发生合同争议解决途径有哪些-法师兄

发生合同争议解决途径有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-06 07:00:25 263 人看过

发生合同争议解决途径主要有这些：

1、双方协商解决；

2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。

一、老板一拖再拖不发工资怎么办

老板不发工资一拖再拖，可先和单位协议，协商不成解决方法如下：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

申请劳动仲裁的流程如下：

1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3、仲裁机构开庭审理；

4、仲裁机构进行调解；

5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

当事人申请仲裁应当符合下列条件：

1、有仲裁协议；

2、有具体的仲裁请求和事实、理由；

3、属于仲裁委员会的受理范围。

二、欠工钱拖着不给怎么办

工钱拖着不给的处理方法：

1、协商解决；

2、协商不成，向劳动监察大队投诉；

3、向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；

4、不服仲裁的，可以向法院起诉。当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政主管部门督促后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

医疗费
劳动争议解决途径：起诉情形有哪些？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,当劳动者与用人单位之间发生以下纠纷且当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决时,可以依法向人民法院起诉:在履行劳动合同过程中发生的纠纷、虽未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。在劳动者与用人单位之间,发生以下纠纷且当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决时,可以依法向人民法院起诉:(1)在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)虽未订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。【未签合同根据我国《合同法》的规定，合同是具有民事权利义务关系的协议。合同自成立时生效，未签合同的情况下，当事人之间并未形成合同关

2023-11-17

97人看过
罚款
学生之间发生争执的解决途径

年满16周岁以上的学生打架致人轻微伤或者轻伤，应当依法处理，并且承担赔偿责任。报案后，公安机关应当受理，如果造成轻微伤，应当对打人者治安管理处罚。如果造成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。学校安全责任事故处理办法有哪些为强化学校安全工作，为进一步明确责任，做到责任事故处理有制可循，有章可依，根据有《教育系统安全责任事前追究暂行规定》和《实行安全工作责任制和安全事故责任追究办法》，结合我校实际，特制定本制度。第一，责任追究原则：1、领导：谁主管谁负责；2、班主任：谁当班谁负责3、教职工：有工作岗位就有安全责任；4、上课：谁上课谁负责；5、活动：谁组织谁负责；6、值周领导及教师责任区：属地管理，全面负责。第二，责任事故处理程序：1、同班内学生一般学生伤害事故，由班主任会同少先队协调处理；2、异班（级）间一般学生伤害事故，由各部负责人会同少先队、教务处协调处理；3、学生伤害事故，影响

2023-07-16

172人看过
交通安全
发生交通事故有哪些解决途径

轻微的交通事故如果当事人对事实及成因没有争议，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；较为严重的交通事故的处理方式为保护现场，报警处理。一、交通事故报警以后是否还能私了交通事故报警以后，符合自行协商条件的，双方当事人可以自行协商解决。能够私了解决的轻微交通事故的情形有：1、在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；2、在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。二、轻微交通事故人员有点轻伤需要报警处理吗轻微交通事故，人员有点轻伤，需要报警处理。如果仅仅是轻微交通事故，而无人员伤亡的，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜。但是现在一方受到了轻伤，需要由交警处理。《道路交通安全法》第七十条第二款规定，在道路

2023-03-30

324人看过
鉴定结论
仲裁途径解决合同争议的优点

根据(仲裁法)之规定，凡是合同投资者、合同交易所、合同公司、合同登记结算机构与合同交易服务机构之间发生的合同争议，只要双方当事人订立仲裁协议，就可以通过仲裁途径解决合同争议。仲裁制度具有以下原则：(l)协议仲裁的原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。(2)或裁或审的原则。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。(3)协议管辖的原则。仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。(4)不公开仲裁的原则。由于仲裁往往涉及商业信誉，当事人之间发生财产纠纷时，往往不愿公诸于众，因此(仲裁法)第40条规定，仲裁不公开进行;当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。(5)独立行使仲裁权的原则。为保证仲裁结果的公正性，(仲裁法)第8条规定，仲裁依法独立进行，不受

2023-06-05

147人看过

集体合同
解决集体合同争议的途径探索

解决集体合同纠纷的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。一般情况下，集体合同发生的争议应当进行协商。协商不成的，可以向劳动保障行政部门申请协调。集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。解决集体合同纠纷的方法包括：协商、调解、仲裁和诉讼等途径。且一般情况下，集体合同发生的争议应当进行协商。协商不成的，可以向劳动保障行政部门申请协调。且集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。集体合同纠纷的解决途径集体合同纠纷的解决途径主要包括以下几种：首先，当出现集体合同纠纷时，雇主和工会应当进行友好协商，尽量通过协商达成和解。其次，如果协商不成，雇主可以依据劳动合同法规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求工会承担相应的责任。第三，仲裁裁决作出后，当事人可以依据裁决内容，向人民法院提起诉讼。最后，如果以上方式无法解决问题，当事

2023-09-04

255人看过
调解委员会
发生了劳动争议主要解决方法和途径

发生了劳动争议，主要解决方法和途径有：1、争议解决的主要途径●调解劳动争议调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表。与员工达成的调解协议必须是自愿执行。这个协议没有法律强制力，不可以向法院申请强制执行。●仲裁对于仲裁裁决，当事方均没有反对，应执行。如有一方不服裁决，应在收到裁决书后15天内向法院提出诉讼。仲裁裁决在作出后15天开始生效。仲裁裁决可以向法院申请强制执行。程序：（1）申请仲裁有时效性，要求自争议发生之日起60天内。（2）申请受理时间：7天。（3）答辩：被申请人在15天内做出答辩。（4）裁决：仲裁裁决在60天内作出。对复杂的申请，可延长30天。●诉讼劳动争议产生后，员工不能直接向法院提出诉讼，必须先经过劳动争议仲裁程序。法律法规也规定了例外，比如单独订立的保密协议等。我国实行的二审制。对一审不服可向二审法院上诉。在一审中，对作出的劳动仲裁裁决，如果员工提出支付工资等情况，法

2023-04-22

228人看过
第三者
劳动争议诉讼请求有哪些，劳动争议的解决途径有哪些

一、劳动争议诉讼请求有哪些劳动争议诉讼请求包括：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3.劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;4.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;5.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;7.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;8.劳动者依据《劳

2023-05-22

325人看过
两审终审制
劳动争议发生后应该如何解决有什么途径

根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。三是申请仲裁若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。四是提起诉讼当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。劳动争议应该怎么抗诉对劳动仲裁决定不服时，可以向人民法院提起诉讼，如果对法院作出的决定不服的，可以上诉，对上诉判决结果不服时就可以提出抗诉。各级人民检察院对审判监督程序

2023-07-27

256人看过

劳动争议处理
劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲

2023-02-26

435人看过
举证责任
解决合同争议的途径有哪些，合同纠纷诉讼要怎么举证？

一、解决合同争议的途径有哪些当事人可以通过4种途径解决合同争议，即：1、协商和解；2、调解；3、提请仲裁机构仲裁；4、向人民法院提起诉讼。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。合同当事人在遇到合同争议时，究竟是通过协商，还是通过调解、仲裁、诉讼去解决，应当认真考虑自身的实际情况（如对方当事人的态度、双方之间的合作关系、自身的财力和人力等）以及对其适用的法律规定，权衡出对自己最为有利的解决对策。二、合同纠纷诉讼要怎么举证1、一般情况下实行“谁主张，谁举证”起诉方负责举证责任。《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责

2023-02-12

327人看过
劳动争议调解
解决劳动争议：职工和企业有哪些途径？

首先与用人单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。调委会只调解以下发生在单位与职工之间的劳动争议：（一）因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的决定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。劳动争议调解的原则1、自愿、平等、协商；2、以事实为依据，以法律、法规为准则；3、当事人适用法律、法规一律平等；4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人

2023-07-15

450人看过
保全
付款争议诉讼解决途径

1、起诉：即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查：符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。3、排期开庭：提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。4、开庭审理。欠货款起诉在交易的过程中如果签订了合同那么就依据合同起诉。没有合同，有签收单据、欠条、送货单等有效凭证也可用来做起诉证据。总的来说先努力协商解决，解决不了就走诉讼程序。携带起诉书和上面提到的相关证据向人民法院提告，等判决就可以了。不过要注意时间，因为拖欠货款是有诉讼时效的。法律保护两年的诉讼权利，所以在对方提货后就可要求对方结清货款，如遇拒给及时

2023-07-07

442人看过

工程承包
发生国际工程承包合同争议，可以走哪些非诉讼纠纷解决途径？

事实上，区别于其他争议解决办法，国际工程承包合同发生争议的，可以采取下面的非讼纠纷解决途径：1、去申请仲裁；2、找纠纷审议委员会；3、进行NEC裁决程序；4、去申请FIDIC合同条件下的工程师准仲裁。要是选择较为普遍的国际仲裁解决的话，那么可能需要走下面几个程序：1、当事人先去申请仲裁。在申请的时候，申请人要提交仲裁协议和仲裁申请书，并附交有关证明文件和预交仲裁费。2、指定仲裁员组成仲裁庭。当事人双方都可以在仲裁机构所提供的仲裁员名册中指定或委托仲裁机构指定一名仲裁员，并由仲裁机构指定第三名仲裁员作为首席仲裁员，共同组成仲裁庭。如果用独任仲裁员方式，那就由双方当事人共同指定或委托仲裁机构指定。3、进入仲裁审理。仲裁审理案件有两种形式：一种是书面审理，也称不开庭审理，又根据有关书面材料对案件进行审理并作出裁决，海事仲裁常采用书面仲裁形式。另一种是开庭审理，这是普遍采用的一种方式。4、选择适用

2023-04-30

144人看过
工资
欠发工资有哪些途径解决

1.到社会保障局内的劳动监察部门投诉；2.申请劳动仲裁。需要到到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请；3.向法院申请支付令；4.向法院提起诉讼。一、拖欠工资怎么处理如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外，还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请支付令。劳动者也可以直接去法院提起劳动诉讼。法院作出劳动者的胜诉判决后，如果单位拒不履行支付义务的，那么，劳动者可以申请强制执行。二、不给发工资怎么办不给发工资劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠

2023-06-27

64人看过