劳动者因职务行为导致用人单位遭受损失的，单位如何追偿损失-法师兄

劳动者因职务行为导致用人单位遭受损失的，单位如何追偿损失

来源：互联网时间： 2023-06-20 03:30:39 280 人看过

用人单位可以从以下几个方面考量：

1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。

2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不宜由劳动者承担赔偿责任。

3、在确认过错程度时，要将企业经营风险、管理人员过错与劳动者岗位职责、过错进行全面综合衡量。

4、在确认赔偿金额时，要考虑劳动者的工资收入、过错程度综合认定。

5、在要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。

一、员工擅自离职造成损失应该如何赔偿？

1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。

2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。

3、如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金。

4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同，而直接到新单位工作，给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳动者
劳动者违约离职劳动者是否应当赔偿单位损失

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动

2023-06-10

245人看过
用人单位
给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？

公众问：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？陈志群律师答：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是，我们要注意，实践中要分析该责任产生的原因，如果完全是由于劳动者个人原因造成的，并且单位与劳动者签订的劳动合同有约定的，用人单位可以要求劳动者赔偿，不符合上述条件的，用人单位很难要求劳动者赔偿。因此，不能简单地理解，只要是劳动者原因就要承担赔偿责任，而应当同时注意“个人原因造成的”和“劳动合同有约定”两个条件。

2023-06-05

348人看过
用人单位
用人单位损失赔偿计算

一、用人单位损失赔偿计算1、用人单位损失赔偿根据实际损失计算，也就是直接损失，不包括还没取得的利益。比如劳动者因为自己的重大过失将机器弄坏了，那么就只赔偿机器的损失，不得要求赔偿机器坏了而导致无法生产的损失。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二、用人单位应当赔偿劳动者损失的情形有哪些无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

2023-06-14

170人看过
损害赔偿
如何执行用人单位因对劳动者造成损害赔偿的责任

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

2023-04-22

485人看过

申请劳动仲裁
职工造成单位损失应如何赔偿

1、主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。2、重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。重大过失所导致的经济损失指的是往往不能仅归咎于劳动者，事故与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任。3、如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。一、公司损失4万员工需要承担多少公司损失4万员工要承担多少，需要根据具体情况判定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在劳动关系存续期间，公司既是企业财产的所有人，又是企业的管理人，一旦发生员工造成公司经济损失的情况，公司就具有双重身份，其既是受害人，又是员工的管理者。如果在这样情况下，让员工承担所有的赔偿责任，而作为管理者的公司不承担任何责任，是不公平的。在劳动

2023-03-03

332人看过
实际履行
员工擅自离职造成损失单位如何追偿

员工擅自离职造成损失单位怎样追偿用人单位可以从以下几个方面考量：1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不宜由劳动者承担赔偿责任。3、在确认过错程度时，要将企业经营风险、管理人员过错与劳动者岗位职责、过错进行全面综合衡量。4、在确认赔偿金额时，要考虑劳动者的工资收入、过错程度综合认定。5、在要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。关于员工擅自离职违约金的法律依据是什么?1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进

2023-06-13

242人看过
用人单位
用人单位赔偿金的计算方法以及劳动者应赔偿用人单位损失的情形

用人单位赔偿金的计算方法是每满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上是按一年计算，不满六个是支付半个月工资。劳动者应赔偿用人单位损失的情形有劳动者违反了劳动单位规定，给单位造成损失等情形。一、用人单位赔偿金的计算方法用人单位赔偿金的计算方式是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些劳动者应赔偿用人单位损失的情形：1.劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的;2.劳动

2023-04-26

305人看过
劳动者
单位设备损坏导致劳动者受伤，劳动者是否需要赔偿？

通常情况下，劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。如果造成重大损失也是可以解除劳动合同。自己想解除劳动合同劳动者是否要赔偿公司劳动者自己想解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了专项培训，并且与劳动者约定了服务期的，则劳动者如果在服务期届满之前辞职的，则需要支付给单位赔偿金，但数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

2023-07-20

211人看过

工资
劳动者的工资能于用人单位的损失进行抵消吗

劳动合同法规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。造成损失金额较大的，应逐月扣除，扣完为止。律师补充：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律法规】《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳

2023-05-06

351人看过
用人单位
工伤职工造成损失用人单位可否追偿？

第一，职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”《山东省企业工资支付规定》第30条规定：“因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。”可见，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。第二，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。小刘因为自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，

2023-03-03

347人看过
用人单位
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎么办

用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。一、公司的章丢了严重吗如果因个人的原因把公章丢了，造成公司损失，则要承担一定责任。根据工资支付暂行规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、员工上班一个月辞职发工资吗员工上班一个月辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付工资。员工在上班期间造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。三、上班罚钱违法吗用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按

2023-03-19

172人看过
签订劳动合同
用人单位不与劳动者签订劳动合同导致其产生损失的怎么办

不签定劳动合同的景象主要有两种：(1)存在现实劳动联系，可是用人单位成心不签定劳动合同;(2)劳动合同到期后，用人单位成心不及时续订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法如干疑问的定见》(劳部发[1995]309号)第2条规则：中国境内的公司、个别经济组织与劳动者之间，只要形成劳动联系，即劳动者现实上已成为公司、个别经济组织的成员，并为其供给有偿劳动，适用劳动法。用人单位成心不签定劳动合同，给劳动者形成丢失的，应按原劳动部《违背劳动法有关劳动合同规则的补偿办法》(劳部发[1995]223号)第三条的有关规则补偿：(一)形成劳动者工资收入丢失的，按劳动者自己应得工资收入付出给劳动者，并加付应得工资收入25%的补偿费用;(二)形成劳动者劳动保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳动者的劳动保护补贴和用品;(三)形成劳动者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳动者供给工伤、医疗待遇外，还

2023-02-27

269人看过

用人单位
工伤职工给用人单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权

工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。一、被借调到其他用人单位受伤的职工谁来负责职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳动者由于服从单位安排而使自己的劳动场所及服务对象发生变化，但是仍然执行的是原用人单位的任务，若因此受到伤害仍应由原用人单位承当工伤保险责任。二、违规工伤如何处理工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

2023-04-04

86人看过
用人单位
在什么情况下用人单位必须赔偿劳动者损失

用人单位存在以下情形之一，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的；用人单位故意拖延不订立劳动合同的；未将劳动合同文本交付劳动者的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；其他。因用人单位不签订劳动合同而使劳动者遭受损失的，用人单位要赔偿劳动者损失这里所讲，因为用人单位不签订劳动合同给劳动者造成的损失包括，工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失，用人单位要依法承担赔偿责任，且要依法支付25％的额外赔偿费用。用人单位还可能受到劳动行政部门的行政处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳

2023-08-10

117人看过