该段内容讲述劳动者每月最长加班时间不超过36小时，但存在一定情形下不受此限制。这些情形包括发生自然灾害、事故需要紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要及时抢修，以及其他情形。

劳动者每月的最长加班时间不超过36小时。但存在以下情形之一的，不受上述加班时间的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；其他。

最长加班时间限制是多少？

据我了解，《劳动法》规定了劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。对于加班时间，法律也做出了相应的规定。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。此外，《劳动法》第四十六条规定，职工依法参加社会公益活动，视为加班。

综上所述，根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。同时，国家实行带薪年休假制度，职工依法参加社会公益活动视为加班。

此外,根据《劳动法》第四十六条规定,职工依法参加社会公益活动,视为加班。因此,在加班时间内,如果员工参加社会公益活动,则不算加班。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。