女职工休流产假扣工资吗-法师兄

女职工休流产假扣工资吗

来源：互联网时间： 2023-04-06 05:30:32 157 人看过

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）

（一）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

一、女职工的法定流产假有多少天

流产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假期间工资：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、女职工流产假工资规定是怎样的？

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

探亲假
因休假被扣工资引争议职工探亲假工资路费该扣吗

2007年2月，张-政(化名)因其在休春节探亲假期间，被A建筑设计院扣发了工资，同时，未给其报销探亲假的往返路费，张-政多次找到单位负责人协商，都被拒绝，张-政遂将A建筑设计院申诉到当地劳动争议仲裁委，要求单位补发探亲假期间的工资，并报销探亲路费。仲裁委进行了立案调查。2003年，张-政从某大学毕业后分配至A建筑设计院从事建筑设计工作。2006年初，A建筑设计院为振兴企业生产经营，成立了科技攻关小组，张-政也是科技小组成员之一。由于科技攻关正在关键时期，单位没有给工作人员探亲假。2007年春节前，攻关小组攻关成功。正当大家高兴之际，张-政接到了来自甘肃老家的电话，得知他的父亲突患脑血栓，病情严重，希望自己赶紧回家一趟。张-政找到A建筑设计院有关负责人，提出回甘肃老家探望父母，领导告诉他休假可以，但因为临时有一项重要设计任务，只能批准张-政20天的假期。张-政答应后，匆匆登上了回家的火车。因

2023-05-05

130人看过
产假
女教师休产假遭拒绝,离职被扣工资怎么办

【事件经过】女教师生育遭遇“奇葩”合同日前，微博网友“用户5838013387”发文自称河南省商丘市尚博学校的一名女教师，因为怀孕准备休产假，却意外遭到学校拒绝，无奈之下只好提出辞职，但是在结算工资时，却被校方以违反劳动合同为由扣除800元。记者查看了这位网友晒出的劳动合同，其中“第四条、工作时间和休息、休假”中写明，作为甲方(尚博学校)按照国家规定保证乙方(女教师)的休息权力，但是同时在下方进行了补充，“育龄女教师根据教学要求，如本学年打算要孩子的最好在下学期，如果在上学期怀孕者而不能正常履行职责者或其他原因，本学年下学期不能继续工作或中途辞职者，需承担其他教师的代课费和招聘费共2000元。”记者随后联系了尚博学校校长刘-柱，他给出的解释是，学校之所以在合同中设定这一限制性条款，目的是避免代课女教师因怀孕而打乱了整体的教学安排，进而影响学生上课。刘-柱说：“女教师在学期内怀孕，只要不影响

2023-05-03

77人看过
产假
女职工产假为多长,企业能否克扣产假工资

女职工产假为多长，企业能否克扣产假工资?一、女职工产假为多长由于女职工的生理特点和承担着喂养婴儿的责任，国家为了维护女职工的合法权益，制定了相应的女职工劳动保护规定。根据我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。后者同时规定，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工“三期”(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。二、企业能否克扣产假工资《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。而对于其工资待遇的规定，2011年7月1日实施的《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

2023-05-05

256人看过
产假
2023女职工流产假规定,流产假工资计算标准

2022女职工流产假规定，流产假工资计算标准根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-05-05

244人看过

工资
事业单位女职工流产绩效工资会扣吗

一般而言这种工资是不应该被扣的，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间的各种假期产假女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)：女职工产假分别按下列情况执行(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假

2023-04-21

119人看过
产假
2023最新女职工流产假工资怎么算

2022最新女职工流产假工资怎么算符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳

2023-05-05

327人看过
产假
附：产假工资标准：女职工产假工资标准

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天、30天（晚育）、15天（难产）、15天（多胞胎每多生一个婴儿），领取生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资，但其计算方法与公司在社会保险所申报的工资基数有关，因此实际的生育补贴与产假补贴不同，因此规定产假补贴和生育补贴高，简而言之，1、员工的产假补贴（即员工过去每月的实际工资标准，同样）高于生育补贴，按产假补贴支付员工ＯＫ，生育补贴下降，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。生育产假工资标准1．保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2．产前假，工资按八成

2023-08-05

298人看过
辞职
辞职后工资和年休假扣发违法吗

辞职后工资和年奖金扣发是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、拖欠工资规定有什么2022年拖欠工资规定有，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、克扣工资是否有法律责任单位克扣工资的法律责任是：劳动者可以单方面解除劳动合

2023-03-08

406人看过

产假
女员工休完产假后离职

只要自己想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。辞职，一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。公司破产没休完产假咋办根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2023-07-16

360人看过
产假
晚育女职工如何休产假？

法律咨询：夏女士的户籍地是河南，在北京某公司驻山东办事处工作。经医院检查，夏女士的预产期在今年国庆节前后，由于是晚育，可以享受晚育假期。由于河南、北京、山东对晚育奖励假不同，同时赶上与法定假期重合，使夏女士很困惑。夏女士想知道：一、应当享受三地中哪个省市的晚育奖励假标准?二、产假与国庆法定假期重合是否会相互冲抵?三、如果放弃部分产假，工资如何支付?首先，根据2012年国务院公布施行的《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。以上规定是对于非晚育职工而言的，对于晚育职工增加假期，国家没有统一的规定。各地为了鼓励女职工晚育，都制定了相应的奖励办法，假期的长短也是千差万别。其中，山东省规定，晚育的增加产假60天;北京晚育奖励假是30天。生育假期的标准实质上属于劳动标准

2023-06-09

85人看过
产假
事业编教师休产假,扣工资吗

不扣工资。事业单位休产假没有绩效，产假期间，停发工资改发生育津贴。一、取得了教师资格证，教师有生育津贴吗？教师有生育津贴领。符合计划生育规定的,事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发,奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员,若生育津贴低于产假期间的工资发放,则生育津贴应由单位上交所属财政。二、女职工休产假有工资吗女职工休产假有工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律，法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。三、教师产假有工资还可

2023-02-14

484人看过
产假
女职工怎么休产假和产前假

只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等。如，上海市在实施了生育保险之后，这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的，但是生育保险发放的生育津贴有一个上限，女职工的实际工资标准一旦超过这个上限，那么生育保险只支付上限以内的部分，上限以外的部分仍由用人单位支付。考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异，法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后，本人可以提出申请，经单位批准后可以给予两个半月的产前假。产前假期间，职工的待遇标准为产假工资的80%。因为产前假是需要员工主动申请并且经过批准的，所以，如果女职工未申请或者单位因实际情况没有批准产前假的话，女职工则不能享受产前假，但是仍然可以享受每天工间休息1小时的待遇，以此保障女职工

2023-04-26

128人看过

休假
女职工怀孕期间不能从事什么工作,女职工流产怎么休假

一、女职工怀孕期间不能从事什么工作《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;3、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;4、高处作业分级标准中规定的高处作业;5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;6、低温作业分级标准中规定的低温作业;7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;8、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;9、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;10、

2023-04-29

116人看过
法定节假日
休法定节假日扣工资吗

法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、如何计算加班工资基数。工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

2023-03-30

104人看过