如果不签订劳动合同,用人单位就存在很多法律隐患和风险:
首先,不签订劳动合同并不能免除用人单位依法为职工缴纳各项社会保险费的义务,只要用人单位有劳动行为并与职工形成劳动关系,即使未签订劳动合同,职工享有《劳动法》规定的各项权利,用人单位也负有《劳动法》规定的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至可以申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或终止劳动关系,单位需要依法支付终止或解除事实劳动关系(解雇员工)的经济补偿
,依法向劳动者支付经济补偿金是必要的。不依法支付经济补偿的,还应当支付额外的经济补偿。如果签订了劳动合同,当劳动合同到期,用人单位与劳动者解除劳动合同时,不需要支付任何经济补偿
III.如果单位解除或终止了事实劳动关系(解雇劳动者),导致劳动者失业,因单位未依法为职工缴纳失业保险费,被辞退后不能领取失业保险金的,可能需要赔偿失业损失
,员工可以依法向用人单位要求赔偿
四、员工可以随时解除劳动合同,不承担任何违约或赔偿责任
如果双方签订劳动合同,员工必须提前30天书面通知单位,否则属于非法解除劳动合同,给单位造成损失的,依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者的违约责任提前解除劳动合同的,用人单位也可以依法要求劳动者承担违约责任(如违约金等)。但是,如果单位未与员工签订劳动合同,员工不仅可以随时解除劳动合同,而且不需要向单位承担违约责任或赔偿责任。公司不得解雇未通过试用期的员工
劳动法律法规规定劳动合同可以约定试用期(最长6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是,如果未签订劳动合同,则没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿的,,应支付额外的经济补偿
六、不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密
商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果没有签订保密条款或保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位很难证明哪些是商业秘密,以及对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施,因此可能不被视为商业秘密。这对企业的发展非常不利。单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,单位还应支付额外补偿费用的25%。劳动行政部门也可以责令用人单位给予补偿、行政处罚等。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
如果用人单位未签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉。一经核实,劳动行政部门可以责令单位改正并处以罚款
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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不签订劳动合同有什么后果?北京在线咨询 2021-10-19不签劳动合同分两种情况。用人单位要求签订书面劳动合同,劳动者不签订书面劳动合同的,用人单位不需要承担责任。如果使用者的原因没有签订书面劳动合同,使用者必须承担相应的法律结果。主要有以下三个结果:1、用人单位从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。按照这个规定,工人最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,视为
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不签订劳动合同后果西藏在线咨询 2022-03-291、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订劳动合同后如果不签合同会有什么后果?河北在线咨询 2022-08-19对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。对于用人单位,
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没签订劳动合同的后果是什么?吉林省在线咨询 2022-09-03新劳动法规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。