企业违规可以申请解除合同要求三倍补偿金吗-法师兄

企业违规可以申请解除合同要求三倍补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 07:44:37 386 人看过

一、企业违规可以申请解除合同要求三倍补偿金吗。

如用人单位非法解雇，可索取双倍经济赔偿作为补偿。

若员工并无过错，而用人单位在员工怀孕、分娩、哺乳或患病期间等特定情况下单方解除劳动合同，需支付赔偿金。

对违法解除劳动合同者，用人单位须支付双倍经济补偿。

经济补偿以员工在公司服务年限为准，每满一年给予相当于一个月工资的补偿。

若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年；若不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

对于月薪高于所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资三倍的员工，其经济补偿标准为月均工资的三倍，且补偿年限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司解除无固定期限员工怎么赔偿

公司裁员，给无期限员工的经济补偿是看你在这儿干了多久。

干了一年就给你一个月工资；如果干半年到一年就是按一年来算；不到半年的，就给你半个月工资。

但是，如果你每个月挣得比普通人多出好几倍的话，那公司也只赔你多的那部分钱，不过最多也就赔十二年。

记住哦，如果公司没有理由就把你开了，还得多赔你一笔钱呢！

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