劳动合同续签应注意哪些问题?-法师兄

劳动合同续签应注意哪些问题?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 17:53:44 469 人看过

1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。

2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。

3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。

劳动合同到期之后，公司不续签要给员工经济补偿金。续签劳动合同和新签劳动合同一样，都需要遵循平等，自愿协商一致，诚实信用以及合法的原则。续签劳动合同也有时间限制，要在原劳动合同到期前一个月，向对方发出邀请，请求续签劳动合同。

一、劳动合同最新期限一般是多久

劳动合同的最新期限如下：

1、固定期限劳动合同，固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年；

2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同到期不续签赔偿有：

1、劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；

2、用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

法律综合知识
签合伙协议应注意哪些问题？

创业途中随着事业的发展，个人的经济实力难以满足企业发展的要求，很多人这时会考虑与他人合作，合伙协议是合作的书面形式，那么签合伙协议应注意哪些问题？（一）在合伙协议中约定合作伙伴的职责。在合作初期，创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊，要能拿出书面的职责分析，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的创业合作中会有问题，就是因为责任明细不够。（二）明确合伙投入比例利润分配方式。合作投入比例是合作开始双方根据各自的合作资源作价而产生！因为投入比例和分配利益成正比的关系，也要书面明细清楚；当然根据经营情况的变化，投入也要变化，在开始的时候，就要分析后期的资金，如果一方没有融资的实力，那另一方的投入会转换成相应的投资占有股，来分配投入产出的利益。（三）合作方的退出机制。合作要想好不合作，当一方退出，什么时候退出，退出时的投入比与退出比的比例，以

2024-01-17

208人看过
合同期限
接着续签劳动合同有什么问题需要注意

续签劳动合同需要注意以下问题：1、依法应以书面形式续签劳动合同；2、应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；3、合同要经双方共同签字、盖章。一、签订政府合同有哪些原则与政府签订合同，应该遵循法律，并且要审慎以及诚实信用，还要保障国有资产、资金的安全，促进自然资源以及公共资源的有效、合理的利用。如果是起草政府合同，承办的单位应该要对签订合同的法律、经济以及社会稳定等各方面的风险进行评估。如果要对重大的问题或者是风险比较大的政府合同进行风险评估，可以请有关专家参加。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、续签合同降薪是否合法续签合同降薪合法。合同到期即合同终止，续签合同是新的合同关系建立，公司在重新建立合同关系可以单方确定（在国家法定的允许范围内）工资标准，劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。

2023-03-20

380人看过
格式合同
签合同应注意什么问题？

签合同应该注意以下问题：1、注意定金和订金的区别；2、注意签约对象是否具备相应的资质；3、注意合同名称和内容是否一致；4、注意列明合同标的物价款及其支付方式；5、注意明确约定违约金及其计算方法；6、注意用词严谨，明确当事人双方的权利和义务；7、注意明确违约责任以及争议解决方式等。一、劳动者在劳动合同签订过程中有哪些注意事项签订劳动合同需要注意以下事项：1、劳动合同必须以书面形式签订；2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；3、注意关于试用期的约定事项；4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资；5、注意社会保险的缴纳事宜；6、明确双方违反劳动合同的责任；7、注意是否为格式合同等。二、专利许可合同中需要注意哪些问题专利许可贸易合同中应该注意的问题有：1、合同双方应对合同对方的资产状况、信誉状况等进行审查；2、双方应弄清合同的性质，合理界定双方的权利和义务；3、当事人应当明

2023-04-03

367人看过
签订劳动合同
三个月未签订劳动合同，需要注意哪些问题？

有下列做法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同的救济途径有哪些1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若超过一个月不足一年，劳动者拒不签订的，建议用人单位用书面形式送达《签订劳动合同通知》，劳动者不签收的，单位需要同时进行录像，若劳动者仍然不愿意签订的，用人

2023-07-04

137人看过

签订劳动合同
劳动者应怎样签订劳动合同，需要注意什么问题

一、劳动合同应当包括哪些条款(一)劳动合同的必备条款：1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。(二)劳动合同的可备条款：1、法定可备条款：(1)劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月;(2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。二、劳动者在签订劳动合同时需注意以下问题：(一)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;(二)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际;(三)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定;(四)劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语;(五)双方当事人

2023-06-18

172人看过
法律综合知识
签订劳动合同需要注意的关键问题有哪些

一、签订劳动合同需要注意的关键问题有哪些签订劳动合同需要注意的关键问题有：1．劳动合同要采用书面形式；2．要自用工之日起的一个月内订立合同；3．并且要由用人单位与劳动者协商一致，共同在劳动合同文本上签字或者盖章。二、劳动合同签订期限一般为几年劳动合同签订期限可以由双方当事人协商确定，劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间，是劳动合同的必备内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

2023-08-24

330人看过
合同形式
签订合同时应该注意哪些合法性问题？

签订合同需要注意的问题如下：1、核实确认对方主体资格；2、注意合同形式；3、合同的必要条款要具体明确；4、订约前的合同义务；5、对公司出具的授权委托书、介绍信、盖章合同等授权文件进行跟踪管理。出具时，应标明合同对方的名称和授权范围，并及时收回有效期；6、合同签订后，原合同必须由公司统一保管。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。签定商铺租赁合同需要注意的问题有哪些1、签定商铺租赁合同需要注意的问题：调查商铺的产权；免租装修期；租赁保证金；税费承担；营业执照。有关规定：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百一十六条，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租

2023-07-02

79人看过