基干民兵的工资待遇如何？-法师兄

基干民兵的工资待遇如何？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-20 08:50:06 79 人看过

根据提供的文本，我们可以了解到军队中的士兵和班长不会领到工资，而是由军队报销他们的差旅费用。而基干民兵在团队中相当于骨干和领导者，而普通民兵则是团队中的成员和士兵。此外，农村的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，其误工补贴由当地人民政府予以解决，标准按照当地同等劳力的收入水平确定。企业事业单位的参训民兵和民兵干部在参加军事训练期间，其差旅费用也由军队报销。

士兵和班长不会领到工资，他们的差旅费用由军队报销。基干民兵在团队中相当于骨干和领导者，而普通民兵则是团队中的成员和士兵。农村的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，其误工补贴由当地人民政府予以解决，标准按照当地同等劳力的收入水平确定。企业事业单位的参训民兵和民兵干部在参加军事训练期间。

民兵参加军事训练有误工补贴吗？

根据我国《民兵法》第三十三条规定，民兵参加军事训练期间，其原工资、薪金、奖金、津贴、补贴等，由原单位照发。因此，民兵参加军事训练有误工补贴。

民兵是军队的重要力量，其参训费用由军队报销，同时也有误工补贴。在参加军事训练期间，民兵的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等由原单位照发。这一规定可以在我国《民兵法》第三十三条中找到。

《中华人民共和国兵役法》第三十六条规定，民兵是不脱离生产的群众武装组织，是中国人民解放军的助手和后备力量。民兵的任务是：

（一）积极参加社会主义现代化建设，带头完成生产和各项任务；

（二）担负战备勤务，保卫边疆，维护社会治安；

（三）随时准备参军参战，抵抗侵略，保卫祖国。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
工伤待遇基数如何来确定？

一、工伤赔偿基数是什么意思？工伤赔偿基数即伤残等级赔偿基数，是指工伤赔偿计算的基数，是指社保机构和用人单位进行工伤赔偿计算的基数。根据现行我国工伤保险条例规定，我国工伤伤残等级赔偿基数为本人工资，具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。二、四级工伤赔偿标准是多少？赔偿基数是什么？根据新工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、一次性伤残补助金：21个月本人工资；2、伤残津贴：本人工资的75％。其赔偿基数为本人工资。三、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级

2024-04-09

309人看过
工资
劳务派遣的工资待遇如何

《劳动合同法》第六十一条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。依据上述规定，派遣单位应按月支付劳动者的报酬，在实际操作过程中，除被派遣者在待派期间直接由派遣单位支付工资外，最好是在派遣协议中约定由用人单位按月代为支付，避免派遣协议双方结算的繁琐以及派遣工异地支取工资的困难。很多劳动者对于自己的派遣时间并不是很清楚，其实有关《劳动合同法》规定，劳动合同要约定派

2023-06-14

453人看过
退休
退休干部逝世后的待遇如何

一、退休干部死亡后的待遇退休职工死亡后应当享受的待遇有:1.发给本企业3个月平均工资的丧葬补助费(由单位或家属拿有关死亡证明，到当地的社会保险机构结算领取)2.有符合条件供养直系亲属的，按月发抚恤金。3.发本人生前10个月标准工资的一次性抚恤金(由单位或家属拿有关死亡证明，到当地的社会保险机构结算领取)。《中华人民共和国社会保险法》第十七条《工伤保险条例》第三十九条《中华人民共和国社会保险法》第十七条《工伤保险条例》第三十九条二、退休干部死亡抚恤金的标准是什么?国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：(一)国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中：1、公务员，为本人职务工资和级别工资之和;2、机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级(职务)工资之和;3、机关普通工人，为本人岗位工资。(二)国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生

2023-03-22

483人看过
工伤保险待遇
如何理解计发工伤保险待遇基数的本人工资?

《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数；对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。为了缩小社会保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2023-06-10

311人看过

法律综合知识
退伍兵待遇

按照民政部的部署，对1954年11月1日以后入伍、年龄在60周岁以上(含60周岁)、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵，自2011年8月1日起发给老年生活补助，标准按服役年限每服一年义务兵役每月10元，不满一年的按一年计算。农村籍退役士兵的界定范围是：退役时落户农村户籍目前仍为农村户籍、退役时落户农村户籍后转为非农户籍的人员。上述人员中不包括已享受退休金或城镇职工养老保险金待遇的人员。

2022-02-06

499人看过
法律综合知识
快递工伤工资如何算工资待遇

快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发，由所在单位按月支付。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。快递工伤工资如何算工资待遇的法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治

2022-06-29

498人看过
法律综合知识
什么叫试用期干部工资待遇

一、什么叫试用期干部工资待遇试用期干部工资待遇是指在干部被正式录用前，根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于法定最低标准的劳动报酬。这一工资待遇的设定旨在保障试用期干部的基本生活需求，同时避免用人单位滥用试用期制度，随意压低员工工资。二、最低工资保障原则1．我国实行最低工资保障制度，即职工在劳动过程中领取的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。2．最低工资保障原则也体现了国家对劳动者权益的尊重和保障，促进了劳动关系的和谐稳定。3．在实践中，可能会出现用人单位的注册地和实际经营地或劳动合同履行地不一致的情况。4．在这种情况下，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行。三、试用期薪资下限标准1．除了最低工资保障原则外，试用期薪资下限标准还包括试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档

2024-07-09

333人看过
申请劳动仲裁
在干休所工作薪资待遇高吗？

干休所是指军队管理的离职干部休养所和军职以上退休干部休养所。在干休所在编的工作人员的工作按公务员标准。1．公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。2．公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。3．公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。4．公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。工作七天不发工资违法吗工作七天不给工资违法。1、单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利；2、员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；3、在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳

2023-07-07

408人看过

工资
四川省企业军转干部的工资待遇

1、分配到机关的军转干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准(在军队担任师团级领导职务的军转干部，执行相应职务层次的领导职务工资标准)。按专业技术干部移交的，如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。上述办法，不涉及职务确定等问题。2、分配到事业单位的军转干部，比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资；被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资，比照原在军队享受相当待遇的

2023-05-09

100人看过
工资
转业到企业的军队干部工资待遇

（一）分配到企业工作的军队干部，从报到之月起应执行所在企业的工资制度和奖金、津（补）贴及劳保福利待遇。（二）分配到执行省等级参考工资标准的企业的军队转业干部，其工资按照本人原在军队职务（技术等级）工资、军衔（文职级别）工资、基础工资和军龄工资四项之和80%的数额，就近就高套入所在企业相当职务的等级工资标准（不含奖金和各种补贴），就近就高接近正级套入正级，接近副级套入副级。（三）分配到执行省岗位技能参考工资标准的企业的军队转业干部，其工资按照本人原在军队职务（技术等级）工资、军衔（文职级别）工资、基础工资和军龄工资四项之和80%的数额减去本人原军龄工资，再减去所在企业职工由原等级工资标准套技能工资标准时所减的工资数额，剩下的工资数额就近就高套入技能工资标准，岗位工资按所在岗位的标准执行，工龄工资按企业的规定发给。（四）分配到执行省岗位技能考核工资标准的企业的军转业干部，按照第（三）条规定确定

2023-05-03

250人看过
工资
分配到机关的转业干部工资待遇

（一）分配到机关的军队转业干部，其职务工资按照本人原军队职务（技术等级）工资80%的数额就近套入机关对应职务的工资档次（达到或超过半个档差的套入上一档次，低于半个档差的套入下一档次）。套入后的职务工资档次最多不超过机关同等条件人员的4个档次，超过部分不予保留。凡低于机关对应职务最低职务工资档次的，均套入最低职务工资档次；达到或超过机关对应职务最高职务工资档次的，均套入最高职务工资档次，高出部分不予保留。其级别工资根据本人原在军队职务（技术等级）和军龄（含曾在地方工作的时间），按照国务院办公厅国办发[1993]85号文件的有关规定确定。其基础工资和工龄工资按照国务院国发[1993]79号文件的有关规定确定。（二）军队转业干部首次确定级别后，自1993年10月1日至1997年9月30日经年度考核为称职以上的并达到上一级别工作年限的，可按照国办发[1993]85号文件的规定晋升级别，但最高不得突

2023-05-03

155人看过
法律综合知识
村里招民兵有什么待遇?

民兵是没有工资的，但是农村的民兵和民兵干部在参加军事训练期间是会按照当地同等劳力的收入水平给予误工补贴，企业事业单位的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由原单位照发工资和奖金。企业事业单位的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由原单位照发工资和奖金，原有的福利待遇不变，其伙食补助和往返差旅费由原单位按照国家规定在有关项目中开支。企业事业单位自行组织的民兵活动，所需费用，由本单位负责解决。《中华人民共和国国防法》第五十三条依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。各级兵役机关和基层人民武装机构应当依法办理兵役工作，按照国务院和中央军事委员会的命令完成征兵任务，保证兵员质量。有关国家机关、人民团体、企业事业组织、社会组织和其他组织，应当依法完成民兵和预备役工作，协助完成征兵任务。

2023-07-11

207人看过

法律综合知识
现在的乡镇民兵有什么待遇？

企业事业单位的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由原单位照发工资和奖金。原有的福利待遇不变，其伙食补助和往返差旅费由原单位按照国家规定在有关项目中开支。企业事业单位自行组织的民兵活动，所需费用，由本单位负责解决。《中华人民共和国国防法》第五十八条民兵、预备役人员和其他公民依法参加军事训练，担负战备勤务、防卫作战、非战争军事行动等任务时，应当履行自己的职责和义务；国家和社会保障其享有相应的待遇，按照有关规定对其实行抚恤优待。公民和组织因国防建设和军事活动在经济上受到直接损失的，可以依照国家有关规定获得补偿。

2024-05-06

474人看过
工资
工资待遇如何认定为工伤

工伤待遇中的工资标准通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简练、方便。工伤待遇中的工资标准通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。工伤认定如何简化流程？在进行工伤认定时，需要按照一定的程序进行。首先，需要调查事故发生经过，保全相关证据，对容易失窃或被损毁的证据进行保全。对于流动性强或无固定职业的证人，要及时进行调查笔录。接下来，需要制作《工伤认定申请书》并填写《工伤认定申请表》。在提交申请书及申请者时，需要提供

2023-09-18

123人看过