事诉讼法和有关司法解释的规定已经完成的程序事项，仍然有效。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事2023-07-22139人看过 -
交强险《机动车交通事故责任强制保险条例(2019修订)》第六条机动车交通事故责任强制保险实行统一的保险条款和基础保险费率。国务院保险监督管理机构按照机动车交通事故责任强制保险业务总体上不盈利不亏损的原则审批保险费率。国务院保险监督管理机构在审批保险费率时，可以聘请有关专业机构进行评估，可以举行听证会听取公众意见。【详解】本条是关于机动车交通事故责任强制保险条款费率制定和审批原则的规定。(一)机动车交通事故责任强制保险在不同地区、不同保险公司之间实行统一的保险条款。机动车交通事故责任强制保险实行统一的保险条款，即不同的投保人和被保险人享有相同的保险保障、责任限额、赔偿标准和权利，应当履行同样的义务和要求，不同的保险公司应当履行相同的责任和义务。机动车交通事故责任强制保险是由国家立法规定必须强制实施的险种，对投保双方的选择权都进行了一定的限制，实行统一条款更有利于维护消费者权益，使其无论选择哪家保险2023-04-13277人看过 -
相关信息可以上百度百科等网站上了解。《山东省劳动合同条例》是为完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合山东省实际制定。劳动合同法实施条例释义第26条《劳动合同法实施条例》第二十六条【服务期与违约金】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出2023-07-10125人看过
-
劳务派遣国务院9月3日召开常务会议，研究部署2007年度中央预算执行审计查出问题的整改工作，审议并原则通过《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》。会议指出，今年上半年，审计署对中央预算执行和其他财政收支情况进行了审计，最近向全国人大常委会作了报告，并向社会公布了审计结果，引起了社会各界的广泛关注。会议强调，各地区、各部门、各单位要自觉接受审计监督，进一步做好2007年度审计查出问题的整改工作。各地区、各部门和单位主要负责人要亲自过问、督促和检查整改情况，把整改措施落到实处。二是大力推进预算公开。要根据政务公开的要求，在去年11个中央部门预算公开的基础上，继续扩大公开范围。会议要求，有关地区、部门和单位在10月底前将整改情况报告国务院。国务院将在年底前向全国人大常委会报告。会议认为，为更好地贯彻实施劳动合同法，增强劳动合同制度的可操作性，有必要制定《劳合法实施条例》。条例草案进一步细化了劳动合2023-06-05431人看过 -
《劳动合同法实施条例》重点法条解读第二章劳动合同的订立第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。解读：这两款对劳动者拒签书面劳动合同的情况下，用人单位如何劳动关系以及支付工资和经济补偿金有了明确规定。但值得注意的是，规定中的“通知终止2023-06-09414人看过
#合同违约
北京
律师推荐
展开
#违约金
词条
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时，应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下，违约金通常是一种违约的惩罚，用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式，以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
#违约金
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-14 -
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-05
#违约金
相关咨询
-
劳动合同法实施条例中第十六条所规定的劳动合同无效内蒙古在线咨询 2022-03-22第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同， -
实施条例的劳动合同法山西在线咨询 2022-04-06《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布。该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任、附则6章38条，自公布之日起施行。中华人民共和国国务院令是中华人民共和国国务院总理签发的行政法令、授权有关部门发布的国务院行政命令或下发的行政操作性文件。 -
公路管理条例实施细则第六十条的中文解释河南在线咨询 2022-10-01对违反本《细则》第四十八条、第四十九条规定的单位和个人，根据以下规定处罚：(一)对逃缴公路规费的，责令限期补缴;对情节严重的，还应当处以相当所欠费款一至五倍的罚款。(二)对非公路主管部门或者其授权的公路管理机构的任何其他部门、单位和个人擅自征收通行费、过渡费的，应当没收全部非法所得，并处以不超过全部非法所得两倍的罚款，同时对当事者及其单位主要负责人处以相当其本人三个月工资的罚款。 -
看守所条例实施办法第二十六条释义西藏在线咨询 2022-09-24人犯伙食要与干警食堂分开，单独设灶。应当在规定的标准内，力求调剂改善。食品要清洁卫生，开水要充分供给。伙食帐目每月结算一次。患病的人犯、外国籍人犯，可视情适当提高伙食费标准。 -
劳动合同法第三十三条第三十八条的解释浙江在线咨询 2022-09-20对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。【解读】：本条规定了劳动行政部门针对违反劳动合同法和本条例的行为投诉、举报，应当依照《劳动保障监察条例》的规定办理。
