实践中用人单位如何在规章制度中将严重这个抽象的概念变为具体的可操作性条款,这非常重要。当解雇行为发生后,用人单位说劳动者严重违反规章制度,劳动者说没有严重违反规章制度,这很容易发生纠纷。用人单位应当根据本单位的实际情况确定严重的标准,并遵循规章制度制定、修改的民主程序,且向劳动者公示。比如:可根据公司实际情况规定旷工3天属于严重违反规章制度,1个月内轻微违纪累计达5次视为严重违反规章制度等。
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是否合法关系到该条的具体适用。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定;其次,规章制度必须通过民主程序制定,并且已经向劳动者公示。只有符合这两个条件,用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。
那么,如何认定劳动者的行为是严重违反用人单位的规章制度呢?对何种行为属严重,何种行为属不严重,法律上并没有具体标准。用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确,并需做到公平合理。
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严重违反公司规章制度的开除除薪吗,违反规章制度的,应该如何处理山西在线咨询 2022-02-05严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。 公司的规章制度应当依法制定,。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并经过公示。 公司员工违反公司依法制定的规章制
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劳动合同法第几条规定严重违反公司规章制度可以解除江西在线咨询 2022-10-06《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究
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企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意什么?广东在线咨询 2022-05-12企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意: 第一,规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法; 第二,劳动者的行为属于“严重”违反规章制度,何为“严重”本身就可以写进规章制度里,如“下列情况属于严重违反规章制度”,逐一罗列,表述明确,具有可操作性。如果出现员工违反规章制度,应当书面告知并由其签字确认。 风险提示:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同: (一)从事接
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严重违反规定制度的员工可以随时解除劳动合同吗四川在线咨询 2022-05-09如属于严重违反规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。但必须支付工资。因为是否严重违反规章制度者各严重程度的确定上很困难,企业以此解除劳动合同往往需要通过仲裁或者诉讼途径来解决,最后由仲裁委或法院来裁判,且该规章制度的制定程序必须符合法定程序,否则即为无效的规章制度,不能用做解除劳动合同的依据。如经仲裁或判决,确系违法解除劳动合同,员工可以选择继续履行劳动合同或者拿双倍经济补偿金的赔偿金。
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达到严重程度劳动者违反规章制度的,劳动者单位能否解除劳动合同呢?湖北在线咨询 2022-04-23适用《劳动合同法》第三十九条(二)项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同,应当符合以下三个条件: 一、规章制度的内容和订立程序合法; 规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且经过公示。 二、达到严重程度 劳动者违反规章制度的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”,一般应根据