生育津贴的发放规定-法师兄

生育津贴的发放规定

来源：互联网时间： 2023-05-29 16:33:47 259 人看过

一、关于生育保险的现行法律依据

(一)我国关于生育保险的法律及相关规定

1、1988年国务院发布《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号);

2、1988年劳动部发布《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号);

3、1994年全国人大常委会发布《中华人民共和国劳动法》(主席令〔第二十八号〕);

4、1994年劳动部发布《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号);

(二)北京市关于生育保险的法律及相关规定

1、2005年北京市政府发布《北京市企业职工生育保险规定》(北京市人民政府令第154号);

2、2006年北京市劳动和社会保障局发布《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》;

3、2009年北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步完善企业职工生育保险有关问题的通知》(京人社办发〔2009〕54号);

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（一）、女职工1、生育津贴生育津贴＝当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。剖腹产、度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费（1）正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资25％。（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50％。4、

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生育津贴的钱是国家设立的生育保险基金出，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。生育津贴以其本人生育或流产前十二个月社会保险月平均缴费工资为基数，依据生育或流产按规定享受产假的时间确定。一、生育险是交社保还是医保生育保险属于社保，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。二、生育保险断交一个月是否有影响生育保险断交一个月没有影响。

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生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。一、生育津贴基数怎么算的生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式：A=S/30xD举个例子，如单位缴费基数是2000，则月平均工资就是2000，则生育津贴的基数就是2000。A=2000/30x产假天数，产假天数按实际计算二、生育津贴和生育补助新规定一、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单

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