一月有31号,日工资正算法:工资=月薪21.75月计薪天数(出勤天数比例);反算法:工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)。
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。出勤天数比例=21.75(当月应出勤天数+法定节假日天数)。
10号发工资拖到几号算违法&Q4&
10号发工资不论拖到几号都是违法的,具体如下:
1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法;
2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
-
有31号算30天工资是否合理
51人看过
-
31号上班有工资吗
483人看过
-
工资计算方式中的31号
453人看过
-
是不是有31号工资算30天合理
191人看过
-
31年工龄工资怎么计算
219人看过
-
月工资5000的31天怎么算
427人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
本月工资31号发上个月没有发怎么算上海在线咨询 2022-10-30好,新单位从那月发工资;这要看你是在那种单位了,要是国企你在调动时调动函上已经写得清楚工资发到那个月了。要是新招入的职工应该发全月工资。要是个体那要看你们是怎样讲的,合同签订时是否涉及到这些具体的问题,最差的办法就是你这月上了几天就发给你几天的工资吧
-
31号31号的工资按天算工资到吗重庆在线咨询 2022-10-0720.92天是指月平均工作日,用于计算日工资标准。月平均工作日天数与日工资标准的计算如下: 1.全年工作日天数=全年公历天数365天-全年法定双休日天数104天-全年法定节假日天数10天=251天2.月平均工作日天数=251/12=20.92天(也可以取整为21天,下同)3.日工资标准=月工资标准/20.92从上述计算公式可以看出,全年365天中,只有251天是带薪的,法定休假日(含双休日及法定节
-
-
-
25号发工资到31号了还没发应该怎样要工资宁夏在线咨询 2022-09-231、,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;2、申请,立案时需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或复印件(地区不需要提供登记信息)!立案