不给职工签劳动合同的后果有多严重-法师兄

不给职工签劳动合同的后果有多严重

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 19:31:25 241 人看过

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

《劳动合同法》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
劳动合同到期未续签的严重后果及潜在风险

如果在劳动合同期满后不续签劳动合同,用人单位可能会面临向劳动者每月支付两倍未订立书面劳动合同的工资的风险。此外,如果满一年时间仍未续签劳动合同,用人单位还需要与劳动者订立无固定期限劳动合同,从而面临相应的风险。为了避免这些风险,用人单位应该在劳动合同期满前与劳动者协商续签合同,或者及时与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果在劳动合同期满后不续签劳动合同，用人单位可能会面临向劳动者每月支付两倍未订立书面劳动合同的工资的风险。此外，如果满一年时间仍未续签劳动合同，用人单位还需要与劳动者订立无固定期限劳动合同，从而面临相应的风险。劳动合同期满后的风险劳动合同期满后,劳动者应及时与用人单位办理续签手续,否则可能会面临一些法律风险。首先,用人单位未与劳动者及时续签劳动合同的,可能被认定为违法,需承担相应的法律责任。其次,用人单位在续签劳动合同时,可以与劳动者协商约定更高的薪资待遇

2023-09-03

57人看过
履行劳动合同
未履行劳动合同所带来的严重后果

签订合同不上班，劳动关系不存在。没有影响。从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。签订劳动合同以后不去上班要交违约金么签订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，也不存在上述需支付违约金的事项，无需交纳违约金。这就是对签

2023-07-07

257人看过
劳动者
离职自动化的严重后果

这段内容讲述的是正式员工离职的相关规定和责任。员工在离职前30天需提前告知单位,单位有责任在收到通知后及时协助员工完成离职手续。如果员工没有提前30天通知单位而直接离职,给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工进行赔偿。另外,如果员工违反服务期约定的,则用人单位可以追究其违约责任。如果正式员工想要离职，必须在离职前30天向单位提前告知。单位有责任在收到通知后及时协助员工完成离职手续。如果员工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。另外，如果员工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任。离职通知期限：员工需提前 3 0 天通知单位根据我国《劳动合同法》规定，员工离职需提前30天以书面形式通知用人单位。这意味着，员工在正式提出离职申请前，有30天的时间来提前告知用人单位，以便用人单位安排相关事宜。这一

2023-09-09

479人看过
月工资
职工突然离职的严重后果

本文介绍了职工自愿离职的情况，包括辞职、擅自离职和违约出走等。这些行为给企业造成了损失，因此企业可以要求职工赔偿或交付违约金。对于擅自离职的，以旷工论处，并可按照《企业职工奖惩条例》的规定给予除名处理。职工在企业和自身情况允许的情况下自愿离职，以终止与企业的劳动关系。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。擅自离职会带来哪些影响？擅自离职给用人单位和员工都会带来不良影响。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工应当遵守用人单位的规章制度,并履行自己的工作职责。如果员工擅自离职,可能会给用人单位带来一些损失,并影响公司的正常运营。同时,员工擅自离职也可

2023-11-05

326人看过

法律综合知识
劳动合同不给职工可否视同未签

律师解答：不可视同未签。劳动合同不给职工不可视同未签。因为未签和不给合同是完全不同的、互相独立的民事法律行为，产生的法律效果也不相同，如果混为一谈，会造成法律效力的混淆。劳动合同不给职工，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-05-02

303人看过
法律综合知识
签了劳动合同不给职工是不是犯法的

一、签了劳动合同不给职工是不是犯法的签了劳动合同不给职工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同中有违约金是不是违法的劳动合同中有违约金不一定是违法的。劳动合同中只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金，但是约定由用人单位支付违约金不受限制：1．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2．对负有保密义务的劳动者，用人单位可

2024-01-21

471人看过
签订劳动合同
签订劳动合同后不给工人劳动合同可以吗

签订劳动合同后，不给工人劳动合同可以吗？不劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同对工人起着至关重要的作用。《劳动合同法》实施后，规定用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系，同时应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当向劳动者交付劳动合同文本。虽然企业已经与工人签订了劳动合同，但尚未将其交付给工人。这种做法违反了法律规定，侵犯了工人的权益在实践中，仍然有很多用人单位为了逃避法律或逃避责任而不愿将已签订的劳动合同交付给工人，许多工人没有引起足够的注意。他们相信，只要能拿到工资，双方就可以和平相处，即使他们没有得到劳动合同，或者出于种种考虑，劳动者选择了忍让。因此，一旦双方发生纠纷，劳动者往往会因为手中没有劳动合同而陷入不利境地没有劳动合同的劳动者如何保护自己的权益P>1。提前备份。如果你每次争论后都很被动，那么风险对你来说太大了。因为有

2023-05-07

79人看过
书面合同
签订完劳动合同不给职工等于没签

小亭在一家医医药公司销售担任业务经理一职，他在这家公司已经干了两年了。但他始终没有拿到公司与自己签订的劳动合同。这让小亭有些担心，为啥签完书面合同后，两份合同都留在公司而不给自己呢?小亭的另几个同事也没见到合同，他们很是担心，如果公司违约怎么办?而他们手里没有证据。如果公司签订完劳动合同不给员工，视同于劳动合同没有签订，按照合同时间，一旦违约时需要支付双倍工资。公司留存的合同上，有他们的亲笔签名，他和公司的劳动合同签订的三年期限，他想不通为啥公司把两份合同都留着?假如公司篡改合同不承认合同呢?对此，如果公司真的不给员工劳动合同，员工和公司之间的劳动关系还是有很多环节可以证明的，像劳动者的工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都可以证明与该企业的劳动关系，所以劳动者大可不必担心。其实我国相关法律对劳动合同的管理是有明确规定的。企业如不给职工劳动合同，职工有权索要。如果由此给职工造成损失的，企

2023-06-04

79人看过

劳动者
入职一个月内不签劳动合同的后果

一个月内不签劳动合同不属于用人单位违反法律规定，并无负面后果。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、已建立劳动关系多久内订立书面劳动合同已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系应当订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、建立劳动关系后怎么处理建立劳动关系后怎么处理建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、刚入职，公

2023-03-25

360人看过
法律综合知识
签发空白合同出去，严重后果会有多大

根据法律规定，一方将留有空白内容的合同交于合同向对方的，视为对合同内容中约定事项的无限授权，合同相对方在空白部分可以填写相应内容。这就是说，作为完全民事行为能力人，明知对方会在合同中填写交易内容，仍然将签了字的空白合同交给对方，视为授权对方帮其填写相关合同内容。故而，该填写的相关合同内容及其所导致的相关法律后果，当事人必须承受。《民法典》第一百六十八条代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为，但是被代理人同意或者追认的除外。代理人不得以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为，但是被代理的双方同意或者追认的除外。

2024-04-13

165人看过
仲裁委员会
员工升职后劳动合同要重新签吗

依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁再解决不下的，可以再去法院起诉。一、上班一周辞职有工资吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。二、不给工资是犯法行为吗不给工资是犯法行为。但是报警多半没用，这属于劳动纠纷，经济纠纷，有专门的人会管。涉及到劳动纠纷，可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁，由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决

2023-03-13

130人看过
违约金
劳动合同签署后直接离职的后果

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内，只需提前三天通知即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同签了一年多可以辞职吗劳动合同签了一年中途要辞职当然可以，劳动者随时都有辞职的自由，不过需要提前三十日书面通知单位；如果是处于试用期的，则提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训，并且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动者不能辞职，如果辞职需要支付给单位违约金。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-04

150人看过

劳动者
不签劳动合同会给劳动者带来哪些不良后果？

不签订劳动合同对劳动者坏处有：1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。不签劳动合同对单位和劳动者谁不利用人单位自用工之日起一个月内，就应该与劳动者订立书面劳动合同。若是没有签订劳动合同，对劳动者来说有利也有弊，有利的一面是法律在规定上还是倾向于保障劳动者的权利，有弊的一面是在需要证明劳动关系上有一定的难度。对用人单位来说，不依法与劳动者签订书面劳动合同，须承担支付每月两倍工资的法律责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

2023-07-05

127人看过
申请劳动仲裁
公司拿空白劳动合同给员工签后果

签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。一、没有签订劳动合同，辞退员工怎么补偿没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资，如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。二、公司给签空白劳动合同怎么维权公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝签订，也可以到劳动部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新

2023-03-23

298人看过