在雇佣期限内,您需缴纳社会保险费。雇佣合同期限内包括试用期。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。也就是说,即使只是在试用期间,用人单位也必须要为新入职的劳动者缴纳社会保险费用。

在雇佣期限内，您需缴纳社会保险费。雇佣合同期限内包括试用期。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，即使只是在试用期间，用人单位也必须要为新入职的劳动者缴纳社会保险费用。

试 用 期 社 保 缴 纳 规 定 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位应当依照规定向职工发放工资，并缴纳社会保险费。

根据《社会保险法》的规定，社会保险费的缴纳义务人是用人单位和职工。在试用期间，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当按时足额缴纳社会保险费。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿。

综上所述，试用期社保缴纳规定是：用人单位和职工在试用期间应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿。

总之，在试用期间，用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。同时，用人单位在试用期内解除劳动合同的，也应当依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。