公司签完合同不给个人能申请赔偿金吗-法师兄

公司签完合同不给个人能申请赔偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 03:44:22 160 人看过

公司签完合同不给个人的，是可以申请赔偿金的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签订后文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未给予劳动者劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司不给开具离职证明，能申请赔偿吗

一、公司不给开具离职证明，能申请赔偿吗用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证明其因用人单位拒绝开具离职证明而致使其遭受了经济损失，用人单位应承担相应责任。用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失。对于劳动者来说，劳动者需举证证明，自己未就业的损失是与公司未依法出具离职证明有直接的因果关系，还需要举证证明，所造受的具体损失。二、员工离职时用人单位不开离职证明怎么办出具离职证明是用人单位的法定义务，但是只有在给劳动者造成损失的情况下，那么用人单位才会承担赔偿责任。因此不是用人单位不出具离职证明就需要承担赔偿责任，当然劳动行政部门可以责令其整改，甚至对其进行行政处罚。劳动者离职的原因非常多

2024-04-25

304人看过
法律综合知识
不能完成赔偿对保险公司申请强制执行吗？

一、不能完成赔偿对保险公司申请强制执行吗当保险公司未履行合同义务时，被保险人可以向人民法院申请强制执行。《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。二、申请强制执行的程序是怎样的第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行

2024-01-18

85人看过
法律综合知识
个人申请续签劳动合同被公司拒绝可以索要补偿金吗

一、个人申请续签劳动合同被公司拒绝可以索要补偿金吗？个人申请续签劳动合同被公司拒绝可以索要补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同续签争

2024-02-04

175人看过
裁员
公司裁员不给赔偿金合法吗

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日

2023-05-01

246人看过

法律综合知识
公司分包给个人需要签合同吗

视具体情况而定。如果双方经过协商一致要签书面合同，那么是需要签合同的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2024-04-12

55人看过
法律综合知识
公司没交社保能赔偿给个人吗

一、公司没交社保能赔偿给个人吗由于用人单位未依法为员工缴纳社会保险，此时如劳动者选择单方面解除与用人单位之间的劳动关系，则其有权依据法律法规要求得到相应的经济补偿。而如果该名劳动者不愿解除劳动雇佣关系，那么他或她可向当地的劳动行政管理部门进行投诉，以便社会保险费征收机构能够通过强制手段命令用人单位在规定期限内缴纳所欠费用或补足至法定标准，并从逾期支付之时起，按照每日拖欠金额的万分之五收取滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠

2024-07-22

259人看过
法律综合知识
公司不给加班工资，申请劳动仲裁能拿到赔偿金吗

一、公司不给加班工资，申请劳动仲裁能拿到赔偿金吗当然可以。倘若劳动者无法就加班费事宜与雇主达成共识，完全有权力前往劳动仲裁机构进行申诉，请求用人单位支付相应的加班报酬。此外，参与者亦可径直跳过调解环节，向劳动争议仲裁委员提出仲裁申请。依据相关法律规定，当事人自知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起的60个自然日内，可用书面形式向仲裁委员会提交仲裁申请。在接收到仲裁申请书须在7日之内作出是否受理案件的决定。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-04-09

101人看过
法律综合知识
公司搬迁能给打工人赔偿金吗

一、公司搬迁能给打工人赔偿金吗1、公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。2、《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

2024-01-26

489人看过

举证责任
拿完赔偿金还能回原公司吗

被公司辞退拿了赔偿金，只要原公司愿意录用，随时可以进，法律对此并不禁止一、自己转正被辞退是否有赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。二、没转正被辞退能要到赔偿金吗在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件，单位需举证证明以下内容：(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件

2023-06-21

391人看过
劳动者
公司自己签合同不给签个人要怎么办

该行为违法。我国《劳动合同法》规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。应当向用人单位索要劳动合同，不给的要求劳动行政部门介入责令其改正。一、劳动合同不是给甲方备份吗？如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，是不合法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同书。二、劳动合同能备案登记在哪里劳动合同不用备案登记，非要备案的，到劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的

2023-06-22

491人看过
法律综合知识
劳动合同到期后，公司不续签劳动合同能申请双倍工资赔偿吗

合同到期公司不续签不可以主张双倍工资。但是如果用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件导致劳动者提出不续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-15

76人看过
法律综合知识
公司被骗签订辞职合同，你还能申请工伤赔偿吗

一、公司被骗签订辞职合同，你还能申请工伤赔偿吗工伤赔偿官司可以去仲裁。首先得先去劳动部门报个工伤，认定下来后，严重的话还要去评残。最后，就是找劳动争议仲裁委员会仲裁了。申请认定工伤的话，你们公司也可以帮忙。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司被骗签订了辞职合同，你还能申请工伤赔偿吗因为工作受伤啦，和公司闹矛盾的话，完全可以请求劳动仲裁来解决哦。遇到这种事别犹豫，首先当然是双方好好坐下来谈，但如果不行，或者谈完也没遵守

2024-07-15

363人看过

法律综合知识
公司没签劳动合同个人离职能申请二倍工资吗

一、公司没签劳动合同个人离职能申请二倍工资吗在没有签署任何书面合同时离职，依据相关法律法规，劳动者有权享受双倍薪资的补偿待遇。对于未签署书面劳动合同的情况，劳动者有权向用人单位提出，并请求从劳动者入职的第二个月开始，按照规定标准支付双倍工资。这笔未签约劳动合同的二倍薪资，应该于劳动者从正式开始工作的那一天起计算，直到签署正式劳动合同之前的最后一天，或者直至劳动关系结束之前的最后一天。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

2024-07-22

126人看过
法律综合知识
只签了劳务合同，没签劳动合同能不能申请赔偿

我们注意到，根据现行法律法规，如果雇主未能在雇佣关系建立后的一个月内与劳动者签署书面劳动合同，或者在一年内没有及时将该合同文本交至劳动者手中，那么他们需要按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。此外，如果雇主在一年后仍没有进行此项操作，这一行为被视为已经跟劳动者达成了无固定期限的劳动合同协议。再者，如果雇主违反了上述规定而拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应该签订这样一份合同之日开始，雇主就必须依照每月两倍的标准向劳动者支付薪水。我们需要明确的是，无论用人单位与劳动者之间的关系是通过什么形式体现出来的（即便签订的是《劳务合同》），只要满足以下几个条件，双方的劳动关系就是成立的。具体如下：首先，雇员和雇主都具有合法的身份；其次，雇主应该遵守并实施各项劳动规章制度，以维护劳动者的利益，同时后者也需要被纳入到雇主的劳动管理之中，有义务从事由雇主精心安排的有偿工作；最后，劳动者提供的服务必须成

2024-05-12

269人看过